Отличный автор, все выполнил качественно и в срок, заказывайте.
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровая работа и обеспечения экономической безопасности предприятия
- 13 страниц
- 2019 год
- 79 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Понятие «мошенничество» пришло к нам с незапамятных времен, первое упоминание относится к XVI веку, и сначала оно анализировалось как разновидность имущественного мошенничества, затем - как самостоятельный преступный акт, приравниваемый к воровству.
В Уголовном кодексе РФ в ст. Под мошенничеством понимается кража чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием. В людях люди, занимающиеся мошенничеством, метко называют «мошенниками», мошенниками, мошенниками, мошенниками и т. Д. Их главная цель - эгоистичный обман.
Безопасность является одной из важнейших проблем, которые стоят перед любым отечественным предприятием. В общей системе управления компанией подсистема безопасности тесно связана с подсистемами управления персоналом.
За последние пять лет количество и масштабы экономических преступлений значительно возросли, а более опасным и распространенным видом преступлений являются «преступления» со стороны руководителей и сотрудников фирм. Работник предприятия может найти доступ ко всем или почти всем активам компании, имеет возможности преодолеть систему безопасности объекта, защиты базы данных, может просто прослушать необходимую информацию и сделать идентификацию инцидента практически невозможной.
Таким образом, больше трех четвертей преступлений в организациях совершаются сотрудниками, а более половины преступлений выявляется случайно. Никто не может нанести больше ущерба организации, чем ее сотрудник, признавшийся практически во всех средствах и секретах предприятия.
1.Общие вопросы кадровой безопасности
Основной целью обеспечений экономической безопасности предприятия ( ВБП) является достижение предельной стабильности работы, а также создание базы и перспективы роста для реализации бизнес-целей независимо от объективных и субъективных факторов угрозы (негативные воздействия, факторы риска). Безопасность человека является одной из составляющих экономической безопасности (наряду с иными - финансовой, энергетической, информационной, технической и технологической, правовой, экологической).
Безопасность персонала - это процессы предотвращений негативного влияния на экономическую безопасность компании путем устранения или уменьшения рисков и угроз, которые связаны с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом .Безопасность персонала занимает доминирующее положение по отношению к иным элементам системы безопасности фирмы, так как она «работает» с персоналом, персоналом, и они находятся в любом компоненте первичной. Какова основная единица в работе с персоналом? Конечно обслуживающий персонал (назовем это единица). Таким образом, кадровая служба является более важным предметом безопасности персонала, чем служба безопасности. Вся деятельность отдела кадров может быть разбита на этапы (поиск, отбор, найм, адаптация и т. Д. Вплоть до увольнения и далее), и на каждом этапе есть множество проблем безопасности, решаемых персоналом обслуживающего персонала. Каждое действие менеджера по персоналу на любом этапе является или усилением, или ослаблением безопасности фирмы по ее основной составляющей - персоналу.
Внешние и внутренние угрозы должны различаться. Внешние негативные влияния - это действия, явления или процессы, которые не зависят от воли и сознания сотрудников предприятия и наносят ущерб. Внутренние негативные воздействия включают действия (преднамеренные или неосторожные) работников компании:
слабая организация системы управления персоналом;
слабая организация системы обучения;
нерезультативная система мотивации;
ошибки в планированиях кадровых ресурсов;
сокращение количества инновационных предложений и инициатив;
забота о квалифицированных сотрудниках;
отсутствие или «слабая» корпоративная политика;
некачественные проверки кандидатов на работу.
Внешние опасности включают в себя:
условия стимулирования - конкуренция лучше;
настройка конкурентов на браконьерство;
давление на работников со стороны;
изменения во внешнеэкономической среде;
вовлечение работников в разные виды зависимости;
инфляционный процесс.
Все эти отрицательные воздействия внешней среды оказывают воздействие на процессы внутри предприятия, в целом, на его безопасность с точки зрения персонала.
Основными группами критериев безопасности персонала можно назвать:
показатели численности персонала и его динамика;
показатели квалификации и интеллектуального потенциала;
показатели результативности использования персонала ;
качественные показатели системы мотивации.
В работе рассматривается работа с кадрами для обеспечения экономической безопасности предприятия. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Козьминых С.И. Концепция безопасности бизнеса//Конфидент// 2013, № 3.
2. Филин С.А. «Информационная безопасность» 2016.
3. В.И. Громов, Г.А. Васильев. Энциклопедия безопасности.
4. Виктор Монахов. Защита персональных данных и свобода массовой информации: грани сопряжения. "ЗиП" № 29, Грани; 2016.
5. Генне О. - Ключ без права передачи // Защита информации. Конфидент. 2013. - № 3.
6. Глушко В.И. - Отстранение от работы: процедура и порядок оформления // Кадры предприятия. 2013. - № 3. - с.33-39.
7. Горшкова Л. Оценка управленческого персонала: параметры и методы // Человек и труд. 2013. - № 3. - с.79-85.
8. Магура М. Поиск и отбор персонала. М.: Интел-Синтез, 2013.- 303с.
9. Чумарин И.Г. Что такое кадровая безопасность компании? “Кадры предприятия” №2-2013
10. Михеева. Проблема правовой защиты персональных данных, М.: 2015 г.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
