Ответственный автор!
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ эффективности использования средств на оплату труда
- 22 страниц
- 2017 год
- 34 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Средства, которые используются на оплату труда работников, являются довольно важным показателем, а также играют весомую роль и, конечно, значение для работника и для работодателя. Все вопросы, которые касаются процесса формирования эффективной системы оплаты труда, а также совершенствование оплаты труда, на сегодняшний день являются актуальными, и приобретают с каждым днем все большую актуальность для каждого предприятия.
Актуальность работы состоит в том, что значительная роль оплаты труда выступает в качестве средства повышения уровня благосостояния, главной и основной статьей личного дохода, а также выполняет роль стимулятора. Стимулирующая функция оплаты труда, заработной платы состоит в непосредственном улучшении результата труда для увеличения размера вознаграждения, заработной платы.
Экономическая сущность заработной платы
Объективной необходимостью и одновременно важной мерой, обусловливающей успешный переход к рыночным отношениям, является кардинальная реформа оплаты труда. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд в соответствии с законами о труде, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами [9, c.56].
Системы оплаты труда служат для создания мотивации в увеличении выработки, повышения качества выполнения работ, эффективности производства в целом. Ее цель - создать применительно к изменяющимся экономическим условиям новую и эффективную систему материального стимулирования труда, которая может обеспечить вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного индивидуального труда и результаты работы коллектива в целом, при условии предоставления предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда и обеспечения государством гарантий нормального воспроизводства рабочей силы [3].
Оплата труда - главный элемент системы социальной защищенности человека в условиях рыночных отношений. Важнейшей ее функцией является обеспечение расширенного воспроизводства трудовых, профессиональных и социальных качеств работника [9, c.58].
До последнего времени на предприятиях имело место прямое централизованное регулирование индивидуальной или средней заработной платы работника. В условиях рынка детальная регламентация трудовых доходов не производится. Трудовые доходы каждого работника, независимо от отрасли, вида предприятия, формы собственности, определяются его личным трудовым вкладом и размером заработанных предприятием средств на оплату труда. Трудовые доходы включают заработную плату и средства, выплачиваемые из прибыли (материальная помощь, вознаграждения по итогам работы за год, оплата дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам, надбавки к пенсиям [7]. Следует отметить, что кроме трудовых доходов, работник может получать доходы от собственности (в виде дивидендов от акций, иных ценных бумаг и др.).
Социальная защита населения со стороны государства обеспечивается установлением гарантируемого минимума заработной платы для всех квалификационных категорий, определяемого и пересматриваемого периодически в зависимости от динамики стоимости жизни и законодательно утверждаемого прожиточного минимума. Это создает гарантии повышения уровня жизни всех профессионально-квалификационных слоев и усиливает защиту их интересов.
Цель работы – изучить эффективность использования средств на оплату труда.
Предмет исследования – анализ эффективности использования средств на оплату труда.
Объект исследования – использование средств на оплату труда на предприятиях.
В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретическую основу анализа средств на оплату труда;
- провести анализ использования средств на оплату труда;
- рассмотреть пути создания резерва для экономии фонда оплату труда.
Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Барышникова Н.А.Организация и оплата труда на предприятии: учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика» профиль «Экономика предприятий и организаций» / Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ имени Г.В. Плеханова. – Саратов, 2016 – 184 с.
2. Баширова З. С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 1120-1124.
3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. –М.: Нормы, 2012 - 400 с.
4. Головкова Е.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетной организации.:Учеб.пос./под ред. Д.А. Панкова, –М.: Новое знание, 2013 – 425 с.
5. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб.пос. –М.: МИК, 2013 - 336 с.
6. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ.ред. О. А. Лапшовой. — М. : Издательство Юрайт, 2016 — 308 с. —Серия : Бакалавр. Академический курс.
7. Остапенко Ю. М. Экономика труда : учеб.пособие. 2-е изд. М. : ИНФРА-М, 2015 С. 115
8. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: монография. Книга 30 / Е. Н. Волк, Б. Даулетбаков, Е. В. Джамай и др. / Под общ.ред. С. С. Чернова. — Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2016. — 220 с.
9. Санникова И.Н., Стась В.Н., Эдгардт О.И. Комплексный экономический анализ. Учебное пособие, 2013
10. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции от 02.04.2014 г.)
12. Царева Н. А. Оценка потребностей и потенциала региональных субъектов малого и среднего предпринимательства в сфере международного и межрегионального сотрудничества: на материалах социологического исследования проведенного в Приморском крае // Экономика и предпринимательство. — 2015. — № 1 (54). — С. 981–987.
13. Экономический анализ / под. Ред. М.Г. Чумаченко. –М.: МНЭУ, 2011 – 325 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
