Оригинальность реферата гораздо выше заявленной. Поставили высший балл. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Прекращение трудового договора. Основания для прекращения трудового договора
- 22 страниц
- 2016 год
- 229 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
Глава I. Сущность трудового договора 3
1.1Понятие трудового договора 3
1.2 Содержание трудового договора 10
Глава II. Заключение и прекращение трудового договора 12
2.1 Порядок заключения и вступление в силу трудового договора 12
2.2 Прекращение трудового договора 16
Заключение 23
Список литературы 23
Содержанием трудового договора признаются взаимные обязательства (условия), оговариваемые сторонами при его заключении.
Условия трудового договора, составляющие его содержание, подразделяются на обязательные (необходимые), т. е. условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные (факультативные), наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон.
Обязательными условиями трудового договора являются:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве иди ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,
• место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
...
Глава I. Сущность трудового договора
1.1Понятие трудового договора
Трудовой договор - основной документ регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Заключение трудового договора с каждым работником - это обязанность работодателя. Оформление договоров обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения работниками определенного объема работ временного характера. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
...
1.2 Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
...
2.1 Порядок заключения и вступление в силу трудового договора
Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:
• трудовой договор заключается в письменной форме;
• составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
• один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (срок хранения трудовых договоров не менее 75 лет).
Причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
...
2.2 Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора подразумевает увольнение работника. Увольнение влечет за собой прекращение трудовых отношений между сторонами, подписавшими трудовой договор, а именно работодателем и работником. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено несколько оснований прекращения трудового договора, каждое из которых имеет свои особенности.
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если стороны достигли взаимного согласия. Инициатором расторжения трудового договора может быть как работодатель, так и работник, и если решение об увольнение сотрудника одобрено обеими сторонами, работник не обязан предоставлять заявление об увольнении за две недели. В этом случае последний рабочий день определяется по соглашению между работником и работодателем.
Трудовой кодекс не регламентирует форму составления соглашения между сторонами, поэтому допускается соглашение в устной форме.
...
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c.
3. Потемкин, В.К. Управление персоналом: учеб. для студ. вузов, специализирующихся на менеджменте организации, экономики труда и упр. персоналом / В.К.Потемкин. - М.: Питер, 2010. - 426 с.
4. Управление персоналом: учеб. для бакалавров: для студ. вузов / [А.А.Литвинюк и др.]; под ред. А.А.Литвинюка. - М.: Юрайт, 2012. - 434 с.
5. Электронный ресурс/ режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_договор
6. Электронный ресурс/ режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/
7. Электронный ресурс/ режим доступа: http://base.garant.ru/12125268/10/
8. Электронный ресурс/ режим доступа: http://dbsd.ru/contracts/labor-contract/1353.html
9. Электронный ресурс/ режим доступа: http://www.e-reading.club/bookreader.php/130796/Novikov_-_Obrazcy_trudovyh_dogovorov.html
10. Электронный ресурс/ режим доступа: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/documents/260
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
