ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ЭКОНОМИКЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ
1. Социально-трудовые отношения: понятие, задачи, элементы.
2. Система регулирования социально-трудовых отношений (СТО). Социальное партнерство как особый тип СТО.
3. Повышение производительности труда как источник экономического роста.
4. Производительность индивидуального и общественного труда.
5. Сущность и показатели производительности труда. Требования к показателям.
6. Взаимосвязь показателей производительности труда и трудоемкости.
7. Взаимосвязь использования рабочего времени и выработки (часовой, дневной, годовой).
8. Трудоемкость продукции (услуг) и ее разновидности.
9. Интенсивность труда и ее взаимосвязь с производительностью труда.
10. Экстенсивная характеристика использования труда.
11. Эффективность труда: понятие, виды, соотношение с производительностью. Проблемы эффективности труда в современных условиях развития экономики.
12. Натуральный метод измерения производительности труда: условия применения, особенности, недостатки.
13. Условно-натуральный метод измерения производительности труда.
14. Трудовой метод измерения производительности труда: условия применения, особенности.
15. Стоимостной метод измерения производительности труда, про-блемы использования.
16. Использование валовой, товарной, чистой, условно-чистой продукции при измерении производительности труда.
17. Индексный метод измерения динамики производительности труда. Использование индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.
18. Факторы роста производительности труда: понятие, классификация
19. Материально-технические факторы роста производительности труда и условия их реализации.
20. НТП как источник роста производительности труда в современных условиях.
21. Организационные факторы роста производительности труда. Проблемы их использования в современных условиях.
22. Социально-психологические факторы роста производительности труда и условия их реализации.
23. Оптимизация количественного и качественного состава персонала как источник роста производительности труда в современных условиях.
24. Резервы повышения производительности труда на современном этапе: понятие, виды.
25. Взаимосвязь производительности труда с экономическими показателями предприятия.
26. Подходы к планированию производительности труда.
27. Опыт измерения производительности труда за рубежом.
28. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях.
29. Сущность заработной платы и ее функции.
30. Факторы формирования заработной платы. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы.
31. Принципы и требования к организации оплаты труда.
32. Роль государственного регулирования заработной платы в ры-ночной экономике.
33. Коллективно-договорное регулирование заработной платы ра-ботников предприятия.
34. Минимальный размер оплаты труда и обоснование его размера на основе потребительских бюджетов.
35. Нормирование труда как элемент организации оплаты труда. Проблемы нормирования труда в современных условиях.
36. Тарифная система оплаты труда: сущность, основные элементы.
37. Тарифно-квалификационный справочник и его роль в организации заработной платы.
38. Тарифные сетки, их построение, характеристика, виды.
39. Назначение и характеристика единой тарифной сетки оплаты труда работников.
40. Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы: причины реформирования, основные направления.
41. Формы оплаты труда, их разновидности и условия применения.
42. Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения, системы.
43. Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения, системы.
44. Коллективные формы организации оплаты труда.
45. Поощрительные системы, сущность и классификация.
46. Системы премирования работников, их оценка и тенденция их изменения.
47. Доплаты и надбавки к заработной плате и их регулирование в современных условиях.
48. Особенности организации заработной платы руководителей, специалистов и служащих. Регулирование оплаты труда руководителей.
49. Смешанные системы оплаты труда.
50. Бестарифные системы оплаты труда.
51. Применение грейдирования для оптимизации должностных окладов.
52. Организация системы оплаты труда по KPI (ключевые показатели эффективности).
53. Методика планирования ФЗП на предприятии.
54. Использование рыночных систем оплаты труда (система РОСТ).

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ
1. Социально-трудовые отношения: понятие, задачи, элементы.
2. Система регулирования социально-трудовых отношений (СТО). Социальное партнерство как особый тип СТО.
3. Повышение производительности труда как источник экономического роста.
4. Производительность индивидуального и общественного труда.
5. Сущность и показатели производительности труда. Требования к показателям.
6. Взаимосвязь показателей производительности труда и трудоемкости.
7. Взаимосвязь использования рабочего времени и выработки (часовой, дневной, годовой).
8. Трудоемкость продукции (услуг) и ее разновидности.
9. Интенсивность труда и ее взаимосвязь с производительностью труда.
10. Экстенсивная характеристика использования труда.
11. Эффективность труда: понятие, виды, соотношение с производительностью. Проблемы эффективности труда в современных условиях развития экономики.
12. Натуральный метод измерения производительности труда: условия применения, особенности, недостатки.
13. Условно-натуральный метод измерения производительности труда.
14. Трудовой метод измерения производительности труда: условия применения, особенности.
15. Стоимостной метод измерения производительности труда, про-блемы использования.
16. Использование валовой, товарной, чистой, условно-чистой продукции при измерении производительности труда.
17. Индексный метод измерения динамики производительности труда. Использование индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.
18. Факторы роста производительности труда: понятие, классификация
19. Материально-технические факторы роста производительности труда и условия их реализации.
20. НТП как источник роста производительности труда в современных условиях.
21. Организационные факторы роста производительности труда. Проблемы их использования в современных условиях.
22. Социально-психологические факторы роста производительности труда и условия их реализации.
23. Оптимизация количественного и качественного состава персонала как источник роста производительности труда в современных условиях.
24. Резервы повышения производительности труда на современном этапе: понятие, виды.
25. Взаимосвязь производительности труда с экономическими показателями предприятия.
26. Подходы к планированию производительности труда.
27. Опыт измерения производительности труда за рубежом.
28. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях.
29. Сущность заработной платы и ее функции.
30. Факторы формирования заработной платы. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы.
31. Принципы и требования к организации оплаты труда.
32. Роль государственного регулирования заработной платы в ры-ночной экономике.
33. Коллективно-договорное регулирование заработной платы ра-ботников предприятия.
34. Минимальный размер оплаты труда и обоснование его размера на основе потребительских бюджетов.
35. Нормирование труда как элемент организации оплаты труда. Проблемы нормирования труда в современных условиях.
36. Тарифная система оплаты труда: сущность, основные элементы.
37. Тарифно-квалификационный справочник и его роль в организации заработной платы.
38. Тарифные сетки, их построение, характеристика, виды.
39. Назначение и характеристика единой тарифной сетки оплаты труда работников.
40. Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы: причины реформирования, основные направления.
41. Формы оплаты труда, их разновидности и условия применения.
42. Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения, системы.
43. Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения, системы.
44. Коллективные формы организации оплаты труда.
45. Поощрительные системы, сущность и классификация.
46. Системы премирования работников, их оценка и тенденция их изменения.
47. Доплаты и надбавки к заработной плате и их регулирование в современных условиях.
48. Особенности организации заработной платы руководителей, специалистов и служащих. Регулирование оплаты труда руководителей.
49. Смешанные системы оплаты труда.
50. Бестарифные системы оплаты труда.
51. Применение грейдирования для оптимизации должностных окладов.
52. Организация системы оплаты труда по KPI (ключевые показатели эффективности).
53. Методика планирования ФЗП на предприятии.
54. Использование рыночных систем оплаты труда (система РОСТ).

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ
1. Социально-трудовые отношения: понятие, задачи, элементы.
2. Система регулирования социально-трудовых отношений (СТО). Социальное партнерство как особый тип СТО.
3. Повышение производительности труда как источник экономического роста.
4. Производительность индивидуального и общественного труда.
5. Сущность и показатели производительности труда. Требования к показателям.
6. Взаимосвязь показателей производительности труда и трудоемкости.
7. Взаимосвязь использования рабочего времени и выработки (часовой, дневной, годовой).
8. Трудоемкость продукции (услуг) и ее разновидности.
9. Интенсивность труда и ее взаимосвязь с производительностью труда.
10. Экстенсивная характеристика использования труда.
11. Эффективность труда: понятие, виды, соотношение с производительностью. Проблемы эффективности труда в современных условиях развития экономики.
12. Натуральный метод измерения производительности труда: условия применения, особенности, недостатки.
13. Условно-натуральный метод измерения производительности труда.
14. Трудовой метод измерения производительности труда: условия применения, особенности.
15. Стоимостной метод измерения производительности труда, про-блемы использования.
16. Использование валовой, товарной, чистой, условно-чистой продукции при измерении производительности труда.
17. Индексный метод измерения динамики производительности труда. Использование индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.
18. Факторы роста производительности труда: понятие, классификация
19. Материально-технические факторы роста производительности труда и условия их реализации.
20. НТП как источник роста производительности труда в современных условиях.
21. Организационные факторы роста производительности труда. Проблемы их использования в современных условиях.
22. Социально-психологические факторы роста производительности труда и условия их реализации.
23. Оптимизация количественного и качественного состава персонала как источник роста производительности труда в современных условиях.
24. Резервы повышения производительности труда на современном этапе: понятие, виды.
25. Взаимосвязь производительности труда с экономическими показателями предприятия.
26. Подходы к планированию производительности труда.
27. Опыт измерения производительности труда за рубежом.
28. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях.
29. Сущность заработной платы и ее функции.
30. Факторы формирования заработной платы. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы.
31. Принципы и требования к организации оплаты труда.
32. Роль государственного регулирования заработной платы в ры-ночной экономике.
33. Коллективно-договорное регулирование заработной платы ра-ботников предприятия.
34. Минимальный размер оплаты труда и обоснование его размера на основе потребительских бюджетов.
35. Нормирование труда как элемент организации оплаты труда. Проблемы нормирования труда в современных условиях.
36. Тарифная система оплаты труда: сущность, основные элементы.
37. Тарифно-квалификационный справочник и его роль в организации заработной платы.
38. Тарифные сетки, их построение, характеристика, виды.
39. Назначение и характеристика единой тарифной сетки оплаты труда работников.
40. Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы: причины реформирования, основные направления.
41. Формы оплаты труда, их разновидности и условия применения.
42. Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения, системы.
43. Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения, системы.
44. Коллективные формы организации оплаты труда.
45. Поощрительные системы, сущность и классификация.
46. Системы премирования работников, их оценка и тенденция их изменения.
47. Доплаты и надбавки к заработной плате и их регулирование в современных условиях.
48. Особенности организации заработной платы руководителей, специалистов и служащих. Регулирование оплаты труда руководителей.
49. Смешанные системы оплаты труда.
50. Бестарифные системы оплаты труда.
51. Применение грейдирования для оптимизации должностных окладов.
52. Организация системы оплаты труда по KPI (ключевые показатели эффективности).
53. Методика планирования ФЗП на предприятии.
54. Использование рыночных систем оплаты труда (система РОСТ).

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ
1. Социально-трудовые отношения: понятие, задачи, элементы.
2. Система регулирования социально-трудовых отношений (СТО). Социальное партнерство как особый тип СТО.
3. Повышение производительности труда как источник экономического роста.
4. Производительность индивидуального и общественного труда.
5. Сущность и показатели производительности труда. Требования к показателям.
6. Взаимосвязь показателей производительности труда и трудоемкости.
7. Взаимосвязь использования рабочего времени и выработки (часовой, дневной, годовой).
8. Трудоемкость продукции (услуг) и ее разновидности.
9. Интенсивность труда и ее взаимосвязь с производительностью труда.
10. Экстенсивная характеристика использования труда.
11. Эффективность труда: понятие, виды, соотношение с производительностью. Проблемы эффективности труда в современных условиях развития экономики.
12. Натуральный метод измерения производительности труда: условия применения, особенности, недостатки.
13. Условно-натуральный метод измерения производительности труда.
14. Трудовой метод измерения производительности труда: условия применения, особенности.
15. Стоимостной метод измерения производительности труда, про-блемы использования.
16. Использование валовой, товарной, чистой, условно-чистой продукции при измерении производительности труда.
17. Индексный метод измерения динамики производительности труда. Использование индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.
18. Факторы роста производительности труда: понятие, классификация
19. Материально-технические факторы роста производительности труда и условия их реализации.
20. НТП как источник роста производительности труда в современных условиях.
21. Организационные факторы роста производительности труда. Проблемы их использования в современных условиях.
22. Социально-психологические факторы роста производительности труда и условия их реализации.
23. Оптимизация количественного и качественного состава персонала как источник роста производительности труда в современных условиях.
24. Резервы повышения производительности труда на современном этапе: понятие, виды.
25. Взаимосвязь производительности труда с экономическими показателями предприятия.
26. Подходы к планированию производительности труда.
27. Опыт измерения производительности труда за рубежом.
28. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях.
29. Сущность заработной платы и ее функции.
30. Факторы формирования заработной платы. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы.
31. Принципы и требования к организации оплаты труда.
32. Роль государственного регулирования заработной платы в ры-ночной экономике.
33. Коллективно-договорное регулирование заработной платы ра-ботников предприятия.
34. Минимальный размер оплаты труда и обоснование его размера на основе потребительских бюджетов.
35. Нормирование труда как элемент организации оплаты труда. Проблемы нормирования труда в современных условиях.
36. Тарифная система оплаты труда: сущность, основные элементы.
37. Тарифно-квалификационный справочник и его роль в организации заработной платы.
38. Тарифные сетки, их построение, характеристика, виды.
39. Назначение и характеристика единой тарифной сетки оплаты труда работников.
40. Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы: причины реформирования, основные направления.
41. Формы оплаты труда, их разновидности и условия применения.
42. Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения, системы.
43. Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения, системы.
44. Коллективные формы организации оплаты труда.
45. Поощрительные системы, сущность и классификация.
46. Системы премирования работников, их оценка и тенденция их изменения.
47. Доплаты и надбавки к заработной плате и их регулирование в современных условиях.
48. Особенности организации заработной платы руководителей, специалистов и служащих. Регулирование оплаты труда руководителей.
49. Смешанные системы оплаты труда.
50. Бестарифные системы оплаты труда.
51. Применение грейдирования для оптимизации должностных окладов.
52. Организация системы оплаты труда по KPI (ключевые показатели эффективности).
53. Методика планирования ФЗП на предприятии.
54. Использование рыночных систем оплаты труда (система РОСТ).