Отличная работа!! Автор выполнил все в срок и на очень высоком уровне.
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ использования труда и заработной платы
- 30 страниц
- 2017 год
- 47 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы «Анализ использования труда и заработной платы» заключается в том, что любая организация сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Заработная плата и в настоящее время и в ближайшие годы остаётся для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда.
Предмет исследования работы – труд и заработная плата.
Объект исследования работы – фирма «Теплокомфорт-СЕРВИС».
Целью написания работы является анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы «Теплокомфорт-СЕРВИС».
Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
- рассмотреть сущность, виды, формы и системы оплаты труда;
- изучить методику анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
- осуществить экономическую характеристику и провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Теплокомфорт-СЕРВИС»;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствования организации оплаты труда в ООО «Теплокомфорт-СЕРВИС».
Нормативно-правовой базой для написания работы послужили Налоговый и Трудовой кодексы РФ.
Методологической основой для написания послужили труды Никифоровой А.А., Ржаницыной Л.С., Кэмпбелла Р., Макконнелла, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания.
Информационной базой послужили Устав «Теплокомфорт-СЕРВИС», отчетность и др.
В работе использованы такие методы исследования, как монографический метод, наблюдение в виде документации, метод сравнения, метод горизонтального и вертикального анализа, факторный анализ.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4
1.1. Цели и задачи анализа показателей по труду и заработной плате 4
1.2. Анализа расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.3. Методика анализа фонда заработной платы 8
2. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ТЕПЛОКОМФОРТ-СЕРВИС» 10
2.1. Организационная характеристика ООО «Теплокомфорт-СЕРВИС» 10
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Теплокомфорт-СЕРВИС» 18
2.3. Анализ фонда заработной платы фирмы ООО «Теплокомфорт-СЕРВИС» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 32
Таким образом, фирма «Теплокомфорт-СЕРВИС» функционирует эффективно. В течение 2014-2016гг. предприятие получало только прибыли, убытки отсутствовали. Доля прибыли растет, а доля себестоимости в структуре выручки снижается, что также является благоприятным фактором.
Фонд заработной платы растет в течение всего анализируемого периода - величина фонда оплаты труда возросла на 3920 тыс. руб.
На увеличение фонда оплаты труда повлияли такие факторы, как рост численности работников, количество отработанных дней одним работником в среднем за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая заработная плата. Наибольшее влияние на рост фонда оплаты труда оказал рост заработной платы.
В целом за период с 2014г. по 2016г. выработка возросла на 17,7%, а зарплата на 21,3%, что не соответствует потребностям предприятия, то есть это не дает возможности для расширенного воспроизводства. В идеале при темпах прироста зарплаты на 21,3% производительность должна увеличиться приблизительно на 25%.
На увеличение фонда заработной платы «Теплокомфорт-СЕРВИС» повлияло изменение как численности работников в целом, так и по категориям – изменение численности руководителей, специалистов, рабочих. Другим фактором изменения фонда оплаты труда является рост среднегодовой заработной платы.
Таким образом, совершенствования организации заработной платы в «Теплокомфорт-СЕРВИС» можно добиться за счет использования различных форм и систем оплаты труда, повышения мотивации труда работников, повышение эффективности использования трудовых ресурсов, приведения численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами продаж.
1. Налоговый кодекс РФ (часть 2) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред. от 08.03.2017г.) // Правовая система Гарант.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 31.12.2017г.) // Правовая система Гарант.
3. Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2017г.) // Правовая система Гарант.
4. Войтоловский Н.В., Калинина А.П. Комплексный экономический анализ предприятия. – СПб.: Питер, 2017. – 256 с.
5. Донцова Л.В. Комплексный анализ бухгалтерской отчётности. - М.: Дело и Сервис, 2015. – 390 с.
6. Иванова И.М. Оплата труда руководителей. – Свердловск, 2016. – 204 с.
7. Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Омега-Л, 2015. – 403 с.
8. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2. - М.: Экономика, 2014. - 407 с.
9. Никифорова А.А. Оплата труда работников фирм в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. - № 1, 2017. – С. 9-12.
10. Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. - № 17, 2017. – С. 7-12.
11. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 397 с.
12. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н.А. Волгина. - М.: Филинъ, 2015. - 128 с.
13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Инфра-М, 2016. - 512 с.
14. Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Е.С. Стояновой. – М.: Перспектива, 2015. – 412 с.
15. Финансы фирм / Под ред. Н.В. Колчиной. – М.: Юнити-Дана, 2017. – 414 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
