Ответственный автор!
Информация о работе
Подробнее о работе
Аттестация персонала в организации
- 38 страниц
- 2022 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность и практическая значимость курсовой работы состоит в том, что в современное время возросла роль и необходимость изучения (исследования) процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности труда медицинских работников.
Аттестация в настоящее время является важным механизмом регулирования службы в учреждениях здравоохранения она не только служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд важных целей: помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки и, во-вторых, результаты программ подготовки персонала. Она помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки и, кроме того, она побуждает руководителей оказать необходимую помощь.
Особое значение аттестации в том, что она побуждает персонал работать более эффективно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше и эффективнее.
Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации.
Изученность. Проблемой аттестации занимались Аксенова Е., Седых Р.К., Полетаев Ю.Н., и др. Однако, особенностям аттестации медицинского персонала, эти авторы не уделяют внимание.
Объектом исследования выступает деятельность по аттестации медицинского персонала в ГКБ №5 г. Пермь.
Предметом исследования является аттестация персонала учреждения здравоохранения.
При написании данной дипломной работы использованы следующие научные методы исследования: анализ документов, сравнительный анализ, наблюдение, беседа.
Основные методы исследования монографический, экономический анализ, расчетно-вариантный, сравнения.
Цель работы состоит в том, чтобы проанализировать особенности аттестации персонала в учреждении здравоохранения.
Задачами настоящей дипломной работы следует считать следующее:
1. дать определение аттестации персонала и рассмотреть её сущность;
2.определить основные методы аттестации и обозначить основы её правового регулирования;
3. проанализировать деятельность по аттестации персонала на примере ГКБ №5
5. предложить пути совершенствования процесса аттестации в ГКБ №5.
Структура работы: работа включает в себя введение, две главы, список литературы, приложение.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Понятие аттестации персонала 6
1.2 Современные методы аттестации персонала 13
2. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЕ №5 19
2.1 Организационная характеристика Городской клинической больницы №5 19
2.2 Анализ проведения аттестации сотрудников в Городской клинической больницы №5 22
2.3 Мероприятия по совершенствованию аттестации персонала Городской клинической больницы №5 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 38
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
1. Аксенова Е. Технологические аспекты аттестации// Управление персоналом. - 2021. - № 2 (32). – с. 89.
2. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. - М.: Проспект, 2022. – 440 с.
3. Гарнов И. Расходы на прохождение медицинскими работниками аттестации // Главбух, приложение Учет в медицине», 2020. - № 2. – с. 115.
4. Дорошева М. Новые методы оценки персонала// Управление персоналом. - 2020. - № 9. – с. 90.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ, 2022г.- 720 с.
6. Бруснецов Ю. Оценка труда сотрудников//Кадры.- 2021.- №1. – с. 68
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала.- М.: ИНФРА-М,2020. – 356 с.
8. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2019. – 297 с.
9. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. Книга II.- Киев, 2019. – 256 с.
10. Реймаров Г. Два подхода к оценке персонала //Управление персоналом.-2021.-№4(34). – с. 47.
11. Назаренко Е.А., Гусев А.И., Нехаенко Н.Е., Фролов М.В. Экспертная оценка качества медицинской помощи, тактики ведения больного, ведения медицинской карты стационарного больного. Методические указания. Воронеж, 2022. – 136 с.
12. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы // Энциклопедический словарь работника кадровой службы / под ред В.М. Анисимова М.; 2021. – 444 с.
13. Журнал российского права, 2020. - №5. – с. 89.
14. Оплата труда в здравоохранении. / Власенко Т.Я., Житников Ю.М. - МЦФЭР, 2020. – 112 с.
15. Турчинов А.И. Профессиональная и кадровая политика М.; 2020. – 196 с.
16. Путило Н.В. Законодательство субъектов РФ о здравоохранении // Журнал российского права, 2022. № 2 – с. 116.
17. Островская И.В. Медсестра и пациент: общение для обмена полезной информацией. // Медицинская сестра. – 2021. - №4. – с. 124.
18.
19. Показатели качества работы многопрофильного стационара и их роль в обеспечении качества медицинской помощи. Информация о проекте “индикаторы качества” Мэрилендской ассоциации госпиталей.КМП,2020, №3, с.222.
20. Яровинский М.Я. Медицинский работник и пациент.// Медицинская помощь. – 2020. - №3. – с. 247.
21. Постатейный комментарий к Конституции РФ / Под общ. ред. В.Д. Карповича.-М.:Юрайт-М; Новая Правовая культура, 2022.-959 с.
22. Седых Р.К. Аттестация и оценка персонала. М.: 2021. – 204 с.
23. Управление организацией. Энциклопедический словарь. М.; 2022.- 811 с.
24. Оценка деятельности управления кадрами / Под ред.Г.Попова.- М.,2020. – 365 с.
25. Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие / Под ред. Задоркина В.И., Склярова В.Ф. М.: Изд-во Союз, 2020. – 354 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
