Ответственный автор!
Информация о работе
Подробнее о работе
Повышение эффективности труда персонала предприятий
- 21 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Актуальность темы в том, что повышение эффективности труда персонала предприятий является одним из ключевых факторов успешного функционирования и развития любой организации. В современных условиях конкурентного рынка именно от уровня производительности труда, мотивации и компетентности сотрудников зависит способность предприятий сохранять и укреплять свои позиции, адаптироваться к изменяющимся экономическим и технологическим условиям. Эффективность труда напрямую влияет на себестоимость продукции, качество оказываемых услуг, их своевременность и общую конкурентоспособность компании.
Актуальность темы обусловлена постоянным усложнением производственных процессов и ростом требований к квалификации сотрудников. Внедрение новых технологий и методов организации труда требует от персонала не только профессиональных знаний, но и высокой адаптивности, умения работать в команде и эффективно использовать ресурсы. Недостаточная эффективность труда приводит к снижению темпов роста предприятия, увеличению производственных издержек, снижению прибыли и может отрицательно сказываться на социальной и экономической стабильности коллектива.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бреддик У., Вайс Е.С., В.М. Васильцова Т.А. Кибанов А.Я., Маслов Е.В., Травин В.В., Дятлов В.А., Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. и др.
Объектом исследования является трудовой потенциал и производственный процесс на предприятиях.
Предметом данного исследования является совокупность методов и средств повышения эффективности труда персонала, включая организационные, мотивационные и управленческие аспекты.
Целью данной работы является изучение повышения эффективности труда персонала предприятий., исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие и значение эффективности труда персонала предприятий;
- Исследовать критерии оценки эффективности сотрудников;
- Охарактеризовать методы повышения эффективности труда персонала предприятий.
Методологическая основа исследования. К общенаучным методам, использованным в ходе работы, относятся такие, как анализ и синтез, дедуктивный метод, диалектический метод. К специальным научным методам относятся такие, как формально-логический метод, метод сравнительного правоведения.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Понятие и значение эффективности труда персонала предприятий 5
2. Критерии оценки эффективности сотрудников 10
3. Методы повышения эффективности труда персонала предприятий. 14
Заключение 19
Список использованных источников 21
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция от 26.12.2024 N 481-ФЗ)
3. Бреддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА-М, 2024. – 234с.
4. Вайс Е.С., В.М. Васильцова, Т.А. Вайс, В.С. Васильцов. Планирование на предприятии (организации). – М.: КноРус, 2024. – 336 с.
5. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.:Дело, 2024.-502 с.
6. Иванов А. В. Инновации в управлении персоналом: повышение эффективности труда / А. В. Иванов. – Екатеринбург: УрФУ, 2024. – 196 с.
7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2024. – 415с.
8. Кузнецова Н. В. Управление трудовыми ресурсами на предприятиях: методические аспекты / Н. В. Кузнецова. – СПб.: Питер, 2022. – 312 с.
9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. – М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2024. – 312 с.
10. Маховикова Г.А., Е.Л. Кантор, И.И. Дрогомирецкий. Планирование на предприятии. – М.: Юрайт, 2024. – 144 с.
11. Митин А.Н. Кадровая политика и ее новые ценности // Основы управления в условиях критических изменений: Учеб. пособие. – Екатеринбург: УрАГС, 2024-638 с.
12. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б.Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2023. – 145 с.
13. Петрова М. С. Методы оценки и стимулирования эффективности труда / М. С. Петрова // Журнал «Менеджмент и управление», 2023. – № 4. – С. 45–57.
14. Соловьев И. П. Эффективность труда: современные подходы и методы оценки / И. П. Соловьев. – М.: Экономика и управление, 2023. – 248 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
