Хороший автор)
Информация о работе
Подробнее о работе
Международная организация труда и разработка защиты персональных данных
- 13 страниц
- 2018 год
- 30 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Современный этап развития общества характеризуется возрастающей ролью информационной сферы, представляющая собой совокупность информации, информационной инфраструктуры, субъектов, занимающихся сбором, формированием, распространением и использованием информации. Интеграция Российской Федерации в мировое сообщество, глобализации экономических и социальных процессов, появления новых угроз привели к интенсификации международного обмена информацией, в том числе обменов личными данными населения.
Обширные распространения и применения информационных технологий, способов автоматической обработки данных, формирования глобальных информационных систем, доступы к которым могут осуществлять практически любой человек из любой точки мира - таковы реальные характеристики набирающей силу цифровой эпохи, С одной стороны, все преимущества свободного доступа к информациям непосредственно предоставляют гражданам реализации одного из основных демократических прав на свободу информации, а поддержание крупномасштабных автоматизированных баз данных не только значительно оптимизирует различные процессы подготовок и принятия решений, но также облегчает доступ граждан к услуге цифрового рынка - от применения кредитных карт до формирований биометрического портрета и прогнозирований возможных заболеваний. С иной стороны, обширное применение персональных данных государственными органами, коммерческими и общественными организациями значительно повышает риск несанкционированного проникновения посторонних лиц в личную сферу человека, основывает угрозы нарушений одного из его основных естественных прав - право на неприкосновенность частной жизни.
Конституция Российской Федерации предусматривает свободу поиска, получения, передачи, производства и распространения информации (часть 4 статьи 29 Конституции), гарантирует права на неприкосновенность частной жизни, личной, семейной тайны, тайны сообщения и запрещается распространение информации о личной жизни человека без его согласия (статьи 23, 24 Конституции). Человеческая деятельность предполагает предоставление информации о себе другим членам общества, а связи с общественностью для предоставления и защиты информации регулируются законом.
Международная организация труда (МОТ) Международная организация труда (МОТ) - специализированное агентство системы ООН, международная организация, занимающаяся регулированием трудовых отношений, направленная на продвижение принципов социальной справедливости, международно-признанных прав человека и прав на рабочем месте.
В современных социально-экономических условиях, в связи с формированием рыночной экономики в стране и обострениями социальных проблем, роли защиты персональных данных сотрудника существенно увеличивается.
1.Деятельность Международной организации труда
МОТ возникла в 1919 году как структурное подразделение Лиги Наций в соответствии с Версальским договором. Учреждение МОТ воплотило в себе стремления к социальным переменам после Первой мировой войны и убежденность в том, что каждая реформа должна проводиться на международной основе. Первым генеральным директором и одним из главных инициаторов создания является французский политик Альберт Томас.
В 1940 году в связи со Второй мировой войной штаб-квартира МОТ была временно переведена в Монреаль, Канада. Это поддерживало преемственность Организации.
В 1944 году международная конференция труда в Филадельфии установила задачи МОТ в послевоенный период. После второй мировой войны в Филадельфийской декларации МОТ подтвердила и дополнила свои главные цели. Декларация предвосхитила рост послевоенного стремления к национальной независимости и заложила основы для широкомасштабного технического сотрудничества с развивающимся миром. МОТ вернулась в Женеву в 1945 году.
Причины формирования МОТ:
1. Политическая причина. Первой причиной создания МОТ стала революция в России и ряде других европейских стран. Чтобы разрешить противоречия, возникающие в обществе взрывным, насильственным и революционным путем, организаторы МОТ решили основать международную организацию, которая была бы призвана содействовать социальным прогрессам во всем мире, установлениям и поддержаниям социального мира между разными слоями общества, чтобы способствовать разрешению появляющихся социальных проблем эволюционным мирным путем.
2. Социальная причина. Условия труда и быта рабочих были трудными и неприемлемыми. Они подвергались жестоким эксплуатациям, и их социальная защита почти отсутствовала. Социальное формирование сильно отставало от экономического развития, что сдерживало развитие общества.
3. Экономическая причина. Стремление некоторых стран улучшить положение работников вызвало рост издержек, рост себестоимости продукции, что затруднило конкуренцию и потребовало решения социальных проблем во множестве стран. В преамбуле подмечается, что «неспособность какой-либо страны обеспечить рабочие условия для людей является препятствием для других народов, желающих улучшить положение работников в своих странах».
МОТ имеет 4 основных стратегических цели:
1. Продвигать и применять основные принципы и права на работе;
2. Улучшить благосостояние людей и условия труда;
3. Расширить возможности для женщин и мужчин, чтобы получить достойную работу;
4. Увеличить охват и эффективность социального обеспечения для всех;
5. Способствовать социальному и экономическому прогрессу;
6. Укреплять трипартизм и социальный диалог.
Исходя из данных целей, главными целями МОТ являются:
1. Разработки согласованной политики и программ, которые направлены на решения социальных и трудовых проблем;
2. Разработки и принятия международных трудовых норм в виде конвенции и рекомендации и контроль за их исполнением;
В работе рассматривается роль Международная организация труда (МОТ) в разработке защиты персональных данных сотрудников. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Пшенко А. В. Делопроизводство в кадровой службе: Учеб. пособие / Под общей редакцией А. Ф. Коротаева. М.: ИРЦ Газпром, 2015.
2. Маркевич А. С. Организационно-правовая защита персональных данных в служебных и трудовых отношениях / Дис. на соиск. уч. ст. канд. юр. наук. Воронеж, 2016.
3. Комиссарова Т. Ю. Работодатель на страже персональных данных работника // Отдел кадров коммерческой организации. 2019. N 5.
4. Степанов Е. А., Корнеев И. К. Информационная безопасность и защита информации: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2014.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
