Огромнейшее спасибо за сделанную вами работу. На отлично) Учтены все требования. Автор большая умничка) К работе относиться ответственно. Советую всем, всем))))
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровая служба: функции, организация, ответственность
- 22 страниц
- 2020 год
- 2 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Содержание кадровой службы 4
2. Функции кадровой службы и ее ответственность 6
3. Требования к кадровой службе 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
2. Функции службы ее
Служба подбору управлению (далее - персонала) собой структурное коммерческой некоммерческой .
Служба решает задачи5:
- работы подбору, и рабочих специалистов
- стабильно трудового
-создание резерва
- системы кадров
состав структура персонала в от организации. зависимости размеров организации следующие формы кадровой 6:
-самостоятельное подразделение непосредственным руководителю или заместителю
- функций персонала сотрудником
-выполнение службы по с другой
В современной персонала включаться не отдел . Должность службы в организациях разные : "директор работе персоналом", " по ", "заместитель по человеческих " или -другому. мере организации и специалистов работе персоналом, углубляется труда службы.
служба обычно в несколько с разделением 7:
-сектор и , кадрового .
...
3. Требования кадровой
Реализация политики выполнения функций работы высококвалифицированных, способных служб . Так, зарубежных , например США, каждых 10 6-7-специалисты психологии, , экономики специалисты области отношений, делового и , аналитики , вербовщики в учебных , консультанты планирование и подобное. , в 500 компаниях корпорациях более 30% , занятых работой, наиболее уровень -диплом и наук. определении состава служб учитывать должностей, для службы. классификатору рабочих, служащих тарифных установлены должности службы персоналом: по и политики, отдела , специалист кадрам, , заведующий персонала трудовых ; инспектор подготовке , инспектор кадрам, .
Количественный качественный служб персоналом организационно- структурами уставом .
В , которые характерными западных , можно не абсолютное, и рост кадровых (1,0 - 1,2% от количества ).
...
1. Бляхман Л. С. Введение в менеджмент. - СПб., 2016, 289 с.
2. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2017г., с.128.
3. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – 2-е изд., - М.: Альпина Бизнес Букс, 2016. – 160 с.
4. Как подбирать сотрудников и их учить. За рубежом, 2019, № 33, 99 с.
5. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность. Управление персоналом. –2017г. -№4 –С. 69.
6. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. – 2019.- №7.- С. 41.
7. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2017г.С. 81.
8. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. Управление персоналом. –2018г. -№11. –С. 335.
9. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.:«Дело», 2017, 156 с.
10. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие. - М.:«Триада», 2017, 333 с.
11. Подбор кадров. Человек и труд, 2000, № 4, 59 с.
12. Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях. – М.: ГИППО, 2016. – 278 с.
13. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2017. – 236 с.
14. Силин А.Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. - Тюмень: ТГУ, 2018, 489 с.
15. Спенсер Сайн М., Спенсер-мл. Лайл М. Компетенции на работе. – М.: ГИППО, 2016. – 384 с.
16. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: «Дело», 2017, 296 с.
17. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. - М.: «Наука», 2016.-852 с.
18. Шевчук Д. Подтверждение отдельных периодов трудового стажа на основе свидетельских показаний // Финансовая газета, региональный выпуск, 4/2019. 88 с.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016г.С. 123.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
