Ответственный автор!
Информация о работе
Подробнее о работе
Оценка и управление производительностью труда
- 16 страниц
- 2020 год
- 20 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
1. Оценка производительностью труда 4
2. Управление производительностью труда с целью повышения эффективности предприятия 11
Заключение 15
Список литературы 16
1. Оценка производительностью труда
Рынок труда (рабочей силы) – важная многоплановая сфера экономико-политической жизни общества. На рынке труда формируется стоимость рабочей силы, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессиональный рост [2, с. 62].
Рынок труда отражает основные тенденции занятости в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. В западных экономических теориях рынок труда рассматривается как рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. На основе анализа экономической литературы можно выделить четыре концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл). В 80-х годах ХХ в. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гиллер, А. Лаффер).
...
2. Управление производительностью труда с целью повышения эффективности предприятия
Современный экономический кризис заставляет руководителей предприятий принимать решения, основанные на радикальном снижении затрат на всех уровнях организации и стадиях производственного процесса. Но снижение затрат имеет свои критические пределы, что побуждает менеджмент к поиску других методов стабилизации состояния организации. Одним из экономических методов преодоления кризиса является повышение производительности труда, которая является ключевым фактором, влияющим на эффективность любого бизнеса и определяет рыночную конкурентоспособность и основные экономические показатели его деятельности.
Производительность труда – универсальный критерий, характеризующий эффективность труда.
...
Заключение
Таким образом, рынок труда, на который влияют законы спроса и предложения, по многим особенностям механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, поэтому имеет ряд существенных отличий от других видов рынка. Эти различия не только обусловленные макро - и микроэкономическими факторами, но и социальными и социально-психологическими, которые влияют на цену рабочей силы – заработную плату. Предложение рабочей силы, прежде всего, определяется демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его возрастной структурой. Особыми показателями, с помощью которых оценивается эффективность использования трудовых ресурсов субъекта хозяйствования является выработка, производительность труда, трудоемкость. Кроме количественных параметров применяют и качественные критерии оценки рабочей силы. Совокупность таких критериев является основой формирования мотивационной системы предприятия.
...
1 Блауг Марк. Экономическая теория в ретроспективе/ Блауг Марк [ пер. с анг. И. Дзюб] – К.: Изд-во Соломии Павлычко“ Основы”, 2001. – 670 с.
2 Егорова Е. А. Экономика труда/ Е. А. Егорова, А.В. Кучмаева– М.: Московская финансово- промышленная академия, 2004. – 80 с.
3 Лесной А. В. Микроэкономика: [ учебное пособие] / А. В. Лесной– К., ЦУЛ, 2003. – 192 с.
4 Кривенко К.Т. Политическая экономия: [ учеб. пособие] / К.Т. Кривенко. – К.: КНЭУ, 2001. – 508 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
