Быстро,качественно и раньше срока. Автор всё схватывает на лету и сразу же исправляет. Доволен работой.
Информация о работе
Подробнее о работе
Преддипломная практика, включенное социологическое наблюдение
- 26 страниц
- 2014 год
- 203 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Я, студент 4 курса, специальности «Социология», проходила производственную практику в ОАО «Научно – исследовательский институт физических измерений». За время прохождения практики я изучила структуру предприятия, его специфику, направление деятельности, функции, ознакомилась с основными внутренними нормативными актами, в частности - с правилами внутреннего трудового распорядка, порядком работы с персоналом, должностными инструкциями специалистов отдела кадров. Изучила «Положение об отделе работы с персоналом», проанализировала результаты предыдущих социологических исследований, проводимых на территории ОАО «НИИФИ» (мониторинг удовлетворенности персонала), ознакомилась с методиками их проведения. Познакомилась с основами кадрового делопроизводства ( прием на работу, увольнение, переводы работников, предоставление очередных отпусков, наказание работников). Работала в архиве с важными кадровыми документами предприятия.
В настоящее время вопросам адаптации новых сотрудников стали уделять все больше внимания. Прежде всего, это связано с изменениями, которые происходят на кадровом рынке. Потенциальные работники уже не спешат демонстрировать безмерную радость, если получают предложение со стороны работодателей, как это было в послекризисный период. Сейчас соискатель стал более разборчив в выборе компании, где он хотел бы трудиться, и более требователен как к условиям труда, так и к отношению к себе со стороны руководства. Потенциальный работник хочет получать в обмен на свои профессиональные знания и умения хорошее и бережное к себе отношение, ожидает, что его оценят по достоинству. Если же его ожидания не сбываются, то он быстро отправляется искать свою удачу в другое место. Процесс адаптации новых сотрудников в организации является продолжением процесса отбора. Если система адаптации в компании не выстроена, не формализована, то, как показывает практика, наибольшее количество сотрудников увольняется в период испытательного срока.
Преддипломная правктика была пройдена мной в НИИФИ "Роскосмос". На примере данной организации методом включенного наблюдения я исследовала адаптацию нового сотрудника. Работа включает себя информацию об организаии, цели, объект, субъект и задачи исследования, описание и анализ исследования. Работа оформена по всем стандартам (содаржание, введение, главы, ссылки, заключение, список литературы, приложения). За данную работу получена оценка 5.
Литература использована 90 годов прошлого века. Особо старалась не пользоваться цитатами из книг, черпала оттуда специфику работы.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
