Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Международная Организация Труда
- 14 страниц
- 2019 год
- 25 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В условиях глобализации растет тенденция к усилению роли международных организаций. Растущая взаимосвязь государств уменьшает объем проблем, которые государство может решать самостоятельно. Решение международных проблем, имеющих жизненно важное значение для каждого государства, возможно только посредством организованных коллективных усилий. Более того, сегодня успех в решении растущего числа внутренних проблем зависит от этого.
Международные организации являются одними из наиболее развитых и разнообразных механизмов регулирования международной жизни. Заметное увеличение активности международных организаций, а также значительное увеличение их общего числа являются одним из примечательных явлений современного международного развития.
Целью создания любой международной организации является объединение усилий государств в той или иной области: политическая (ОБСЕ), военная (НАТО), экономическая (ЕС), валютная (МВФ) и другие. Но такая организация, как ООН, должна координировать деятельность государств практически во всех областях. В таком случае международная организация выступает в качестве посредника между государствами-членами. Иногда государства ссылаются на самые сложные вопросы международных отношений в организации для обсуждения и разрешения.
В ситуации, когда роль регулирования международных отношений на многостороннем уровне возрастает, участие международных организаций в таком регулировании становится все более разнообразным.
1.Понятие интернациональной организации
Международная организация является организацией, учрежденной международным договором, и призвала на постоянной основе координировать действия государств-членов в соответствии с полномочиями, предоставленными ему.
Аналогичные определения содержатся в международных документах. Организации имеют множество названий: организация, фонд, банк, союз (Всемирный почтовый союз), агентство, центр. Известно, что ООН на других языках называется «Объединенных Наций». Все это не влияет на статус организаций.
Характерные черты организации:
- создание путем заключения специального договора, который является учредительным актом;
- система постоянных органов;
- автономный статус соответствующей функции.
Все это определяет международную правосубъектность организации, воля которой не обязательно совпадает с волей каждого из ее членов.
Международные организации являются органом сотрудничества государств, они не являются надгосударственными. Международный суд ООН неоднократно подчеркивал, что в отношении международных организаций нет ничего, что позволило бы рассматривать их как нечто похожее на сверхгосударство. Организация обладает только компетенцией, которой ее наделили государства.
Однако сегодня существуют наднациональные, надгосударственные организации. Государства передали таким организациям осуществление определенных суверенных полномочий. По определенным вопросам они могут принимать решения, которые непосредственно обязывают физических и юридических лиц. Более того, такие решения могут приниматься большинством голосов. У этих организаций есть механизм для обеспечения выполнения своих решений.
Европейский Союз обладает наднациональными полномочиями. В то же время наднациональные полномочия ограничены определенными областями. Расширение этих полномочий во всех сферах государственной жизни означало бы превращение наднациональной организации в федеральное государство. Некоторые особенности наднациональной организации имеют специализированные организации, хотя в целом таковыми не являются. Такие организации, как Международный союз электросвязи (МСЭ) или международная организация гражданской авиации (ИКАО), довольно жестоки и в обеспечении соблюдения своих стандартов. Нарушение правил, разработанных этими организациями, практически означает, что невозможно вести соответствующую деятельность в международном масштабе.
Основополагающим актом организации является международный договор. Поэтому он подпадает под действие международных договоров. Однако устав является особым видом договора. В соответствии с Венскими конвенциями 1969 и 1986 годов о праве международных договоров их положения применяются к договору, который является учредительным документом организации без ущерба для любых соответствующих правил организации.
Правила организации означают не только сам устав, но и принятые в соответствии с ним решения и резолюции, а также сложившуюся практику организации.
В работе рассмотрена деятельность одной из старейших ведущих международных организаций - международной организации труда (МОТ). Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1.Уст.ав Организации Объединенных Наций (Сан-Франциско, 26 июня 1945 г.) // Действую.щее международное право: Сб. - Т.1.
2.Уст.ав Международной авиационной федерации (ФА.И) (Fe.deration Aeron.autique Internationale, FAI). Утверж.ден Генеральной конференцией Межд.ународной авиационной феде.рации 28-29 сентября 2000 года: [Электрон. ресурс] // Обще.российская общественная организация «Федера.ция авиационного сп.орта России»
3.Программ.а сотрудничества между Российс.кой Федерацией и Междунаро.дной организацией труда на 2013-2016 год.ы. Принята в г. М.оскве 11 декаб.ря 2012 г. // Бюлле.тень трудов.ого и социального законодат.ельства РФ. - 2013. - №3. - С. 126-133.
4.Егоро.в С.А. К вопросу о значении и возможно.стях применения рекомендат.ельных актов МОТ в проц.ессе совершенствования норм междун.ародного и внутригосуда.рственного трудового права // Актуальные пробле.мы российск.ого права. - 2013. - №4. - С. 445-450.
5.Купр.еев С.С. К вопросу о соотнош.ении понятий «правосубъектность» и «правос.пособность» междун.ародных организаций // Международное публ.ичное и частное право. - 2013. - №3. - С. 24-28.
6.Междун.ародная организация труда (МОТ) (спра.вка). Департамент экономиче.ского сотрудничества МИД Ро.ссии. Январь 2014 года: [Электр.он. ресурс] // Министерство иностранных дел России
7.Междуна.родное право. Общая часть: учебн.ик / Г.Я. Б.акирова, П.Н. Бирюк.ов, Р.М. Вал.еев и др.; отв. ред. Р.М. Вал.еев, Г.И. Ку.рдюков. - М.: Стат.ут, 2013. - 543 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
