Автор выполнил работу раньше намеченного срока и в полном объеме, рекомендую.
Информация о работе
Подробнее о работе
Воздействие рабочих команд на эффективность организации
- 21 страниц
- 2020 год
- 16 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ В ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Эффект и эффективность в оценке деятельности организации 5
1.2. Повышение эффективности деятельности организации 9
ГЛАВА 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОМАНДООБРАЗОВАНИЯ В ПОВЫШЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20
Актуальность выбранной темы исследовательской работы обусловлена тем, что для любого бизнеса, в условиях современной рыночной экономики, на повестку дня выступает вопрос о повышении эффективности деятельности организации. В таких условиях, основным фактором выступает способность организации, через ряд показателей, конкурировать на рынке. Одним из основных показателей для организаций является человеческий ресурс, совокупность которого представляет собой определенную систему, включающую способности и потенциальные возможности человека, позволяющие ему участвовать в рабочих процессах.
В свою очередь, определяемая через призму управления человеческими ресурсами, оценка конкурентоспособности организации включает в себя, как наличие процесса обучения кадров, так и развитие потенциала в способности адаптации к изменениям и быстрого реагирования на возникающие проблемы. Отсутствие навыков качественного взаимодействия становится главной проблемой для управления деятельностью в организации. В этой связи, активно осуществляется процесс переориентации с индивидуальной работы человека на командную.
Новизна исследования заключается в том, что на сегодняшний день, в виду кризисных явлений в мировой экономике, вопрос командообразования является актуальным для современных российских организаций. Безусловно, справиться с кризисными явлениями возможно только при наличии сплоченной команды, а также способностью усилить исполнительную дисциплину и готовностью помочь друг другу в любой кризисной ситуации. Данное стечение обстоятельств обусловило выбор цели исследования.
Целью исследовательской работы выступит – процесс командообразования с точки зрения способа повышения эффективности деятельности организации. Для достижения заданной цели, по ходу исследования, будут предприняты следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность эффективности в оценке деятельности организации;
2. Проанализировать эффективность командообразования в повышении деятельности организации.
Объектом исследования выступят – показатели эффективности и этапы командной работы в организации.
Предметом исследовательской работы выступит – система показателей рабочих команд в оценке эффективности деятельности организации.
Методологическая основа написания исследования основана на специальных и общих методах научного познания, таких как: методах сравнительного исследования; синтеза теоретического и аналитического материалах; методах эмпирического исследования (изучение, сбор, обобщение, сравнение и анализ).
Информационной и теоретической основой написания исследовательской работы послужили: научная литература; научные статьи. По ходу исследования основной акцент пришелся на труды таких авторов, как: Сенникова А.Е., Шахов И.В., Петров С.В., Парфенова М.В., Панфилова М.С., Мочерный С.В., Некрасов В.Н., Овчинников В.Н., Секретарюк В.В., Лисина Ю.Ю., Коновалов А.В., Рассанова О.Е., Домрачева М.А., Деева Л.И., Глушак В.В. и другие.
Данная исследовательская работа состоит из: введения, двух глав, заключения и библиографического списка литературы. Сама структура работы соответствует цели и задачам исследования.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Глушак В.В. Экономическая сущность эффективности деятельности организации // Молодой ученый. – 2019. - №14. – С.98
2. Деева Л.И. Сравнение эффекта и эффективности в оценке деятельности организации // Журнал: Human Progress. – 2019. – Т.5. - №5. – С.3 – 6
3. Домрачева М.А. Пути повышения эффективности работы предприятия // Научное сообщество студентов : материалы XIV Междунар. студенч. науч.–практ. конф. / Ред. кол.: О.Н. Широков [и др.]. – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс». – 2017. – С.206
4. Коновалов А.В., Рассанова О.Е. Подходы к определению эффективности деятельности предприятия // Новая наука: от идеи к результату: Междунар. науч. период. изд. по итогам Междунар. науч.-практ. конф.: в 2-х ч. – Стерлитамак: РИЦ АМИ. – 2015. – Ч.1. – С.161 – 165
5. Лисина Ю.Ю. Пути повышения эффективности деятельности предприятия // Журнал: новые технологии. – 2011. - №1. – С.93
6. Мочерный С.В., Некрасов В.Н., Овчинников В.Н., Секретарюк В.В. Экономическая теория. – М.: Книга-сервис. – 2015. – С.167
7. Панфилова М.С. Роль командообразования в развитии организации // Сборник научных трудов конференции «Актуальные вопросы экономики и управления». – 2018. – С.68 – 73
8. Парфенова М.В. Анализ факторов, влияющих на конкурентоспособность фирмы // Журнал: Аспирант. – 2018. - №2 (39). – С.58 – 63
9. Петров С.В. Командообразование как способ повышения эффективности деятельности организации // Журнал: Компетентность. – 2019. - №4. – С.29 – 30
10. Петров С.В. Эффективность командообразования в современном процессе управления персоналом // Журнал: Управление. – 2019. - №1. - С.86 – 90
11. Сенникова А.Е., Шахов И.В. Анализ конкурентоспособности фирмы // Colloquium-journal. – 2019. - №9 (33). – С.58 – 60
12. Sickles R., Zelenyuk V. Measurement of Productivity and Efficiency / Theory and Practice. – Cambridge: Cambridge University Press. – 2019. – Р.59 – 95
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
