Спасибо за хорошую работу.
Информация о работе
Подробнее о работе
Доплаты и компенсации. Надбавки и премии. Социальные выплаты.
- 15 страниц
- 2019 год
- 29 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования заключается в том, что заработная плата – это вознаграждение за некоторый труд с учётом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда любого работника обязана находиться в непосредственной связи с его личным трудовым вкладом и качеством труда. При этом запрещается как-либо ограничивать максимальный размер зарплаты и устанавливать зарплату меньше минимально допустимого размера, который устанавливается законодательством Российской Федерации.
При этом доплаты и надбавки, а также премии и иные поощрительные выплаты обязаны начисляться сверх установленного минимума. Почти во всякой бухгалтерии участок зарплаты считается одним из самых трудоемких и сложных. Оно и очевидно. Необходимо рассмотреть хотя бы такой факт, что любые начисления каждому работнику как в учете, так и в налоговой отчетности необходимо отражать обособленно. А если в организации работает не один десяток работников? Которым кроме заработной платы необходимо выплачивать больничные, отпускные, разные компенсации, пособия, премии, материальную помощь, доплаты, а также различные налоги и взносы со всех подобных выплат. И это далеко не весь список начислений, с которыми нужно сталкиваться бухгалтеру.
Введение………………………………………………………………..…………….3
1 Сущность и виды доплат и надбавок………………………………………..……5
2 Сущность и виды компенсаций……………………………………………...……8
3 Характеристика социальных выплат и премий...………………………..……..11
Заключение…………………………..…….……..………………………..………..14
Список использованных источников.…….……………………………………….15
Работа выполнена 14 шрифтом с одинарным интервалом
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
3. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. - М.: Проспект, 2013. - 239 с.
4. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. - М.: ДИС, 2017. - 272 с.
5. Бычкова С.М., Макарова Н.Н. Бухгалтерское дело: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2013. - 336 с.
6. Галкина Е.В. Бухгалтерский учет и аудит: Учебник для вузов. - М.: КноРус, 2015. - 588 с.
7. Грибанова О.В. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. - М.: МГИУ, 2013. - 212 с.
8. Дараева Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2013. - 159 с.
9. Долгов А.И. Теория организации: Учебное пособие. - М.: Флинта, 2013. - 224 с.
10. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2014. - 455 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
