Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Доплаты и компенсации. Надбавки и премии. Социальные выплаты.

  • 15 страниц
  • 2019 год
  • 29 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

gemini110

210 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность темы исследования заключается в том, что заработная плата – это вознаграждение за некоторый труд с учётом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда любого работника обязана находиться в непосредственной связи с его личным трудовым вкладом и качеством труда. При этом запрещается как-либо ограничивать максимальный размер зарплаты и устанавливать зарплату меньше минимально допустимого размера, который устанавливается законодательством Российской Федерации.
При этом доплаты и надбавки, а также премии и иные поощрительные выплаты обязаны начисляться сверх установленного минимума. Почти во всякой бухгалтерии участок зарплаты считается одним из самых трудоемких и сложных. Оно и очевидно. Необходимо рассмотреть хотя бы такой факт, что любые начисления каждому работнику как в учете, так и в налоговой отчетности необходимо отражать обособленно. А если в организации работает не один десяток работников? Которым кроме заработной платы необходимо выплачивать больничные, отпускные, разные компенсации, пособия, премии, материальную помощь, доплаты, а также различные налоги и взносы со всех подобных выплат. И это далеко не весь список начислений, с которыми нужно сталкиваться бухгалтеру.

Введение………………………………………………………………..…………….3
1 Сущность и виды доплат и надбавок………………………………………..……5
2 Сущность и виды компенсаций……………………………………………...……8
3 Характеристика социальных выплат и премий...………………………..……..11
Заключение…………………………..…….……..………………………..………..14
Список использованных источников.…….……………………………………….15

Работа выполнена 14 шрифтом с одинарным интервалом

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
3. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. - М.: Проспект, 2013. - 239 с.
4. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. - М.: ДИС, 2017. - 272 с.
5. Бычкова С.М., Макарова Н.Н. Бухгалтерское дело: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2013. - 336 с.
6. Галкина Е.В. Бухгалтерский учет и аудит: Учебник для вузов. - М.: КноРус, 2015. - 588 с.
7. Грибанова О.В. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. - М.: МГИУ, 2013. - 212 с.
8. Дараева Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2013. - 159 с.
9. Долгов А.И. Теория организации: Учебное пособие. - М.: Флинта, 2013. - 224 с.
10. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2014. - 455 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Актуальность темы исследования заключается в том, что заработная плата – это вознаграждение за некоторый труд с учётом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда любого работника обязана находиться в непосредственной связи с его личным трудовым вкладом и качеством труда. При этом запрещается как-либо ограничивать максимальный размер зарплаты и устанавливать зарплату меньше минимально допустимого размера, который устанавливается законодательством Российской Федерации.
При этом доплаты и надбавки, а также премии и иные поощрительные выплаты обязаны начисляться сверх установленного минимума. Почти во всякой бухгалтерии участок зарплаты считается одним из самых трудоемких и сложных. Оно и очевидно. Необходимо рассмотреть хотя бы такой факт, что любые начисления каждому работнику как в учете, так и в налоговой отчетности необходимо отражать обособленно. А если в организации работает не один десяток работников? Которым кроме заработной платы необходимо выплачивать больничные, отпускные, разные компенсации, пособия, премии, материальную помощь, доплаты, а также различные налоги и взносы со всех подобных выплат. И это далеко не весь список начислений, с которыми нужно сталкиваться бухгалтеру.

Введение………………………………………………………………..…………….3
1 Сущность и виды доплат и надбавок………………………………………..……5
2 Сущность и виды компенсаций……………………………………………...……8
3 Характеристика социальных выплат и премий...………………………..……..11
Заключение…………………………..…….……..………………………..………..14
Список использованных источников.…….……………………………………….15

Работа выполнена 14 шрифтом с одинарным интервалом

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
3. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. - М.: Проспект, 2013. - 239 с.
4. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. - М.: ДИС, 2017. - 272 с.
5. Бычкова С.М., Макарова Н.Н. Бухгалтерское дело: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2013. - 336 с.
6. Галкина Е.В. Бухгалтерский учет и аудит: Учебник для вузов. - М.: КноРус, 2015. - 588 с.
7. Грибанова О.В. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. - М.: МГИУ, 2013. - 212 с.
8. Дараева Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2013. - 159 с.
9. Долгов А.И. Теория организации: Учебное пособие. - М.: Флинта, 2013. - 224 с.
10. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2014. - 455 с.

Купить эту работу

Доплаты и компенсации. Надбавки и премии. Социальные выплаты.

210 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

6 марта 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
gemini110
4
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
210 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Леонид Леонид об авторе gemini110 2015-10-01
Реферат

Спасибо за хорошую работу.

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе gemini110 2015-04-09
Реферат

Спасибо работу- приняли, по стоимости не дорого выполнили!

Общая оценка 5
Отзыв Яна Бесчастная об авторе gemini110 2014-12-26
Реферат

Спасибо большое автору! Работа защищена)

Общая оценка 5
Отзыв Melme об авторе gemini110 2014-10-28
Реферат

Отличная работа! все четко понятно, без лишней воды. Автору удачи, еще раз спасибо!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бухгалтерский учет и аудит дебиторской задолженности ( на примере ООО "Завод Невский Ламинат")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда ( на примере любой организации г. Москвы)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Учёт и анализ движения денежных средств.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Формирование учетной политики. Анализ и аудит ее влияния на финансовые результаты в ООО «СтройГарант-М» г.Москва

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Страховые взносы во внебюджетные фонды: учет и аудит на примере ООО «АЙСИЭН Сервис Инжиниринг»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1350 ₽
Готовая работа

Анализ управления основными средствами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
990 ₽
Готовая работа

Учет и аудит движения денежных средств на примере предприятия ООО «Спартак»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1450 ₽
Готовая работа

Инвестиции в капитальные вложения их оценка и учет

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

Учет, анализ расчетов с дебиторами и кредиторами в коммерческих организациях (на примере ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Бухгалтерский и налоговый учет расходов на прмере строительной организации ЗАО "СМУ-Строй"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Бухгалтерский учет и налогообложение оплаты труда в условиях использования интернет-сервисов

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽
Готовая работа

Особенности организации учета и аудита на малом предприятии.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽