Лучший автор!
Информация о работе
Подробнее о работе
Критерии оценки эффективности деятельности социального работника
- 10 страниц
- 2017 год
- 92 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение…………………………………………………………………….3
1 Теоретические аспекты деятельности социального работника…..…..…………………………………………………………..……....4
1.1 Характеристика деятельности социального работника ……………..4
1.2 Характеристика основных критериев оценки эффективности деятельности социального работника ………………………………………..…6
Заключение……………………………………………………….…….…10
Список использованных источников…………………………….……...11
1.1 Характеристика деятельности социального работника
Социальный работник – такой специалист, который занимается организацией предоставления бытовой, моральной и правовой помощи незащищенным областям населения (инвалидам, одиноким и престарелым людям, одиноким матерям, многодетным семьям, детям-сиротам, беженцам и др.).
Основополагающая работа социального работника напрямую взаимосвязаны с предоставлением одинаковых прав и возможностей социально незащищенных областей населения.
К главным обязанностям работника социальной сферы можно отнести:
- определение семей, лиц, групп населения, которые нуждаются в предоставлении социальной помощи и услугах;
- предоставление помощи по защите их психического и физического здоровья;
- оказание консультативной и специализированной помощи клиентуре;
- принятие участия в организационной и управленческой работе социальных служб, объединений, предприятий;
- организация деятельности исполнителей;
- проведение контроля за качеством оказываемых услуг[4].
...
1.2 Характеристика основных критериев оценки эффективности деятельности социального работника
С учётом сведений исследования, критерии хорошей работы сотрудника социальной сферы по мнению руководителей можно классифицировать на следующие группы:
1. Производительность труда.
Производительность труда выражается нормативами времени, количеством обслуживаемых клиентов и числа услуг. Данный критерий в беседе с руководителями и сотрудниками социальной сферы исследуемых организаций можно раскрыть посредством следующих понятий: интенсивность и своевременность работы (например, такие показатели как: число услуг, регулярность их осуществления, количество обслуженных), следование трудовой дисциплине, выполнение требований должностной инструкции, самоотдача (дополнительная сверхурочная работа).
2. Профессиональная квалификация.
...
1. Коныгина, М.Н. Этические основы социальной работы: Учебное пособие / М.Н. Коныгина, Е.Б. Горлова. - М.: Проспект, 2016. - 160 c.
2. Маяцкая, И.Н. Экономические основы социальной работы: Учебник для бакалавров / И.Н. Маяцкая. - М.: Дашков и К, 2016. - 264 c.
3. Медведева, Г.П. Этические основы социальной работы: Учебник и практикум / Г.П. Медведева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 443 c.
4. Михалкина, Е.В. Экономические основы социальной работы: Учебное пособие / Е.В. Михалкина. - М.: Дашков и К, 2015. - 300 c.
5. Наместникова, И.В. Этические основы социальной работы: Учебник и практикум для СПО / И.В. Наместникова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 367 c.
6. Приступа, Е.Н. Социальная работа. Словарь терминов /под ред. Е.Н. Приступы. – М.: ФОРУМ, 2015 – 231 с.
7. Тавокин, Е.П. Социальная политика: учебное пособие / Е.П. Тавокин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 157 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
