Хороший автор)
Информация о работе
Подробнее о работе
Персональные данные работников
- 16 страниц
- 2017 год
- 22 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Человеческая жизнь в информационно-технологическом мире неизбежно становится более открытой для общества и государства. Исходя из этого желание оградить свое личное пространство от внимания и интереса посторонних становится все более явным. Именно с развитием информационно-телекоммуникационных технологий, их внедрения во все сферы жизни государства и общества, перевод моря информации и данных в цифровую форму люди начали задумываться о защите личной информации. Современные технологии, безусловно, упростили процедуры сбора, хранения, обработки, передачи данных, но создали очевидную негативную ситуацию их возможного незаконного оборота, что приводит к нарушениям прав личности.
Изменение отношения к правам человека на уровне Конституции РФ стало одной из причин, которая вызвала появление в Трудовом кодексе РФ главы 14 "Защита персональных данных работника". Закон провозгласил свободы и права личности высшей ценностью, а признание, защита и соблюдение прав гражданина и человека – прямая обязанность государства. По Конституции РФ любой человек имеет право на личную, семейную тайну, неприкосновенность частной жизни, защиту своего доброго имени и чести. Сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина без его согласия не допустимо. Правовая охрана персональных данных имеет отношение не только к трудовому праву, но Трудовой Кодекс РФ первым кодифицированным актом, который имеет в своем содержании соответствующий раздел.
Усложнение средств и методов по организации технической обработки, широкое использование глобальной сети Интернет привело к уязвимости информации. Этому содействуют такие факторы, как постоянно растущие объемы обрабатываемых данных, хранение и накопление данных в ограниченных местах, постоянно растущее количество пользователей, у которых есть доступ к программам, ресурсами и данным, недостаточный и слабый уровень защиты программных и аппаратных средств компьютерной техники и систем коммуникации и т.п.
Учитывая это, защита данных информации в процессе ее сбора, хранения, обработки, передачи приобрела исключительную важность.
Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152 ФЗ "О персональных данных" четко определяет, что персональные данные – это любая информация, которая относится к определяемому или определенному на основе такой информации физическому лицу. К персональным данным человека относятся его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, социальное, семейное и имущественное положение, доходы, профессия, образование, другая личная информация. Персональные данные гражданина включают в себя следующие факты:
1) фамилия, имя, отчество и документы, которые подтверждают личность;
2) пол, возраст, анатомические данные и биометрические характеристики;
3) информация об имеющемся образовании, прохождении стажировки, квалификации, наличии разряда и другие;
4) сексуальная ориентация и состояние здоровья;
5) этническая, национальная, расовая принадлежность;
6) место проживания;
7) информация об увлечениях и привычках;
8) особенности общения и взаимоотношения с другими людьми;
9) данные о фактах предшествующей трудовой деятельности и жизни;
10) политические и религиозные убеждения;
11) финансовое положение;
12) информация о личных качествах, носящая оценивающий характер [3, c.97].
Однако в статье 85 Трудового Кодекса РФ речь идет не обо всех данных частной жизни человека, а лишь о тех сведениях, которые характеризуют человека как работника. Исходя из этого понятие персональных данных существенно сужается. Согласно Трудовому Кодексу РФ под персональными данными предполагается информация, которая требуется работодателю в связи с трудовыми отношениями и непосредственно относящаяся к конкретному работнику. Персональные данные относят к категории конфиденциальной информации [4, c.85].
2. Обработка персональных данных, их хранение и использование
Все персонифицированные данные на какого-либо работника могут подвергаться необходимой обработке. Соблюдение норм Конституции, которые гарантируют охрану свобод и прав личности – первое и главное требование при обработке и использовании персональных данных работника.
Конвенция Совета Европы "О защите личности в связи с автоматической обработкой персональных данных" от 28 января 1981 года под обработкой персональных данных понимает накопление данных, проведение логических и арифметических операций с такими данными, их изменение, стирание, распространение или восстановление. Определение, сформулированное в статье 85 Трудового Кодекса РФ, аналогично определению, данному Конвенцией Совета Европы.
Поэтому цель данной работы: наиболее детально рассмотреть вопросы информационной безопасности, изучить понятие «персональные данные», средства и способы нарушения конфиденциальности информации, а также методы ее защиты. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации М.: Омега–Л, 2009. 188 с. (Кодексы Российской Федерации)
2. Завгородний В.И. Комплексная защита информации в компьютерных системах: учебное пособие. М.: Логос; ПБОЮЛ Н.А. Егоров, 2001. - 376 с.
3. Лушников, А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. 14 Трудового кодекса РФ / А.М. Лушников // "Трудовое право". 2009. N 9, 10.
4. Мюллер, Б. О защите персональных данных / Б. Мюллер // "Кадровик. Трудовое право для кадровика". 2007. N 1.
5. Шаньгин, В.Ф. Информационная безопасность и защита информации / В.Ф. Шаньгин. — М.: ДМК, 2014. — 702 c.
6. Шаньгин, В.Ф. Информационная безопасность компьютерных систем и сетей: Учебное пособие / В.Ф. Шаньгин. — М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 416 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
