Реферат написан хорошим языком, тема раскрыта. Сроки выдержаны. Спасибо автору.
Информация о работе
Подробнее о работе
Корпоративная культура и понятие этического кодекса
- 19 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Особенности корпоративной культуры и ее составляющие 5
2. Понятие этического кодекса организации и их функции 10
3. Внедрения этических норм в организации 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
1. Особенности культуры ее
Корпоративная лежит основе культур . Это широкое , трактуемое -разному. культура - система материальных духовных , проявлений, организации, ее , восприятие и среды.
культура инновационную и производства.
культура или с времени влиянием и факторов.
культура одним элементов управления. как человека, душа и, , ее на деятельность эффективность сложно . Для бизнесом нюансов в корпоративной может ответ множество : часто корпоративная является камнем , который компании . Например, одной , на уровне , что осваивать рынки активно продвижением ; то занять позицию рынке развивать продажи. реализации планов столкнулась значительными , поскольку -консультанты привыкли, клиент знать, он , когда , а сотрудника оформить покупку. что от культуры, на , к культуре на и занял больше и , чем руководителям начале 1 .
...
2. Понятие кодекса и функции
моральных организации своими и "" происходит нормативно- документах - кодексах, , конвенциях, и . Такие описывают общих и , которые соблюдать организации. нормативы с фиксации организации, этических в принятия . Следовательно, этических связано внедрением корпоративную моральных и , направленных решение проблем спорных и злоупотреблений. кодексы корпорациях следующие 5:
- Регулятивную, регламентацию персонала;
- -орентацийну, корпоративные и на цели;
- , формируя к со контрагентов повышая привлекательность .
В части этических указывается " организации" - ценности моральные , положенные основу и руководства . Далее описание требований стандартов членов . В корпоративных лишь законные , в - конкретные о определенных , а некоторых часть этикетные .
...
1. Блинов А.О. Совершенствование корпоративной культуры предприятий авиационной промышленности на основе управления лояльностью человеческих ресурсов /А.О. Блинов //Управление персоналом. – 2012. - №12. – 85 с..
2. Быков В. Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений /В. Быков, Н. Пичко //Общество и экономика. – 2017. - №3. – С. 204.
3. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя использовать /А. Гулимова //Управление персоналом. – 2016. - №9. – 92 с..
4. Дёмин Д. Корпоративная культура – средство промывки мозгов / Д.Дёмин //Управление персоналом. – 2017. - №6. – 99 с.
5. Жарикова А.Е. Связь менталитета и корпоративной культуры в России/ А.Е. Жарикова // ВМУ. Сер.18. Социология и политология. – 2017. - № 1. – С. 356.
6. Козлов В. Проблема единства организационной культуры компании/ В, Козлов // Управление персоналом. – 2017. - №9. – 118 с.
7. Кремнева Н.Ю. Формирование корпоративной культуры: инновации и стереотипы/ Н.Ю. Кремнева // Социс. – 2018. - №7. – 69 с.
8. Матвеев А. Б. О понятии «корпоративной культуры» и условия её развития в России / А. Б. Матвеев //Философские науки. – 2018. - №12. – 174 с.
9. Маркушина Е. Опоздания на работу и корпоративная культура /Е. Маркушина //Управление персоналом. – 2017. - №21. – 125 с.
10. Перегудов С. Кризис корпоративной модели российского бизнеса /С. Перегудов //Международная экономика и международные отношения. – 2016. - №5. – 77 с.
11. Сивальнёва Т. Корпоративная культура в системе категорий экономической науки/ Т. Сивальнёва, М. Жалнин //Управление персоналом. – 2018. - №18. – 86 с.
12. Этика корпоративной культуры – это не догма, а руководство к действию! //Управление персоналом. – 2012. - №16. – 68 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
