Оригинальность реферата гораздо выше заявленной. Поставили высший балл. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
формы оплаты труда
- 11 страниц
- 2016 год
- 57 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Содержание:
Введение 3
1 Общая характеристика оплаты труда 4
1.1 Понятие оплаты труда 4
1.2 Основные формы оплаты труда 5
2 Государственные гарантии оплаты труда 8
Заключение 10
Список используемой литературы 12
1.1. Понятие оплаты труда
В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором[5]. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин "оплата труда" охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников.
...
1.2. Основные формы оплаты труда
Формы платы труда - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы[4]. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы платы, которые являются основными. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Выбор форм и систем оплаты труда зависит от организации производственного процесса. Право установления или изменения форм и систем оплаты труда принадлежит работодателю с учетом мнения представительного органа работников.
При повременной оплате мерой труда выступает рабочее время, и заработок работнику начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время[8]. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
...
Государственные гарантии оплаты труда
В соответствии с Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37) каждый, имея право на труд, вправе рассчитывать на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера[6].
...
Заключение
Подводя итог работы можно сделать следующие выводы:
1. Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключенным трудовым договором. Труд работника оплачивается на основе заранее установленных норм оплаты. В одних случаях такие нормы утверждаются государством, в других - предприятием, учреждением, организацией. Данные установленные нормы оплаты являются тем пределом, ниже которого нельзя опускаться. Величина заработной платы определяется заранее, до начала выполнения работником трудовых обязанностей.
2. Показатели и условия премирования имеют ключевое значение при выплате премий.
...
Список используемой литературы:
1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. – М.: изд-во Эксмо, 2012.
2. Антосенков Е., Кокин Ю., «Реформа заработной платы - ожидание и реальность». Экономист, 2011., № 4.
3. Кокин Ю., «Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России». Человек и труд, 2010., № 7.
4. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2010г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2012.
6. Крапивин О.М., Власов В.И, Комментарий к законодательству об оплате труда // Система «Гарант», 2011.
7. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2012 г.
8. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование.», 2010.
9. Трудовое право. Учебник. Изд-е второе. Под ред. О.В. Смирнова. – М.Проспект. – 2013.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
