Работа выполнена хорошо, качественно! Спасибо автору! Хотелось бы продолжить сотрудничество.
Информация о работе
Подробнее о работе
Эффективность системы оплаты труда в деятельности предприятия
- 37 страниц
- 2018 год
- 25 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования заключается в том, что смыслом существования компаний, действующих на рынке, является прибыль. В условиях жесткой конкуренции перед руководством компании стоят задачи минимизации затрат на производство при обязательном обеспечении благоприятных условий труда для своего персонала. Необходимым является повышение содержательности и привлекательности труда, создание условий для творческого развития и повышения квалификации работников. Постоянно повышаются требования к уровню организации и нормирования труда, созданию благоприятных условий для работы, приобретению материалов и техники, помогающих более эффективно и рационально использовать рабочее время и повышающих производительность труда, а, следовательно, и прибыль компании. Повышение оплаты труда должно стать первостепенной задачей предприятия, так как от этого зависит насколько эффективно будет работать персонал.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты».
Целью отчета по преддипломной практике является разработка мероприятий по повышению эффективности развития системы оплаты труда в страховой организации ОСАО «ВСК».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- провести анализ эффективности системы оплаты труда в деятельности ОСАО «ВСК»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности системы оплаты труда в страховой организации ОСАО «ВСК».
Объект исследования – ОСАО «ВСК».
Предметом исследования система и методика оценки эффективности системы оплаты труда.
Методологической основой исследования является общенаучный диалектический метод познания. Автором также использованы специальные методы: формально-логический, системный, структурно-функциональный и другие общенаучные методы исследования, а также научные методы - аналогии, поиска закономерностей, сравнения, аналогии и т.д.
I. Характеристика предприятия
1.1. Нормативно-правовая база
Страховая компания в правовом отношении является обособленной структурой, ей свойственна экономическая обособленность от государственной экономической системы, что выражается в полной самостоятельности ее ресурсов и оборотных средств. Для осуществления страховой деятельности компании необходим ряд документов:
1. Правовой статус - Открытое Страховое Акционерное Общество «ВСК»
2. Лицензия на осуществление страхования
3. Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр
4. Свидетельство о государственной регистрации
5. Свидетельство о присвоении кодов
6. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе
1.2. Структура организации
1.2.1.Система связей между подразделениями (работниками): вертикальные, горизонтальные и т. д.
В «ВСК» существуют следующие виды коммуникаций:
1) Горизонтальные - представляют собой процесс передачи информации между сотрудниками одного уровня (линейными руководителями, которые не подчиняются друг другу). Горизонтальные коммуникации осуществляются с целью обмена результатами работы, опытом и навыками.
2) Вертикальные - это обмен информацией между сотрудниками разных рангов (между руководителем и подчиненными). В данной организации это информация о заключенных страховых полисах, о полученной денежной сумме за эти полисы
Вертикальные бывают двух видов:
- восходящие представляют собой процесс передачи информации от подчиненных к руководителю в виде отчетов о деятельности структурного подразделения, комплексных планов и рационализаторских предложений. В данной организации это информация от агентов директору о заключенных страховых полисах, о полученной денежной сумме за эти полисы и о проделанной работе по плану.
- нисходящие - это передача информации от руководителя к подчиненным в виде каких-либо указаний. Здесь происходит передача информации о плане работы на определенный период времени и о предстоящих совещаниях.
Также можно разделить общение на непосредственное и опосредованное. Непосредственное общение осуществляется с помощью естественных органов, данных живому существу природой: руки, голова, туловище, голосовые связки и т. п. Непосредственное общение является исторически первой формой общения людей друг с другом, на его основе на более поздних этапах развития цивилизации возникают различные виды опосредствованного общения. К ним относятся совещания, переговоры и беседы. Опосредствованное общение, то есть посредством чего-либо, может рассматриваться как неполный психологический контакт при помощи письменных или технических устройств, затрудняющих или отдаляющих во времени получение обратной связи между участниками общения. Опосредствованное общение связано с использованием специальных средств и орудий для организации общения и обмена информацией. Это деловая переписка, электронная почта или телефонные переговоры.
В отчете рассматривается разработка мероприятий по повышению эффективности развития системы оплаты труда в страховой организации. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 05.05.2014)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 05.05.2014).
6. Федеральный Закон от 3 декабря 2013 г. № 232-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
7. Закон Российской Федерации от 27 ноября 1992 г. № 4015 - I «Об организации страхового дела в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями)
8. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 03.12.2013) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Учебная литература
9. Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы: учебное пособие / Н.Н. Абакумова. – М.: Норма, 2011. – 223 с.
10. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2011. – № 1. – С.90–92.
11. Абросимова, Т.Ф. Планирование затрат на оплату труда в кооперативной торговле / Т.Ф. Абросимова, А.Н. Лебедев, Л.А. Лебедева. - М.: Маркетинг, 2009. – 260 с.
12. Акопян, Г.А. Совершенствование оплаты труда работников на предприятиях муниципальной формы собственности / Г.А. Акопян. – М.: ИНФРА, 2009. – 225 с.
13. Амосов, А. Проблемы оплаты труда в России / А.Амосов // Экономист. - 2009. - № 15. - C.23-37
14. Архипов В.В. Реформа оплаты труда бюджетников: ЕТС, базовые оклады (ставки), "безбазовая" оплата труда, что дальше? // Законодательство и экономика. 2008. N 10. –С.5.
15. Байгереев, М. Как вернуть заработанное? / М. Байгереев // Социальная защита. - 2007. - N 5. - С.23-26.
16. Булатов, А.С. Экономика / А.С. Булатов. - М.: Экономист. 2009. – 320 с.
17. Бункина, М.К. Макроэкономика / М.К. Бункина, В.А. Семенов. – М.: Дело и Сервис, 2007. – 250 с.
18. Васильев В.И. Законодательная основа муниципальной реформы. – М.: Эксмо, 2005. – 214 с.
19. Васильев В.И. Местное самоуправление. – М.: Юнити, - 241 с.
Периодическая литература
20. Салимова С.В. Детские» вычеты по НДФЛ за 2013 год для некоторых работников придется пересчитать// Главбух.-2013-№1.-С. 8-9.
21. Крылова О.В. Трудовой или гражданско-правой договор?// Кадровик.-2013-№1.-С. 8-12.
22. Митюкова Э.С. Сверхурочные и плата за работу в выходные и праздники/ Э.С. Митюкова// Главбух.-2011-№18.-С. 15-18.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
