Оригинальность реферата гораздо выше заявленной. Поставили высший балл. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Структура нормы времени и расчет ее элементов. Планирование фонда заработной платы. ( на примере гостиницы ООО «Русская гостиница»).
- 14 страниц
- 2014 год
- 751 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
В современной экономике, а также на рынке человеческих ресурсов одним из самых важных параметров является заработная плата сотрудников, а также время, которое данные сотруднкии проводят на работе.
В послекризисной России появились такие новые виды графиков работы. Как работа фрилансера, надомная работа со свободным графиком и т.п. Система заработной платы также изменилась. Теперь ее могут выплачивать по тарифной сетке, по грейдингам (уровням), по процентам от продаж и т.п.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
Структура данного реферата имеет две основные направленности – теоретическое рассмотрение понятий и процессов работы с персоналом, а также практичесий анализ норм времени и фонда заработной платы в гостинице ООО «Русская гостиница».
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Теоретические аспекты нормы времени и фонда заработной платы 4
Практическое применение структуры нормы времени и планирования фонда заработной платы в ОАО «Русская гостиница» 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
Список использованной литературы 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате рассмотрения теоретических основ структуры нормы времени, также фонда заработной платы, были выявлены основные параметры расчета этих показателей.
Также очень важно отметить, в России на данный момент имеются многочисленные проблемы с распредлением и начислением заработной платы: низкий уровень оплаты труда, задержки с выплатой заработной платы, разбалансированность структура оплаты труда (надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает тарифную долю заработка работника). Имеются также проблемы и в формировании структуры норм рабочего времени.
Также была рассмотрена организация – ООО «Русская гостиница».
Можно сделать общий вывод по анализу использования фонда рабочего времени о его достаточно высокой эффективности. Об этом говорят показатели как непосредственно показатли использования фонда рабочего времени, так и стабильность коэффициента использования рабочего периода.
По анализу использования фонда оплаты труда можно сделать вывод о том, что в ОАО «Русская гостиница» наблюдается экономия фонда оплаты труда за 2011 и 2013 гг. и перерасход в 2012 г. Почти на 80% оплата труда фиксирована. Отдача (выраженная в выручке от 1 руб. фонда оплаты труда) возрастала в течение всего анализируемого периодa несмотря на перерасход фонда оплаты труда в 2012 г.
Список использованной литературы
1. Обновляемая энциклопедия главного бухгалтера 2003г.
2. Об оплате труда // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет". - 2003. - № 6.
3. Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия //-2000 - № 9
4. Фролова Е., Попова Т. Расчет среднего заработка в 2003 году. // Консультант Черноземья. Информационо-аналитическая газета.
5. Целищев В.В. Автоматизация учётных и аналитических задач и определение её экономической эффективности: Методические указания по выполнению дипломной работы – Киров: ВятГТУ, 2000.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
