Оригинальность реферата гораздо выше заявленной. Поставили высший балл. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Понятие трудового договора
- 9 страниц
- 2015 год
- 100 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
• указание на состав сторон договора;
• определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Трудовые договора следует оличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:
• договор подряда;
• договор поручения;
• авторский договор;
• договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
• указание на состав сторон договора;
• определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Трудовые договора следует оличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:
• договор подряда;
• договор поручения;
• авторский договор;
• договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
СОДЕРЖАНИЕ
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА). 3
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3
3. ПУНКТЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 4
3.1. Работодатель 4
3.2. Работник 4
3.3. Срок договора 4
3.4. Испытание при приеме на работу 4
3.5. Оплата труда 5
3.6. Режим рабочего времени и время отдыха 5
4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
6. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ. 8
6.1. Сезонные работники 8
6.2. Временные работники 8
6.3. Труд совместителей 8
6.4 Надомники 8
7. КОНТРАКТ (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ. 8
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 10
Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
• указание на состав сторон договора;
• определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Трудовые договора следует оличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:
• договор подряда;
• договор поручения;
• авторский договор;
• договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
