Ответственный автор!
Информация о работе
Подробнее о работе
Денежное и неденежное стимулирование труда
- 12 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Система стимулирования представляет собой совокупность мер управленческого воздействия на персонал, направленных на согласование и согласование целей и направлений развития системы управления персоналом с направлениями развития организации.
Система стимулирования должна быть ориентирована на привлечение людей в организацию, способствующую отсутствию прогулов, и мотивацию их к работе на высоком уровне. Система стимулирования на предприятии должна определять цели (долгосрочные, краткосрочные), устанавливать виды материального и нематериального стимулирования в соответствии с достигнутыми результатами, определять систему оценки, сроки и сроки выплаты вознаграждения.
Система материального стимулирования – это совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. Система материального стимулирования делится на денежную и неденежную.
Параллельно с материальными денежными стимулами организации зачастую используют неденежные виды стимулов, которые имеют определенное значение для работников.
...
Введение 3
1. Общая характеристика стимулирования труда 4
2. Формы денежного и неденежного стимулирования труда 7
Заключение 10
Список литературы 12
Цель работы – изучить денежное и неденежное стимулирование труда. В связи с поставленной целью в процессе работы необходимо решить следующие задачи:
– привести общую характеристику стимулирования труда;
– рассмотреть формы денежного и неденежного стимулирования труда.
Предмет исследования – управление человеческими ресурсами. Объект исследования – материальное стимулирование труда.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
1. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2015. – 279 с.
2. Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат // Управление персоналом. – 2018. – №4. – С.12–16.
3. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. – 2017. – №1. – С. 33–36.
4. Вулканов А. От каждого – по способностям, каждому – по труду // Справочник: бухгалтер. – 2018. – №2. – С. 109.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: НОРМА–ИНФРА–М, 2016. – 303 с.
6. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. – Екатеринбург: Деловая книга, 2015. – 190 с.
7. Зайкин А. Д., Ремизов К.С. Экономико–правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: ИНФРА–М, 2017. – 365 с.
8. Рофе А.И. Научная организация труда. – М., 2018. – 277 с.
9. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА–М, 2018. – 415 с.
10. Трушина Н.К. Организация оплаты труда за рубежом. – Екатеринбург: Изд–во СИНХ, 2016. – 391 с.
11. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА–М, 2017. – 339 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
