Спасибо Вам! Буду рад помощи в дальнейшем.
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ командообразования. Теоретический аспект изучения команды в организации
- 41 страниц
- 2018 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность проблемы командообразования обусловлена рядом противоречий в научной литературе. Исходя из сведений, опубликованных Центром исследования и аналитики AmpluaInsights в январе 2012 года, в результате проведенного опроса двух категорий участников рынка управления персоналом: провайдеров представителей тренинговых компаний и заказчиков — специалистов по управлению персоналом, корпоративные тренинги в обучении персонала по прежнему признаны ключевым приоритетом работы для специалистов по управлению персоналом.
Оглавление
Введение 3
1.Предпроэктный анализ 5
1.1.Теоретический аспект изучения команды в организации 5
1.2.Подход к анализу малой группы 15
2. Анализ командообразования в ООО «Сервисная компания Энергоактив» 23
2.1.Паспорт предприятия и характеристики 23
2.2. Исследование работы группы 23
2.3.Предложение по совершенствованию работы ремонтной бригады 32
Заключение 35
Список литературы 36
Приложения 38
Работа посвящена изучению командообразования. В системе управления бизнес-процессы реорганизуются от индивидуальной работы к совместной работе с сотрудниками. Технология создания и организации команд обеспечивает мониторинг, который отслеживает такие процессы, как готовность понимать и принимать общие цели, психологическое состояние команды, конформизм и ее роль в управлении командой.
Целью работы является исследование взаимосвязи средств воздействия на команду и командообразования в зависимости от этапа группового развития и процессов, актуальных в команде.
Список литературы
1. Андреев С. В. Изучение интегративных характеристик подразделений отрядов мобильных особого назначения МВД России как метод прогноза эффективности их деятельности // Закон и право. 2012. № 10. С. 110–113.
2. Артемьева О. А. Социально-психологическая детерминация отечественной психологии как становление и развитие коллективного субъекта научной деятельности в первой половине ХХ столетия: автореф. дис. … докт. психол. наук. М., 2013. 50 с.
3. Архипенков С. Руководство командой разработчиков программного обеспечения. Прикладные мысли. М.: Москва, 2012. С. 50 — 52.
4. Багрецов С.А. Автоматизированная система выявления типа преобладающего отношения обучаемых к членам коллектива. Пушкин, - 2016. С. 95–96.
5. Базаров Т. Формирование команды [Электронный ресурс] // Портал Trainings.ru. URL: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=13152 (дата обращения: 29.01.2019; 20:00).
6. Беспалов И. Оценка результативности сотрудников (performanceappraisal). [Электронный ресурс] // Веб сайт.. URL: http://www.sbsc.ru/business/performance_appraisal.html (дата обращения: 09.01.2019; 17:00).
7. Демарко Т., Листер Т. Человеческий фактор: успешные проекты и команды. — СПб.: Символ-плюс, 2007. С.11.
8. Жуков Ю., Журавлев А., Павлова Е. Технологии командообразования: Учеб.пособие для студентов вузов. М.: АспектПресс, 2017. С. 8.
9. Жуков Ю., Журавлев А., Павлова Е. Технологии командообразования: Учеб.пособие для студентов вузов. М.: Аспект Пресс, 2013. С. 15 — 30.
10. Крюгер В. Руководство командой / Пер. с нем. М.: ОМЕГА-Л, 2016. С. 14
11. Лачинина Т.А. Команда или группа?[Электронный ресурс]// Веб сайт. 2011. URL:http://journal.vlsu.ru/index.php?id=172(дата обращения: 31.01.2019)
12. Морено Дж. Социометрия. М., - 2016
13. Мучник, Е.Р. Исследование групповых процессов в командообразовании. / Е.Р. Мучник // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. Сборник материалов ХVII Международной научно-практической конференции / под общ. ред. С.С. Чернова. - Новосибирск: Издательство НГТУ, 2010. – С. 144 – 149. (0,3 п.л.).
14. Мучник, Е.Р. Исследование социально-психологических процессов в командообразовании. / Е.Р. Мучник // Актуальные проблемы этнической и социальной психологии: Материалы Межвузовской конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. - М.: РУДН, 2011. – С. 54 – 59. (0,2 п.л.).
15. Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник. М.: Аспект Пресс, 2016. С. 218
16. Савеленко В.М. Социокультурная детерминация снижения конфликтности в малых коммуникативных группах. Майкоп, 2012. С. 7–14
17. Теплов А.О. Методы оценки эффективности наставничества // Государственное управление. Электронный вестник. 2011 г. №28
18. Управление персоналом: Учебник для вузов / Отв. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ. 2016
19. Управление персоналом: Учебник для вузов / Отв. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ – 2015 - С. 288
20. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. М.: ТЕИС, 2012. С. 280
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
