Спасибо за хорошую работу.
Информация о работе
Подробнее о работе
Виды, формы и системы оплаты труда
- 21 страниц
- 2016 год
- 3 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие « заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах
(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда
(начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
1. Введение 3
2. Виды заработной платы и форма оплаты труда. 4
3. Оплата по договорам гражданско- правового характера и трудовым соглашениям. 9
3.1. Порядок начисления. 11
3.2. Порядок выплаты. 16
4. Заключение. 20
5. Список использованной литературы. 21
Реферат по дисциплине "Бухгалтерский учет и анализ"
1. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра - М, 2002.
2. Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет / Учебное пособие, М.: ФБК пресс, 2001.
3. Финансовый учет: Учебник / под ред. В.Г. Гетьмана. - М.: Финансы и статистика, 2002.
4. Бухгалтерский учет / Коллектив авторов под ред. Безруких П.С. 5-е издание - М.: Бухгалтерский учет, 2004.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра - М, 2002.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
