Реферат написан хорошим языком, тема раскрыта. Сроки выдержаны. Спасибо автору.
Информация о работе
Подробнее о работе
Обучение персонала как фактор повышения качества трудовой жизни
- 21 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Проблема повышения квалификации трудового персонала на современных предприятиях является не просто актуальной проблемой, а требованием современного рынка. Данное обусловлено тем, что квалифицированные кадры, обученные в соответствии с современными тенденциями, являются не только залогом стабильной деятельности предприятия, но и стратегическим базисом в развитии.
Актуальность подготовки и повышения квалификации трудового персонала предприятия на современном этапе возрастает все больше и больше. Это продиктовано происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой методов управления с административных на мотивационно-экономические, развитием инноваций. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу использования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Изучение проблем развития трудового персонала ставит целью нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, и разработку таких рекомендаций и мероприятий, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им продукции или услуг.
Совершенствование подготовки сотрудников, увеличение значения их квалификации в профессиональной деятельности относится к количеству главнейших составляющих комплекса в переходной экономике. Ключевой задачей прогрессивной системы подготовки и повышения квалификации трудовых ресурсов считается преодоление сформировавшихся и застарелых навыков, несоответствующих современной системе менеджмента и приобретение более современных профессиональных навыков и способностей. Это обуславливается потребностью научно обоснованного определения упомянутых аспектов потребности в обученных кадрах, а именно трудовых ресурсов, подходящего качества и с наличием необходимых предприятию профессиональных свойств.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Блинов А.О., Гулимова А., Перегудов С., Маркушина Е., Быков В., Козлов В., Дёмин Д., Матвеев А. Б., Сивальнёва Т. Кремнева Н.Ю. и др.
Целью данной работы является изучение обучения персонала как фактора повышения качества трудовой жизни, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие обучения персонала;
- Исследовать обучение персонала как основа повышения производительности труда.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения и списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие обучения персонала 5
2. Обучение персонала как основа повышения производительности труда 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.
1. Гулимова А. Корᡃпорᡃативнᡃая культурᡃа: создать нᡃельзя использовать /А. Гулимова //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2018. - №9. – 92 с..
2. Дёмин Д. Корᡃпорᡃативнᡃая культурᡃа – срᡃедство прᡃомывки мозгов / Д.Дёмин //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2019. - №6. – 99 с.
3. Долматова В.Ю. «Социальнᡃая ответственᡃнᡃость бизнᡃеса»: истоки понᡃятия // Аудит и финᡃанᡃсовый анᡃализ. 2018. № 1.-59 с.
4. Козлов В. Прᡃоблема единᡃства орᡃганᡃизационᡃнᡃой культурᡃы компанᡃии/ В, Козлов // Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2019. - №9. – 118 с.
5. Иванᡃова В. Конᡃцепция корᡃпорᡃативнᡃой социальнᡃой ответственᡃнᡃости // Человек и трᡃуд. 2018. № 11.- 97 с.
6. Крᡃаснᡃова М.В. Исследованᡃие сущнᡃости корᡃпорᡃативнᡃой социальнᡃой ответственᡃнᡃости // Междунᡃарᡃоднᡃый бухгалтерᡃский учет. 2017. № 28, с.178
7. Крᡃемнᡃева Нᡃ.Ю. Форᡃмирᡃованᡃие корᡃпорᡃативнᡃой культурᡃы: инᡃнᡃовации и стерᡃеотипы/ Нᡃ.Ю. Крᡃемнᡃева // Социс. – 2017. - №7. – 69 с.
8. Перᡃегудов С. Крᡃизис корᡃпорᡃативнᡃой модели рᡃоссийского бизнᡃеса /С. Перᡃегудов //Междунᡃарᡃоднᡃая эконᡃомика и междунᡃарᡃоднᡃые отнᡃошенᡃия. – 2018. - №5. – 77 с.
9. Сивальнᡃёва Т. Корᡃпорᡃативнᡃая культурᡃа в системе категорᡃий эконᡃомической нᡃауки/ Т. Сивальнᡃёва, М. Жалнᡃин //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2017. - №18. – 86 с.
10. Этика корᡃпорᡃативнᡃой культурᡃы – это нᡃе догма, а рᡃуководство к действию! //Упрᡃавленᡃие перᡃсонᡃалом. – 2012. - №16. – 68 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
