Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Конвенции и рекомендации МОТ – основной инструмент регулирования отношений на международном уровне
- 16 страниц
- 2018 год
- 33 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Виды нормативных правовых актов 4
2. Основные направления международного правового регулирования труда 5
3. Методы работы и основные сферы деятельности 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
1. Виды нормативных правовых актов
Акты международного регулирования труда принято классифицировать по различным основаниям, в том числе по принявшему их органу, юридической силе (обязательные и рекомендательные), сфере действия (двусторонние, локальные, всеобщие).
Пакты и конвенции ООН являются обязательными для всех стран, их ратифицировавших. Международная организация труда принимает два вида актов, содержащих стандарты правового регулирования труда: конвенции и рекомендации.
Конвенции являются международными соглашениями и обязательны для ратифицировавших их стран. В случае ратификации конвенции государство принимает необходимые меры к ее реализации на национальном уровне и регулярно представляет в Организацию доклады об эффективности таких мер. В соответствии с Уставом МОТ ратификация государством конвенции не может затрагивать национальные правила, более благоприятные для трудящихся.
...
3. Методы работы и основные сферы деятельности
Главные цели МОТ — содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека. МОТ ставит перед собой четыре основных стратегических цели:
- продвигать и проводить в жизнь основополагающие принципы и права в сфере труда;
- расширять возможности женщин и мужчин для получения достойной занятости;
- увеличивать охват и эффективность социального обеспечения для всех; укреплять трипартизм и социальный диалог.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, международная организация труда - специализированное учреждение ООН, основной целью которого является создание международных трудовых стандартов. Нормотворческая деятельность МОТ заключается главным образом в принятии конвенций и рекомендаций.
Конвенции МОТ охватывают широкий круг социальных и трудовых вопросов, включая основные права человека, минимальную заработную плату, производственные отношения, занятость, социальный диалог, социальную защиту и другие вопросы. Конвенции МОТ по гендерным вопросам имеют длительную историю. Уже в 1919 году, в год основания Организации, МОТ приняла первые две Конвенции о женщинах (N 3 Об охране материнства и N4 О труде женщин в ночное время). Конвенция N3 была несколько раз пересмотрена – в последний раз в 2000 году (Конвенция N183).
Рекомендации и конвенции МОТ не являются международными договорами и не требуют ратификации.
...
1. Блан Л. Организация труда; Либроком, 2013. - 354 c.
2. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда; Инфра-М, 2013. - 384 c.
3. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предпри-ятии; КноРус, 2012. - 320 c.
4. Рофе А. И. Организация и нормирование труда; МИК, 2014. - 408 c.
5. Рязанцев С. В., Ткаченко М. Ф. Мировой рынок труда и международ-ная миграция; Экономика, 2016. - 304 c.
6. Торвей, Р. Индексы потребительских цен. Методологическое руковод-ство. Международная организация труда. Пер. с англ; М.: Финансы и статистика, 2016. - 248 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
