Оригинальность реферата гораздо выше заявленной. Поставили высший балл. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Доплаты и надбавки
- 12 страниц
- 2016 год
- 156 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
1. Сущность доплат и надбавок к заработной плате 4
2. Виды надбавок и доплат 5
Заключение 12
Список использованных источников и литературы 13
2. Виды надбавок и доплат
Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере. Но есть и такие, которые фирма вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение. Обязательны, как правило, надбавки и доплаты, которые связаны с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами производства. На рисунке 1 надбавки и доплаты разделены на группы по признаку обязательности.
Надбавки и доплаты
Рисунок 1 – Виды надбавок и доплат по признаку обязательности
В таблице 1 представлены основные надбавки и доплаты.
Таблица 1 – Виды надбавок и доплат
Надбавки
Доплаты
- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ);
- за работу в выходные и праздничные дни(ст. 149, 153 ТК РФ);
- за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ);
- за работу в ночное время (ст.
...
Заключение
В ходе решения задач работы на основе теоретических положений о системе надбавок и доплат к заработной плате представляется возможность сделать следующие выводы.
1. Надбавка представляет собой выплату стимулирующего характера, доплата - компенсационного. Надбавка выплачивается за заслуги, стаж, классность, а доплата - за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, за совмещение должностей, за работу в тяжелых условиях труда. Исключениями являются надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и за вахтовый метод работы, которые больше относятся к компенсационным выплатам. Эти выплаты рассчитываются в том числе и исходя из оклада.
2. Согласно ст. 135 ТК РФ доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
...
2. Кузнецова Я. В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия / Я. В. Кузнецова // Молодой ученый. - 2014. - №1. - С. 369-374.
3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: учебник. – М.: Издательство: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.
4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практ. пособие. – М.: Кнорус, 2012. – 320 с.
5. Шегурова В.П. Развитие законодательного регулирования оплаты труда в современных условиях / В. П. Шегурова, И. В. Ведякова // Молодой ученый. - 2014. - №8. - С. 637-640.
6. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: учебное пособие для Вузов. – М.: Издательство: Юнити-Дана, 2012. – 319 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
