С данным автором приятно иметь дело. Спасибо в очередной раз!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Вопрос относится к актуальным, поскольку сотрудники МЧС России, в ходе экспертного анализа, опросов указали и на наличие такого негативного фактора как рост документооборота, различной отчетности, часто дублирующего характера. Поэтому регулирование заполняемости личного дела и трудовая книжка сотрудника МЧС должны быть тщательно изучены.
Цель реферата - рассмотреть процесс формирования личного дела сотрудника МЧС и его роль во взаимодействии с кадровым менеджментом.
--
Современное развитие Российской Федерации, изменяющиеся экономический, социальные, климатические и природные условия доказывают постоянно растущую необходимость наличие органа, который способен своевременно, квалифицированно оказывать помощь населению в любой экстремальной ситуации. Безусловно, таковым является Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Это высоко компетентная, эффективная организация, обладающая мощная структурой, контрольными полномочиями, защищающая жизнь, здоровье граждан России, территорию страны и ее экономические интересы в связи с возникновением и необходимостью ликвидации чрезвычайных ситуаций, природных пожаров, разливов рек и др.
Качество обеспечения безопасности личности общества и государства определяются не только адекватностью организационных форм и состоянием материально-технической базы организации, но и в значительной степени наличием квалифицированных сотрудников, обладающих специализированными знаниями. Именно поэтому кадровая политика организации на всех этапах должна носить постоянный характер, являясь залогом стабильности и успешного развития.
Список использованных источников
1. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/ (дата обращения: 18.01.2023).
2. Приказ МЧС России от 20 марта 2017 г. № 121 «О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и граждан Российской Федерации, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_217464/ (дата обращения: 18.01.2023).
3. Приказ МЧС России от 01.07.2010г. № 306 «О реализации решения коллегии МЧС России от 16.06.2010 г. No 4/11 «Об утверждении Концепции кадровой политики МЧС России на период до 2020 года». URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=EXP&n=683228#7iHmKTT0VIsrplAx (дата обращения: 18.01.2023).
4. Балобанов А.А. Управленческие решения при подборе кадров и профессиональная подготовка сотрудников для ликвидации чрезвычайных ситуаций // Проблемы обеспечения безопасности при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. 2020. № 1-2 (5). С. 56-58.
5. Барков И.Л., Веремчук В.И. Имидж организаций МЧС России : научно-практические основы формирования и продвижения в современном российском социуме // Труды Академии МВД России. 2021. № 4 (24). С. 129-131.
6. Корольков А.П., Анашечкин А.Д., Балобанов А.А. Формирование кадровых потоков в системе МЧС России // Науч.-аналит. журн. «Вестник С.-Петерб. ун-та ГПС МЧС России». 2018. № 4. С. 55–59.
7. Куприяновский В.П., Сухомлин В.А., Добрынин А.П. Навыки в цифровой экономике и вызовы системы образования // International Journal of Open Information Technologies. 2020. № 19 (1). С. 19-24.
8. Пильман К.С. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом // Политика, экономика и инновации. 2018. № 5 (22). С. 71-79.
9. Рыженко Н.Ю., Долгополов С.С. Адаптация методов и моделей поддержки управления персоналом к системе МЧС России // Проблемы обеспечения безопасности при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. 2016. № 1-2 (5). С. 127-134.
10. Саенко И.И., Андреева О.С. Стратегия управления персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 10-2. 57 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Вопрос относится к актуальным, поскольку сотрудники МЧС России, в ходе экспертного анализа, опросов указали и на наличие такого негативного фактора как рост документооборота, различной отчетности, часто дублирующего характера. Поэтому регулирование заполняемости личного дела и трудовая книжка сотрудника МЧС должны быть тщательно изучены.
Цель реферата - рассмотреть процесс формирования личного дела сотрудника МЧС и его роль во взаимодействии с кадровым менеджментом.
--
Современное развитие Российской Федерации, изменяющиеся экономический, социальные, климатические и природные условия доказывают постоянно растущую необходимость наличие органа, который способен своевременно, квалифицированно оказывать помощь населению в любой экстремальной ситуации. Безусловно, таковым является Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Это высоко компетентная, эффективная организация, обладающая мощная структурой, контрольными полномочиями, защищающая жизнь, здоровье граждан России, территорию страны и ее экономические интересы в связи с возникновением и необходимостью ликвидации чрезвычайных ситуаций, природных пожаров, разливов рек и др.
Качество обеспечения безопасности личности общества и государства определяются не только адекватностью организационных форм и состоянием материально-технической базы организации, но и в значительной степени наличием квалифицированных сотрудников, обладающих специализированными знаниями. Именно поэтому кадровая политика организации на всех этапах должна носить постоянный характер, являясь залогом стабильности и успешного развития.
Список использованных источников
1. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/ (дата обращения: 18.01.2023).
2. Приказ МЧС России от 20 марта 2017 г. № 121 «О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и граждан Российской Федерации, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_217464/ (дата обращения: 18.01.2023).
3. Приказ МЧС России от 01.07.2010г. № 306 «О реализации решения коллегии МЧС России от 16.06.2010 г. No 4/11 «Об утверждении Концепции кадровой политики МЧС России на период до 2020 года». URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=EXP&n=683228#7iHmKTT0VIsrplAx (дата обращения: 18.01.2023).
4. Балобанов А.А. Управленческие решения при подборе кадров и профессиональная подготовка сотрудников для ликвидации чрезвычайных ситуаций // Проблемы обеспечения безопасности при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. 2020. № 1-2 (5). С. 56-58.
5. Барков И.Л., Веремчук В.И. Имидж организаций МЧС России : научно-практические основы формирования и продвижения в современном российском социуме // Труды Академии МВД России. 2021. № 4 (24). С. 129-131.
6. Корольков А.П., Анашечкин А.Д., Балобанов А.А. Формирование кадровых потоков в системе МЧС России // Науч.-аналит. журн. «Вестник С.-Петерб. ун-та ГПС МЧС России». 2018. № 4. С. 55–59.
7. Куприяновский В.П., Сухомлин В.А., Добрынин А.П. Навыки в цифровой экономике и вызовы системы образования // International Journal of Open Information Technologies. 2020. № 19 (1). С. 19-24.
8. Пильман К.С. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом // Политика, экономика и инновации. 2018. № 5 (22). С. 71-79.
9. Рыженко Н.Ю., Долгополов С.С. Адаптация методов и моделей поддержки управления персоналом к системе МЧС России // Проблемы обеспечения безопасности при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. 2016. № 1-2 (5). С. 127-134.
10. Саенко И.И., Андреева О.С. Стратегия управления персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 10-2. 57 с.
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
| 200 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 84378 Рефератов — поможем найти подходящую