Спасибо большое за качественную работу!
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности разработки и создания тренинга по аттестации персонала
- 17 страниц
- 2017 год
- 45 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Понятие, цели и виды аттестации персонала
Для продвижения сотрудника, но карьерной лестнице часто применяется аттестация - специальный комплексный анализ сильных и слабых сторон сотрудника, который включает многие аспекты, такие как, уровень знаний, навыки, умения, черты характера, проверку деловых качеств, определяет наличие у них достаточной квалификации, а также их соответствие занимаемой должности и выполняемой работе.
Однако на сегодняшний момент определение понятия "аттестация" законодательно не регламентировано. Вместе с тем в научной, учебной и популярной юридической литературе понятие аттестации интерпретируется далеко неоднозначно, что отрицательно влияет на правоприменительную практику.
Рассмотрим ряд определений понятия "аттестация". Как поясняет Герчикова В.П. термин ««аттестация» происходит от латинского attestatio».1
Многими учеными дано определение аттестации. Обратимся к лаконичному определению М. О.
...
2. Аттестация персонала: особенности создания тренинга
Оценка персонала – это сложная система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных.5
Процедуры оценки персонала являются базовыми для ряда аспектов работы с кадрами — при приеме на работу, обучении, продвижении по службе, сокращении и увольнении, реорганизации и поощрении.
На сегодняшний день в российских компаниях активно происходит пересмотр подхода к оценке персонала. Отличительной чертой становится применение целого комплекса различных методов, направленных на оценку соответствия множеству показателей и критериев. При этом широко используемые за рубежом методы оценки на отечественную почву перенесены сравнительно недавно, поэтому недостаточно опытные руководители и сотрудники HR-отделов сталкиваются со сложностями в их применении.
...
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
