Отличная работа! качественно и в срок
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
В связи с повышением роли персонала в современном производстве принципиальными изменениями в содержании труда, вызванными применением новой техники, технологий и методов производственной деятельности, возрос интерес к персоналу.
Персонал играет важную роль в организации, он отличается друг от друга по многим параметрам: полу, возрасту, образованию, стажу работы, семейному положению и т.д. Все эти отличия могут оказывать серьёзное влияние как на характеристику работы и поведение отельного работника, так и на действие и поведение других членов организации. Так же понятие персонала организации характеризуется численностью и составом занятых на нём работников.
Актуальность темы в том, что с внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приемов.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Зайцева Н. А., Косолапов А. Б., Переверзев М. П., Пищулов В. М., Саак А. Э. и др., а так же был использован Трудовой Кодекс Российской Федерации .
Целью данной работы является изучение форм и методов повышения квалификации сотрудников туристической фирмы, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Описать повышение квалификациии и ее виды;
- Выявить требования, предъявляемые к профессиональной подготовке специалистов сферы туризма в условиях рыночных отношений;
- Проанализировать формы и методы повышения квалификации персонала.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Повышение квалификациии и ее виды 4
2. Требования, предъявляемые к профессиональной подготовке специалистов сферы туризма в условиях рыночных отношений 7
3. Формы и методы повышения квалификации персонала 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 23 июля 2013 года)
2. Егоршин А. П. Основы менеджмента / А. П. Егоршин. - М.: НИМБ, 2008. - 322 с.
3. Зайцева Н. А. Менеджмент в сервисе и туризме: учеб. пособие/ Н. А. Зайцева.- 2-е изд., доп. - М.: ФОРУМ, 2009. - 368с.
4. Косолапов А. Б. Практикум по организации и менеджменту туризма и гостиничного хозяйства: учеб. пособие/ А. Б. Косолапов, Т. И. Елисеева.- 5-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2010. - 200с.
5. Левина С. Ш. Управленческие решения / С. Ш. Левина, Р. Ю. Турчаева. - М.: Феникс, 2007. - 224 с.
6. Лифшиц А. С. Управленческие решения / А. С. Лифшиц. - М.: КноРус, 2009. - 248 с.
7. Переверзев М. П. Менеджмент в сфере культуры и искусства / М. П. Переверзев, Т. В. Косцов. - М.: Инфра-М, 2010. - 192 с.
8. Пищулов В. М.. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме: учеб. пособие для студ. учреждений высш. проф. образования/ В. М. Пищулов - М.: Изд. центр "Академия", 2010. - 240с.
9. Саак А. Э. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме: учеб. пособие/ А. Э. Саак, Ю. А. Пшеничных - СПб.: Питер, 2010. - 512с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
В связи с повышением роли персонала в современном производстве принципиальными изменениями в содержании труда, вызванными применением новой техники, технологий и методов производственной деятельности, возрос интерес к персоналу.
Персонал играет важную роль в организации, он отличается друг от друга по многим параметрам: полу, возрасту, образованию, стажу работы, семейному положению и т.д. Все эти отличия могут оказывать серьёзное влияние как на характеристику работы и поведение отельного работника, так и на действие и поведение других членов организации. Так же понятие персонала организации характеризуется численностью и составом занятых на нём работников.
Актуальность темы в том, что с внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приемов.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Зайцева Н. А., Косолапов А. Б., Переверзев М. П., Пищулов В. М., Саак А. Э. и др., а так же был использован Трудовой Кодекс Российской Федерации .
Целью данной работы является изучение форм и методов повышения квалификации сотрудников туристической фирмы, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Описать повышение квалификациии и ее виды;
- Выявить требования, предъявляемые к профессиональной подготовке специалистов сферы туризма в условиях рыночных отношений;
- Проанализировать формы и методы повышения квалификации персонала.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Повышение квалификациии и ее виды 4
2. Требования, предъявляемые к профессиональной подготовке специалистов сферы туризма в условиях рыночных отношений 7
3. Формы и методы повышения квалификации персонала 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 23 июля 2013 года)
2. Егоршин А. П. Основы менеджмента / А. П. Егоршин. - М.: НИМБ, 2008. - 322 с.
3. Зайцева Н. А. Менеджмент в сервисе и туризме: учеб. пособие/ Н. А. Зайцева.- 2-е изд., доп. - М.: ФОРУМ, 2009. - 368с.
4. Косолапов А. Б. Практикум по организации и менеджменту туризма и гостиничного хозяйства: учеб. пособие/ А. Б. Косолапов, Т. И. Елисеева.- 5-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2010. - 200с.
5. Левина С. Ш. Управленческие решения / С. Ш. Левина, Р. Ю. Турчаева. - М.: Феникс, 2007. - 224 с.
6. Лифшиц А. С. Управленческие решения / А. С. Лифшиц. - М.: КноРус, 2009. - 248 с.
7. Переверзев М. П. Менеджмент в сфере культуры и искусства / М. П. Переверзев, Т. В. Косцов. - М.: Инфра-М, 2010. - 192 с.
8. Пищулов В. М.. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме: учеб. пособие для студ. учреждений высш. проф. образования/ В. М. Пищулов - М.: Изд. центр "Академия", 2010. - 240с.
9. Саак А. Э. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме: учеб. пособие/ А. Э. Саак, Ю. А. Пшеничных - СПб.: Питер, 2010. - 512с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
190 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85958 Рефератов — поможем найти подходящую