Заказывала реферат, автор быстро выполнил данную работу, всё по требованиям (по методичке). Автор очень ответственный! Огромное спасибо!)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Социальное партнерство в антикризисном управлении
- 12 страниц
- 2013 год
- 294 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Обострение противоречий в социально - экономической сфере организации, угрожающее ее жизнеспособности в окружающей среде являются кризисом. Причин для кризиса множество, они могут быть связаны с развитием мировой экономики, конкуренцией, политичес кой ситуацией, а могут быть вызваны внутренними конфликтами и противоречиями интересов участников трудовых отношений. Очевидно, что собственнику организации важно привлечь на свое предприятие квалифицированных работников, которые обеспечат эффективность хо зяйственной деятельности и при этом согласятся на минимальные условия и оплату труда. Работники же наоборот, требуют от работодателя высокую заработную плату, создание благоприятных условий труда, сохранить рабочего места и т.п. Разногласия и несовпадени е интересов работодателя и работников препятствуют нормальной хозяйственной деятельности организации. Такие противоречия должны быть осознаны сторонами и урегулированы посредством взаимных уступок, соглашений и договоров, в ходе процесса именуемого социал ьное партнерство. Таким образом, актуальность темы очевидна. Предметом исследования данной работы является социальное партнерство, целью - раскрытие потенциала системы социального партнёрства в антикризисном управлении. Задачи, как самостоятельные направле ния исследования:
определить понятие социального партнерства, раскрыть его сущность и обозначить основные принципы
рассмотреть основные способы решения социально – экономических проблем, возникающих между работниками и работодателем в условиях кризиса орг анизации, посредством социального партнерства
Теоретическую основу курсовой работы составляют Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ), а также различные учебные пособия по дисциплине антикризисное управление. Работа состоит из введения, двух глав, взаимосвязан ных между собой и соответствующих поставленным целям исследования, заключения и библиографии.
Содержание
Введение
1. Понятие и принципы социального партнерства
2. Значение социального партнерства в антикризисном управлении
Заключение
Список использованной литературы
Подводя итоги исследования, сделаем выводы.
Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками, работодателями, органа ми государственной власти и органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Система социального партнерства включает в себя объект, субъекты, уровни, формы и органы социального партнерства. Основными принципами социального партнерства, закрепленными ТК РФ являются равноправие сторон, заинтересованность в договорных отношениях, добровольность принятия обязательств, контроль за исполнением коллективных договоров, соглашений и др.
Социальное партнерство является эффективным способом решения социально - экономических проблем между работниками и работодателем в условиях кризиса, возникшего в организации. С оциальные партнеры разрабатывают антикризисные мероприятия, учитывающие интересы всех его участников, создают специальные антикризисные комиссии, проводят переговоры, в ходе которых разногласия устраняются и закрепляются в форме коллективных договоров и со глашений и др.
При строгом соблюдении принципов социального партнерства взаимоотношения между работниками и работодателями (с учетом особого контроля государства), становятся культурными, партнерскими и более развитыми. Это помогает не только разработать результативные антикризисные меры и преодолеть кризис, а также достичь высокой продуктивности хозяйственной деятельности, повысить конкурентоспособность организации, трудовую и социальную активность, предотвратить конфликты и улучшить условия труда работни ков.
Список использованной литературы
1.Александров Г.А. Антикризисное управление: Теория, практика, инфраструктура. - М.: Бек. 2009. - 574 с.
2.Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова - М.: «Инфра - М», 2010. - 369 с.
3.Бабушкина Е.А., Бирюкова О.Ю., Верещагина Л.С. Антикризисное управление. Конспект лекций М.: Эксмо, 2009. – 160 с.
4.Жарковская Е.П., Бродский Б.Е. Антикризисное управление. Учебник. 3-е изд. пер. и доп. - М.: Омега-Л, 2004. - 346 с.
5.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, 5-е изд., исп., пер. и доп., под ред. Ю.П. Орловского, «Контракт», «Инфра – М», 2010 // СПС «Консультант плюс»
6.Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. Для вузов.-М.: Экзамен, 2009. – 448 с
7.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС «Консультант плюс»
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
