Все отлично
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
нет
нет
1.Константа «Главный бухгалтер», тип СправочникСсылка.Сотрудники
2 Справочник сотрудников:
- Табельный номер сотрудника;
- ФИО сотрудника;
- Тип сотрудника (выбирается из списка – перечисления со значениями: штатный,
внутренний совместитель, внешний совместитель);
- Дата поступления на работу;
- Оклад;
- Признак членства в профсоюзе.
Табличная часть элементов справочника содержит список детей сотрудника и имеет
следующую структуру:
- Пол (выбирается из списка, заданного перечислением);
- ФИО ребенка.
- Дата рождения
3 Справочник стандартных вычетов сотрудника (подчиненный):
- Тип вычета (выбирается из списка, задаваемого перечислением со значениями:
Собственный, на ребенка, Герой России);
- Сумма вычета.
- Дата начала действия
- Дата окончания действия
Замечание. При вводе нового элемента справочника обеспечить автоматическое
заполнение реквизита "Тип сотрудника" предопределенным значением - "ИТР" ( по
умолчанию).
Замечание 2. Сформировать предопределенную группу в справочнике «Уволенные»
Получить справку: вывести наименования всех сотрудников – не членов профсоюза
Цель работы: Приобретение навыков создания справочников в конфигурации системы 1С: Предприятие.
Справочники – это агрегатный тип данных, средство для работы со списками однородных элементов данных. При помощи справочников организуется ввод стандартной информации в документы, а также ее просмотр и, если необходимо, корректировка. В большинстве своем справочники являются электронными аналогами каталогов. Каждая карточка – это строка справочника, а сведения, заносимые в карточку, являются реквизитами справочника.
Справочники занимают примерно тоже положение, что и перечисления. Они представляют собой универсальный и более мощный, чем перечисления, объект метаданных. Основные отличия от перечисления состоят в следующем:
состав справочника меняется гораздо чаще, чем состав перечисления и объем справочника значительно объем превосходит перечисления;
значения справочника создаются в режиме выполнения, в то время как значения перечислений создаются в конфигураторе;
справочник может быть многоуровневым, то есть элементы справочника могут быть двух типов: группы и элементы;
между двумя справочниками может быть установлено отношение подчиненности (один ко многим): один справочник является главным, другой – подчиненный.
Группа справочника может содержать подгруппы, и терминальные элементы. Если в режиме выполнения установлен иерархический показ справочника, то группы всегда показываются раньше элементов. В режиме выполнения при работе с подчиненным справочником всегда будет выдаваться список элементов главного справочника для выбора.
Для работы с некоторым множеством значений в системе используются объекты типа «Справочник». Обычно справочниками являются списки материалов, товаров, организаций, валют, сотрудников и др. Название и структура конкретного справочника определяется при его создании в конфигураторе.
нет
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
нет
нет
1.Константа «Главный бухгалтер», тип СправочникСсылка.Сотрудники
2 Справочник сотрудников:
- Табельный номер сотрудника;
- ФИО сотрудника;
- Тип сотрудника (выбирается из списка – перечисления со значениями: штатный,
внутренний совместитель, внешний совместитель);
- Дата поступления на работу;
- Оклад;
- Признак членства в профсоюзе.
Табличная часть элементов справочника содержит список детей сотрудника и имеет
следующую структуру:
- Пол (выбирается из списка, заданного перечислением);
- ФИО ребенка.
- Дата рождения
3 Справочник стандартных вычетов сотрудника (подчиненный):
- Тип вычета (выбирается из списка, задаваемого перечислением со значениями:
Собственный, на ребенка, Герой России);
- Сумма вычета.
- Дата начала действия
- Дата окончания действия
Замечание. При вводе нового элемента справочника обеспечить автоматическое
заполнение реквизита "Тип сотрудника" предопределенным значением - "ИТР" ( по
умолчанию).
Замечание 2. Сформировать предопределенную группу в справочнике «Уволенные»
Получить справку: вывести наименования всех сотрудников – не членов профсоюза
Цель работы: Приобретение навыков создания справочников в конфигурации системы 1С: Предприятие.
Справочники – это агрегатный тип данных, средство для работы со списками однородных элементов данных. При помощи справочников организуется ввод стандартной информации в документы, а также ее просмотр и, если необходимо, корректировка. В большинстве своем справочники являются электронными аналогами каталогов. Каждая карточка – это строка справочника, а сведения, заносимые в карточку, являются реквизитами справочника.
Справочники занимают примерно тоже положение, что и перечисления. Они представляют собой универсальный и более мощный, чем перечисления, объект метаданных. Основные отличия от перечисления состоят в следующем:
состав справочника меняется гораздо чаще, чем состав перечисления и объем справочника значительно объем превосходит перечисления;
значения справочника создаются в режиме выполнения, в то время как значения перечислений создаются в конфигураторе;
справочник может быть многоуровневым, то есть элементы справочника могут быть двух типов: группы и элементы;
между двумя справочниками может быть установлено отношение подчиненности (один ко многим): один справочник является главным, другой – подчиненный.
Группа справочника может содержать подгруппы, и терминальные элементы. Если в режиме выполнения установлен иерархический показ справочника, то группы всегда показываются раньше элементов. В режиме выполнения при работе с подчиненным справочником всегда будет выдаваться список элементов главного справочника для выбора.
Для работы с некоторым множеством значений в системе используются объекты типа «Справочник». Обычно справочниками являются списки материалов, товаров, организаций, валют, сотрудников и др. Название и структура конкретного справочника определяется при его создании в конфигураторе.
нет
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
| 600 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 2204 Лабораторной работы — поможем найти подходящую