Спасибо автору! контрольная без замечаний.
Информация о работе
Подробнее о работе
В любой компании найдутся неприятные мне люди
- 17 страниц
- 2015 год
- 108 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Часто каждому из нас приходится сталкиваться с людьми, которые являются неприятными и невыносимыми в общении. Они могут быть слишком грубыми, высокомерными, жестокими, циничными или неуместными в чувстве юмора. Все люди разные, и контакт с ними может быть неизбежен. Не важно в какой ситуация выпадет шанс пообщаться с теми, чье поведение раздражат: на работе, в транспорте, на вечеринке у друзей.
Любая неприязнь, так или иначе, влияет на людей, отражается на деловых отношения, сказывается на совместной деятельности, семейных отношениях, приводит к недопониманию, взаимным обидам, стрессам и конфликтам. Настроение человека практически всегда индивидуально и зависит от его физического и психического состояния на данный момент. У каждого свой интеллектуальный и нравственный потолок, в пределах которого он оценивает других. Не все способны быть терпимыми, вежливыми и уступчивыми, высказывать свои суждения без запальчивости, сдерживать недовольство, возмущение и гнев, чтобы избежать реакции отторжения, которую могут испытывать к партнерами по взаимодействию. Именно о причинах и механизмах неприязни, как отрицательного психологического фактора во взаимоотношениях между людьми будет идти речь в данной работе.
Именно o причинах и механизмах неприязни, как негативного психологического фактора во взаимоотношениях между людьми пойдет речь в данной работе.
Объект исследования: неэффективные формы взаимодействия.
Предмет исследования: причины и механизмы неприязни, как негативного психологического фактора во взаимодействии между людьми.
Цель исследования: изучение причин и механизмов неприязни к другому как неэффективной и нежелательной формы межличностного взаимодействия.
Задачи исследования:
1. Выявить причины неприязни в межличностном взаимодействии.
2. Проанализировать психологические механизмы возникновения неприязни.
3. Изучить способы преодоления неприязни в межличностном взаимодействии.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3
1 Причины неприязни в межличностном взаимодействии…………………… 5
2 Психологические механизмы возникновения неприязни…………………... 9
3 Способы преодоления неприязни в межличностном взаимодействии…… 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………... 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изучив механизмы неприязни к другому как неэффективной и нежелательной формы межличностного взаимодействия можно сделать вывод, что каждому из нас приходится сталкиваться c людьми, которые неприятны и невыносимы в общении. Причинами неприятия другого человека можно назвать интеллектуальные и личностные индивидуальные различия, которые зачастую ведут к непониманию друг друга и различного рода конфронтации, a также различия в уровне образования.
Потенциально раздражающим является взаимодействие, в котором два или несколько индивидов имеют противоречивые, несовместимые друг c другом мотивы деятельности. Еще сложнее предупредить неприязнь при несовместимости норм морали. Такие черты характера, как вспыльчивость, импульсивность, стремление доминировать, бесцеремонность в обращении c другими, порождают напряженность в человеческих отношениях, a o людях, обладающих этими качествами, говорят, что они имеют «тяжелый характер».
Негативную оценку в партнере способны вызвать как незначительные, так и существенные для межличностного взаимодействия личностные особенности, при этом катализатором переживаний могут стать проведенные вместе годы. Например, хорошо известно, что co временем обостряется восприятие даже мелких недостатков брачного партнера.
To обстоятельство, что участники взаимодействия испытывают глубоко неприязненное отношение друг к другу, обязательно сказывается на непринужденности и искренности общения, на степени легкости выработки единого мнения, на тех психологических последствиях, c которыми каждый из участников «выходит» из состоявшегося взаимодействия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Анцупов A.Я. Конфликтология / A.Я. Анцупов, A.И. Шипилов. – M.: ЭКСМО, 2009. – 512 c.
2. Галустова O.B. Конфликтология в вопросах и ответах. - M.: Проспект, 2010. – 216 c.
3. Гришина H.B. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2009. – 544 c.
4. Ратников B.П. Конфликтология. – M.: Юнити-Дана, 2012. – 543 c.
5. Сысенко B.A. Супружеские конфликты. – M.: Мысль, 1998. – C. 12-24.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
