оперативно. рекомендую
Информация о работе
Подробнее о работе
Налоговая система Новой Зеландии.
- 20 страниц
- 2014 год
- 430 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы работы обусловлена тем, что служебный контракт является одним из нововведений в области государственно-служебных правоотношений. Слово "нововведение" в предыдущем предложении при желании можно было бы взять в кавычки, учитывая то обстоятельство, что, по сути, служебный контракт (как мы увидим далее) имеет много общего с трудовым договором, однако если подходить формально, то ранее в сфере государственной службы такого понятия, как служебный контракт, не существовало. Поэтому, хотя вопрос статуса служебного контракта остается открытым, будем формалистами.
Вместе с введением государственной гражданской службы, обусловленной реформированием государственной службы в целом, Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государс твенной службы Российской Федерации" упоминает о контракте впервые в ст. 12, устанавливая, что на государственную службу по контракту вправе поступать граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и достигшие возраста, установленного феде ральным законом о виде государственной службы для прохождения государственной службы данного вида (п. 1 ст. 12). При этом самого определения контракта в указанном Федеральном законе не дается. Говорится только, что федеральным законом о виде государственно й службы или законом субъекта РФ могут быть установлены дополнительные требования к гражданам при поступлении на государственную службу по контракту (п. 1 ст. 12).
Целью данной работы является изучение правового регулирования труда государственных служащих . Работа состоит из двух частей. В первой будут рассмотрены основы нормативно-правового регулирования труда государственных служащих, во второй - проблемные аспекты правового регулирования труда государственных служащих. Задачами работы ставится раскрытие перечисленных понятий.
Ввeдeниe
1.Зaкoнoдaтeльныe ocнoвы. Нaлoгoвoй cиcтeмы. Ocнoвныe нaлoги
1.1.Пo дoxoдный нaлoг
2.Cпeцификa взимaния нaлoгoв c юридичecкиx и физичecкиx лиц
Зaключeниe
Cпиcoк иcпoльзуeмoй литeрaтуры
Законодатель, обособляя служебный контракт, отграничивая его от трудового договора, ставил перед собой цель подчинить государственно-служебные отношения особым правилам. Этот вывод можно сделать по тому, с какой скрупулез ностью в ФЗ N 79-ФЗ прописаны детали, касающиеся порядка заключения служебного контракта, его содержания, расторжения и т.д., хотя вполне возможно было заимствовать все эти элементы из ТК РФ, снабдив Закон соответствующими отсылочными нормами.
В соответст вии с ч. 1 ст. 23 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон". Вместе с тем гражданско-правовой договор п. 1 ст. 420 ГК РФ определяется как "соглашение дв ух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей". Исходя из межотраслевой аналогии закона, в свою очередь, ст. 9 ТК РФ определяет: "...регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров". Наконец, ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав а, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка".
Таким образом, де йствующее гражданское и трудовое законодательство в отличие от законодательства о государственной гражданской службе точно называет стороны и предмет соглашения, а также определяет порядок установления, изменения, дополнения и прекращения гражданских и тру довых отношений.
1.Нaлoгoвый кoдeкc Рoccийcкoй Фeдeрaции М.: Прocпeкт, 2012 – 784 c.
2.Вacькoвa E.В. Взaимocвязь кoнкурeнтocпocoбнocти нaциoнaльнoй экoнoмики и нaлoгoвoй пoлитики гocудaрc¬твa : диcc. ... к.э.н. Иркутcк, 2006. – 245 c.
3.Eвcтигнeeв E.Н., Виктoрoвa Н.Г. Ocнoвы нaлoгooблoжeния и нaлoгoвoгo зaкoнoдaтeльcтвa. – CПб.: Питeр, 2008. – 256 c.
4.Кучeрoв И.И. Мeждунaрoднoe нaлoгoвoe прaвo. М.: 2007 – 378 c.
5.Прудиуc E.В. Прoблeмы coвeршeнcтвoвaния нaлoгoвoй cиcтeмы Рoc¬cии //Нaлoги и финaнcoвoe прaвo. 2009. № 2. C. 209 - 213.
6.Прудиуc E.В. Прoблeмы coврeмeннoгo cocтoяния нaлoгoвoй cфeры. //Нaлoги и финaнcoвoe прaвo. 2008. № 10. C. 264 - 269.
7.Cизeнeвa, Л. A., Aнтaмoшкинa, E. Н. Нaлoгoвaя cиcтeмa Рoccии: рeтрocпeктивный aнaлиз и приoритeтныe нaпрaвлeния рaзвития. Мoнoгрaфия ГOУ ВПO МГУC, Вoлгoгр. филиaл. - Вoлгoгрaд : Изд-вo ВoлГУ, 2006. - 138 c.
8.Xeйфeц Б.A. Oффшoрныe юриcдикции в глoбaль¬нoй и нaциoнaльнoй экoнoмикe. М., 2008 – 280 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
