Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Психологические методы диагностики конфликтогенных сотрудников

  • 11 страниц
  • 2016 год
  • 247 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

лалинда

дипломатична

100 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Практически любая деятельность организаций подразумевает наличие коллектива – группы людей, работающих над одной идеей, ради выполнения задач, поставленной организацией. Коллектив (от лат. collectivus — собирательный) — группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, цели. По виду деятельности различают трудовые, учебные, военные, спортивные, художественной самодеятельности и другие коллективы. В более широком смысле — люди, объединенные общими идеями, интересами, потребностями.
Так или иначе, в коллективе работают люди, а природой человека за-ложено наличие темперамента, характера и, в совокупности с этим, воспитания. Наукой психологией при изучении личности разделяют на 4 основных темпераментов: флегматик, холерик, сангвиник и меланхолик. Как известно, на практике, в чистом виде данные темпераменты практически не встречаются, в основном, в человеке сочетаются в определенной мере два и или более.

СОДЕРЖАНИЕ:
Введение.
1. Понятие конфликтогенных сотрудников.
2. Методы диагностики конфликтогенных сотрудников.
3. Сферы деятельности, благоприятные для работы конфликтогенных сотрудников.
Заключение.
Список используемой литературы.

СОДЕРЖАНИЕ:
Введение.
1. Понятие конфликтогенных сотрудников.
2. Методы диагностики конфликтогенных сотрудников.
3. Сферы деятельности, благоприятные для работы конфликтогенных сотрудников.
Заключение.
Список используемой литературы.

Список используемой литературы:
1. закон «об адвокатуре и адвокатской деятельности» №63 ФЗ от 31.05.2002г. принят ГД ФС РФ 26.04.2002г. впервые опублико-ван 5 июня 2002 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №2968
2. Основы общей психологии. Столяренко Л.Д. 1999 г.
3. Общая психология. Маклаков А.Г. 2001 г.
4. Защита // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона: В 86 томах (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
5. Экспериментальная психология: конспект лекций/ М.Д. Коновалова/ (электронный ресурс) http://www.uhlib.ru/
6. Википедия/ электронная энциклопедия (электронный ре-сурс)http://ru.wikipedia.org/

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Практически любая деятельность организаций подразумевает наличие коллектива – группы людей, работающих над одной идеей, ради выполнения задач, поставленной организацией. Коллектив (от лат. collectivus — собирательный) — группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, цели. По виду деятельности различают трудовые, учебные, военные, спортивные, художественной самодеятельности и другие коллективы. В более широком смысле — люди, объединенные общими идеями, интересами, потребностями.
Так или иначе, в коллективе работают люди, а природой человека за-ложено наличие темперамента, характера и, в совокупности с этим, воспитания. Наукой психологией при изучении личности разделяют на 4 основных темпераментов: флегматик, холерик, сангвиник и меланхолик. Как известно, на практике, в чистом виде данные темпераменты практически не встречаются, в основном, в человеке сочетаются в определенной мере два и или более.

СОДЕРЖАНИЕ:
Введение.
1. Понятие конфликтогенных сотрудников.
2. Методы диагностики конфликтогенных сотрудников.
3. Сферы деятельности, благоприятные для работы конфликтогенных сотрудников.
Заключение.
Список используемой литературы.

СОДЕРЖАНИЕ:
Введение.
1. Понятие конфликтогенных сотрудников.
2. Методы диагностики конфликтогенных сотрудников.
3. Сферы деятельности, благоприятные для работы конфликтогенных сотрудников.
Заключение.
Список используемой литературы.

Список используемой литературы:
1. закон «об адвокатуре и адвокатской деятельности» №63 ФЗ от 31.05.2002г. принят ГД ФС РФ 26.04.2002г. впервые опублико-ван 5 июня 2002 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №2968
2. Основы общей психологии. Столяренко Л.Д. 1999 г.
3. Общая психология. Маклаков А.Г. 2001 г.
4. Защита // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона: В 86 томах (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
5. Экспериментальная психология: конспект лекций/ М.Д. Коновалова/ (электронный ресурс) http://www.uhlib.ru/
6. Википедия/ электронная энциклопедия (электронный ре-сурс)http://ru.wikipedia.org/

Купить эту работу

Психологические методы диагностики конфликтогенных сотрудников

100 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

10 марта 2016 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
лалинда
4.7
дипломатична
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
100 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Реферат

Понятие мышления, виды мышления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Реферат

Предмет , задачи и принципы психологии семьи

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Реферат

Предмет и задачи педагогической психологии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Реферат

Социальная идентификация

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Реферат

Психология семейных отношений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽

Отзывы студентов

Отзыв tavifa об авторе лалинда 2015-06-14
Реферат

Очень довольна работой с автором! Надеюсь на длительное долгосрочное сотрудничество!

Общая оценка 5
Отзыв Фантазерка об авторе лалинда 2014-12-16
Реферат

Спасибо! Работа выполнена замечательно!

Общая оценка 5
Отзыв Марина [email protected] об авторе лалинда 2015-06-16
Реферат

все отлично, спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Алексей об авторе лалинда 2016-03-11
Реферат

Отличная работа. Все четко и в срок, рекомендую!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Социально-педагогическая деятельность с приемной семьей

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Личность и деятельность

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Понятие и критерии Интернет-зависимости

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Имидж как составная часть культуры общения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

"Особенности воспитания личности ребенка с речевыми нарушениями".

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Контрольная по психологии 18 вариант

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Психологический анализ поведения художественного персонажа

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Особенности молодёжной субкультуры

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Материнская компетентность.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Кризис семи лет

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Психотерапевтическая работа

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Волевые свойства личности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽