Оригинальность реферата гораздо выше заявленной. Поставили высший балл. Спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Введение
Тема государственной политики на рынке труда в России очень актуальна для современной экономики, так как положение на рынке занятости отражает благосостояния населения и государства. Вследствие разнообразия внутренних регуляторов рынка рабочей силы, а также в силу его важности на социальном и политическом уровне, рынок труда нуждается в квалифицированном управлении. Считается, что создание такой системы управления, является приоритетной задачей государства, для поддержания экономики и благосостояния населения. Ключевую роль в обеспечении рабочих мест играет государство.
Цель данной работы − Изучить вопросы, касающиеся процесса формирования и развития рынка труда Российской Федерации, исследовать направления и методы государственного регулирования рынка труда.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Исследовать, изучить научные труды, литературу по теме «Государственная политика на рынке труда»;
проaнализировать осoбенности рынкa трудa;
выявить причины необходимости государственного регулирования;
проанализировать государственную систему управления трудовыми ресурсами;
провести анализ ситуации на рынке труда Российской Федерации и основных направлений деятельности «Роструда».
Объектом исследования являются: Рынок труда в Российской Федерации.
Предмет исследования: ситуация на рынке труда в России, государственное регулирование.
При исследовании данной темы в работе использовались следующие методы: Сбор информации, её преобразование и обобщение, анализ теоретических и статистических данных, синтез.
Источниками информации являются: Учебно-методические материалы, учебные пособия, научные статьи, интернет ресурсы, статистические данные.
Работа состоит из: введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
Содержание
Введение 2
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты экономической категории «Рынок труда» 3
1.1 Экономическая сущность и роль рынка труда 3
1.2. Механизмы государственного регулирования рынка труда 3
ГЛАВА 2. Анализ статистических данных государственного регулирования рынка труда в РФ 6
2.1 Анализ статистических данных рынка труда в России 6
2.2 Тенденции миграции в условиях пандемии 8
2.2 Проблемы миграции населения в период пандемии 10
2.3. Инструменты государственного регулирования 12
Список использованной литературы 16
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты экономической категории «Рынок труда»
1.1 Экономическая сущность и роль рынка труда
Экономическая наука и хозяйственная практика признают, что труд является решающим фактором производства, а работники главной производительной силой. Рынок труда является важной экономической сферой в функционировании государства. На рынке труда занимаются оценкой рабочей силы, определяют правила её найма, устанавливается уровень зарплат, занятости и безработицы.
Особенности рынка труда:
Невозможность разделения прав на труд от его владельца;
долгая продолжительность контакта продавца и покупателя;
наличие и действие не денежных аспектов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста);
наличие большoго числa институционaльных структур особого рода (система трудового законодательства; службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.);
значительный уровень индивидуализаций сделок
Основные субъекты на рынке труда:
работодатель – им могут быть различные структуры (государственные предприятия, ОАО, колхоз, частные предприятия);
Наёмные работники – рабочая, трудоспособная сила, занимаемая различные должности;
Службы занятости – помогает увеличивать уровень занятости среди населения;
Профсоюзы – организация, защищающая права наёмных работников;
Как и во всей экономике, на рынке труда, существует закон спроса и предложения. Так, спрос показывает, необходимое количество сотрудников, на различные виды деятельности. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата. В случае предложения, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.
Рынок труда выполняет несколько функций:
Обеспечивает конкуренцию, как между наёмниками, так и между наёмными работниками;
Устанавливает равные ставки оплаты труда;
Решает вопросы занятости населения;
Основной целью государственной экономики является полная занятость населения, для оптимального функционирования рынка труда. Для осуществления подобной задачи часто применяются следующие действия: Поддержка новых и развивающихся предприятий; льготные субсидирования предпринимателей; всесторонняя государственная поддержка, предприятий, которые производят социально значимую продукцию или услуги даже в случае неудовлетворительных экономических результатов. Стоит учесть, что рынок труда не отличается стабильностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.
Список использованной литературы
Антонова Н. Л. Демография. – Екатеринбург: Изд-во УрФУ, 2014. – 154 с.
Балашова Т.Н. Конституционно-правовое регулирование миграции в современной России: проблемы теории и практики: дис. ... доктора юр. наук / Т.Н. Балашова. – Саратов, 2011. 20 с.
Верпатова О. Ю. Особенности подходов к трактовке понятия «миграция» в социально-гуманитарных и социально-экономических науках. // Вестник Тверского государственного технического университета. Серия: Науки об обществе и гуманитарные науки. 2017. № 1. С. 34-39
Гарайшина А.Р. Экономическое значение миграции населения. // Новая наука: стратегии и векторы развития. 2016. № 118-1. С. 73-76
Грамотунова Н.К. Понятие миграции и миграционных процессов. // Инновационная наука. 2016. № 11-3. С. 165-167
Денисенко М. Б., Чернина Е. М. Трудовая миграция и заработки мигрантов в России // Вопросы экономики. 2017. № 3. C. 40-57
Майорова Е.А., Демиденко М.О. Трудовая миграция в РФ: причины и последствия // Проблемы экономики и менеджмента. 2015. №12 (52). С. 72-75
Романова А.В. Миграция как одна из основных демографических характеристик населения. // Аллея науки. 2017. № 13. Т. 3. С. 211-214
Рыбаковский Л. Л. К уточнению понятия «миграция населения». // Социологические исследования. 2016. № 12 (392). С. 78-83
Трапезникова Е. В. Влияние миграции на современный рынок труда. // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управления. 2015. Т. 1. С. 170-175
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Введение
Тема государственной политики на рынке труда в России очень актуальна для современной экономики, так как положение на рынке занятости отражает благосостояния населения и государства. Вследствие разнообразия внутренних регуляторов рынка рабочей силы, а также в силу его важности на социальном и политическом уровне, рынок труда нуждается в квалифицированном управлении. Считается, что создание такой системы управления, является приоритетной задачей государства, для поддержания экономики и благосостояния населения. Ключевую роль в обеспечении рабочих мест играет государство.
Цель данной работы − Изучить вопросы, касающиеся процесса формирования и развития рынка труда Российской Федерации, исследовать направления и методы государственного регулирования рынка труда.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Исследовать, изучить научные труды, литературу по теме «Государственная политика на рынке труда»;
проaнализировать осoбенности рынкa трудa;
выявить причины необходимости государственного регулирования;
проанализировать государственную систему управления трудовыми ресурсами;
провести анализ ситуации на рынке труда Российской Федерации и основных направлений деятельности «Роструда».
Объектом исследования являются: Рынок труда в Российской Федерации.
Предмет исследования: ситуация на рынке труда в России, государственное регулирование.
При исследовании данной темы в работе использовались следующие методы: Сбор информации, её преобразование и обобщение, анализ теоретических и статистических данных, синтез.
Источниками информации являются: Учебно-методические материалы, учебные пособия, научные статьи, интернет ресурсы, статистические данные.
Работа состоит из: введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
Содержание
Введение 2
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты экономической категории «Рынок труда» 3
1.1 Экономическая сущность и роль рынка труда 3
1.2. Механизмы государственного регулирования рынка труда 3
ГЛАВА 2. Анализ статистических данных государственного регулирования рынка труда в РФ 6
2.1 Анализ статистических данных рынка труда в России 6
2.2 Тенденции миграции в условиях пандемии 8
2.2 Проблемы миграции населения в период пандемии 10
2.3. Инструменты государственного регулирования 12
Список использованной литературы 16
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты экономической категории «Рынок труда»
1.1 Экономическая сущность и роль рынка труда
Экономическая наука и хозяйственная практика признают, что труд является решающим фактором производства, а работники главной производительной силой. Рынок труда является важной экономической сферой в функционировании государства. На рынке труда занимаются оценкой рабочей силы, определяют правила её найма, устанавливается уровень зарплат, занятости и безработицы.
Особенности рынка труда:
Невозможность разделения прав на труд от его владельца;
долгая продолжительность контакта продавца и покупателя;
наличие и действие не денежных аспектов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста);
наличие большoго числa институционaльных структур особого рода (система трудового законодательства; службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.);
значительный уровень индивидуализаций сделок
Основные субъекты на рынке труда:
работодатель – им могут быть различные структуры (государственные предприятия, ОАО, колхоз, частные предприятия);
Наёмные работники – рабочая, трудоспособная сила, занимаемая различные должности;
Службы занятости – помогает увеличивать уровень занятости среди населения;
Профсоюзы – организация, защищающая права наёмных работников;
Как и во всей экономике, на рынке труда, существует закон спроса и предложения. Так, спрос показывает, необходимое количество сотрудников, на различные виды деятельности. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата. В случае предложения, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.
Рынок труда выполняет несколько функций:
Обеспечивает конкуренцию, как между наёмниками, так и между наёмными работниками;
Устанавливает равные ставки оплаты труда;
Решает вопросы занятости населения;
Основной целью государственной экономики является полная занятость населения, для оптимального функционирования рынка труда. Для осуществления подобной задачи часто применяются следующие действия: Поддержка новых и развивающихся предприятий; льготные субсидирования предпринимателей; всесторонняя государственная поддержка, предприятий, которые производят социально значимую продукцию или услуги даже в случае неудовлетворительных экономических результатов. Стоит учесть, что рынок труда не отличается стабильностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.
Список использованной литературы
Антонова Н. Л. Демография. – Екатеринбург: Изд-во УрФУ, 2014. – 154 с.
Балашова Т.Н. Конституционно-правовое регулирование миграции в современной России: проблемы теории и практики: дис. ... доктора юр. наук / Т.Н. Балашова. – Саратов, 2011. 20 с.
Верпатова О. Ю. Особенности подходов к трактовке понятия «миграция» в социально-гуманитарных и социально-экономических науках. // Вестник Тверского государственного технического университета. Серия: Науки об обществе и гуманитарные науки. 2017. № 1. С. 34-39
Гарайшина А.Р. Экономическое значение миграции населения. // Новая наука: стратегии и векторы развития. 2016. № 118-1. С. 73-76
Грамотунова Н.К. Понятие миграции и миграционных процессов. // Инновационная наука. 2016. № 11-3. С. 165-167
Денисенко М. Б., Чернина Е. М. Трудовая миграция и заработки мигрантов в России // Вопросы экономики. 2017. № 3. C. 40-57
Майорова Е.А., Демиденко М.О. Трудовая миграция в РФ: причины и последствия // Проблемы экономики и менеджмента. 2015. №12 (52). С. 72-75
Романова А.В. Миграция как одна из основных демографических характеристик населения. // Аллея науки. 2017. № 13. Т. 3. С. 211-214
Рыбаковский Л. Л. К уточнению понятия «миграция населения». // Социологические исследования. 2016. № 12 (392). С. 78-83
Трапезникова Е. В. Влияние миграции на современный рынок труда. // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управления. 2015. Т. 1. С. 170-175
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
267 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85108 Рефератов — поможем найти подходящую