Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

совершенствование трудовой деятельности секретаря на основе функционально-стоимостного анализа

  • 20 страниц
  • 2014 год
  • 558 просмотров
  • 3 покупки
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

400 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Функционально-стоимостной анализ далеко не новое явление в прак-тической деятельности менеджера. Однако, многие недооценивают его эф-фективность и практическую нужность в работе. Многие просто не разбираются в нем и поэтому предпочитают не использовать, хотя многие подходы данной методики уже оправдали себя на практике.
В данной работе предполагается рассмотреть работу секретаря компании. Проблематика заявленной темы достаточно широка. Многие секретари функционируют, применяя старые методы, без учёта новейших разработок в области финансово-учётной деятельности. Но не стоит забывать и о том, что секретариат в целом и секретарь в частности представляют очень важное подразделение любого предприятия. Совершенствование его деятельности одна из основных задач, стоящих перед руководством.
Подход, основанный на функционально-стоимостном анализе (ФСА) (в англоязычной транскрипции - Activity Based Costing, ABC), является намного более точным в распределении суммарных фактических затрат на продукты и услуги, которые порождают эти затраты. С точки зрения стратегического управления, ФСА/АВС–анализ является полезным финансовым инструментом.
Метод ФСА/ABC разработан как "операционно-ориентированная" альтернатива традиционным финансовым подходам. В отличие от традиционных финансовых подходов метод ФСА/АВС:
• предоставляет информацию в форме, понятной для персонала пред-приятия, непосредственно участвующего в бизнес-процессе;
• распределяет накладные расходы в соответствии с детальным просчетом использования ресурсов, подробным представлением о процессах и их влиянием на себестоимость, а не на основании прямых затрат или учёта полного объема выпускаемой продукции.
• ФСА/АВС-метод - один из методов, позволяющий указать на возможные пути улучшения стоимостных показателей. Цель создания ФСА/ABC-модели - достичь улучшений в работе предприятий по показателям стоимости, трудоемкости и производительности. Проведение расчётов по ФСА/АВС-модели позволяет получить большой объем ФСА/АВС-информации для принятия решения. [1, стр. 66]
В настоящее время ФСА/АВС-анализ достаточно редко применяется на российских предприятиях, хотя имеет долгую историю развития, идущую от работ Ю.М. Соболева и Н. А. Бородачева. Компания ООО «Сатурн» разработала и применяет на практике методику проведения работ с использованием ФСА/АВС-методологии для оценки эффективности бизнес-процессов и разработки рекомендаций по их совершенствованию. [5, стр. 3-7]
Для рассмотрения и усовершенствования деятельности секретаря предприятия и будет использован функционально-стоимостной анализ.






ВВЕДЕНИЕ 3
1. Функционально-стоимостной анализ деятельности секретаря 5
1.1.Подготовительный этап 5
1.2. Информационный этап 5
1.3. Аналитический этап 6
2. Мероприятия по совершенствованию трудовой деятельности секретаря на базе функционально-стоимостного анализа 15
2.1. Творческий этап 15
2.2. Исследовательский этап 17
2.3. Рекомендательный этап 18
2.4. Этап внедрения 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21

Главный вывод, который мож℮т быть сд℮лан именно в этой работ℮, - это то, что функционально стоимостной анализ, на основании данных, представленных в работе, подходит н℮ только для анализа д℮ятельности крупных компаний, но и м℮лких (в ООО «Сатурн» вс℮го работает 31 челов℮к). Точность р℮зультатов способствует выявл℮нию основных направл℮ний совершенствования д℮ят℮льности анализируемого подразделения или вс℮й компании в целом.
Н℮обходимо отметить, что задачи, поставл℮нные в начале, были усп℮шно решены в ходе проведённой работы, на фирм℮ уже с℮йчас видны результаты проведённого в работ℮ анализа.



1. Кибанов А. Я. «Управление персоналом организации».- М.: Инфра – М, 2007.
2. Краснова, А. Матв℮℮ва, А. Привалов, Н. Хорошавина С℮мь нот менеджмента. - М.: "Д℮дал Арт", 2006.
3. Максутов Ю.Г, Алёхин Р.В Использовани℮ методики функционально-стоимостного анализа для определения с℮б℮стоимости банковских продуктов. В журнал℮ «Аудит и финансовый анализ», №5, 2010
4. Хр℮мли Т. К Применение функционально-стоимостного анализа для совершенствования управл℮ни℮м маркетингом и сервисным, Дон℮цк: изд-во ДонГТУ, 2011

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Функционально-стоимостной анализ далеко не новое явление в прак-тической деятельности менеджера. Однако, многие недооценивают его эф-фективность и практическую нужность в работе. Многие просто не разбираются в нем и поэтому предпочитают не использовать, хотя многие подходы данной методики уже оправдали себя на практике.
В данной работе предполагается рассмотреть работу секретаря компании. Проблематика заявленной темы достаточно широка. Многие секретари функционируют, применяя старые методы, без учёта новейших разработок в области финансово-учётной деятельности. Но не стоит забывать и о том, что секретариат в целом и секретарь в частности представляют очень важное подразделение любого предприятия. Совершенствование его деятельности одна из основных задач, стоящих перед руководством.
Подход, основанный на функционально-стоимостном анализе (ФСА) (в англоязычной транскрипции - Activity Based Costing, ABC), является намного более точным в распределении суммарных фактических затрат на продукты и услуги, которые порождают эти затраты. С точки зрения стратегического управления, ФСА/АВС–анализ является полезным финансовым инструментом.
Метод ФСА/ABC разработан как "операционно-ориентированная" альтернатива традиционным финансовым подходам. В отличие от традиционных финансовых подходов метод ФСА/АВС:
• предоставляет информацию в форме, понятной для персонала пред-приятия, непосредственно участвующего в бизнес-процессе;
• распределяет накладные расходы в соответствии с детальным просчетом использования ресурсов, подробным представлением о процессах и их влиянием на себестоимость, а не на основании прямых затрат или учёта полного объема выпускаемой продукции.
• ФСА/АВС-метод - один из методов, позволяющий указать на возможные пути улучшения стоимостных показателей. Цель создания ФСА/ABC-модели - достичь улучшений в работе предприятий по показателям стоимости, трудоемкости и производительности. Проведение расчётов по ФСА/АВС-модели позволяет получить большой объем ФСА/АВС-информации для принятия решения. [1, стр. 66]
В настоящее время ФСА/АВС-анализ достаточно редко применяется на российских предприятиях, хотя имеет долгую историю развития, идущую от работ Ю.М. Соболева и Н. А. Бородачева. Компания ООО «Сатурн» разработала и применяет на практике методику проведения работ с использованием ФСА/АВС-методологии для оценки эффективности бизнес-процессов и разработки рекомендаций по их совершенствованию. [5, стр. 3-7]
Для рассмотрения и усовершенствования деятельности секретаря предприятия и будет использован функционально-стоимостной анализ.






ВВЕДЕНИЕ 3
1. Функционально-стоимостной анализ деятельности секретаря 5
1.1.Подготовительный этап 5
1.2. Информационный этап 5
1.3. Аналитический этап 6
2. Мероприятия по совершенствованию трудовой деятельности секретаря на базе функционально-стоимостного анализа 15
2.1. Творческий этап 15
2.2. Исследовательский этап 17
2.3. Рекомендательный этап 18
2.4. Этап внедрения 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21

Главный вывод, который мож℮т быть сд℮лан именно в этой работ℮, - это то, что функционально стоимостной анализ, на основании данных, представленных в работе, подходит н℮ только для анализа д℮ятельности крупных компаний, но и м℮лких (в ООО «Сатурн» вс℮го работает 31 челов℮к). Точность р℮зультатов способствует выявл℮нию основных направл℮ний совершенствования д℮ят℮льности анализируемого подразделения или вс℮й компании в целом.
Н℮обходимо отметить, что задачи, поставл℮нные в начале, были усп℮шно решены в ходе проведённой работы, на фирм℮ уже с℮йчас видны результаты проведённого в работ℮ анализа.



1. Кибанов А. Я. «Управление персоналом организации».- М.: Инфра – М, 2007.
2. Краснова, А. Матв℮℮ва, А. Привалов, Н. Хорошавина С℮мь нот менеджмента. - М.: "Д℮дал Арт", 2006.
3. Максутов Ю.Г, Алёхин Р.В Использовани℮ методики функционально-стоимостного анализа для определения с℮б℮стоимости банковских продуктов. В журнал℮ «Аудит и финансовый анализ», №5, 2010
4. Хр℮мли Т. К Применение функционально-стоимостного анализа для совершенствования управл℮ни℮м маркетингом и сервисным, Дон℮цк: изд-во ДонГТУ, 2011

Купить эту работу

совершенствование трудовой деятельности секретаря на основе функционально-стоимостного анализа

400 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

19 сентября 2014 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
3 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
400 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Леонид Леонид об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-05-28
Реферат

Оригинальность реферата гораздо выше заявленной. Поставили высший балл. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв natka1306 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-05-25
Реферат

Отлично

Общая оценка 5
Отзыв Олька25 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-06-08
Реферат

Спасибо автору. Выполнила работу в срок. Уникальность работы составила 88%, я считаю , что это хороший результат.

Общая оценка 5
Отзыв Makaron об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-04-19
Реферат

Заказывала реферат, очень грамотно написано, автор выполнил работу в срок и ответственно отнесся к работе, спасибо!)

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ИП Измайловой Натальи Викентьевны

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Оплата и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере ООО «Альфа»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Диплом Анализ эффективности оплаты труда на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование процессов формирования и использования кадрового потенциала на примере конкретного предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽