Оглавление
Введение 3
1. Особенности интерпретации понятий «информация», «информационное обеспечение» 4
2. Особенности управления персоналом в учреждениях государственной службы в период пандемии 8
3. Дистанционная деятельность как основной аспект управления персоналом в период пандемии 10
Заключение 15
Список используемых источников 17
...
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие системы управления персоналом и этапы ее формирования 5
1.1 Содержание системы управления персоналом 5
1.2 Характеристика этапов формирования системы управления персоналом 8
2. Формирование и реализация стратегии управления персоналом 10
2.1 Сущность процесса формирование стратегии управления персоналом 10
2.2 Механизм реализации стратегии управления персоналом 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
...
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Современные направления управления человеческими ресурсами и его этапы 5
1.1 Сущность управления персоналом 5
1.2 Этапы процесса организации управления персоналом 6
2. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами 10
2.1 Базовые модели управления персоналом 10
2.2 Алгоритм проведения диагностического анализа системы управления персоналом 11
Заключение 13
Список используемой литературы 15
...
Введение
Глава1. Семь простых инструментов статистического управления качеством
1.1 Контрольный листок
1.2 Гистограмма
1.3 Стратификация (группировки, расслаивания) статистических данных
1.4 Причинно-следственная диаграмма Исикавы
1.6 Диаграмма Парето
Глава 2. Методы Тагути
Глава 3. Новые инструменты управления качеством
Заключение
Список литературы
...
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Динамика дистанционной занятости по РФ, на международном уровне, по России в целом и отдельного региона (рассмотреть Москву можно) 5
1.1 Удаленная работа в Российской Федерации 5
1.2 Удаленная работа в мире 10
1.3 Удаленная работа в Москве 14
2. Нестандартные формы занятости 16
3. Изменения в Трудовом Кодексе Российской Федерации по дистанционной занятости 19
4. Актуальность дистанционного труда после появления коронавируса 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
...
Содержание
Введение 3
1.Планирование человеческих ресурсов 4
2.Анализ и оценка должностей. Отбор персонала 5
3.Адаптация нового персонала 6
4.Оценка трудовой деятельности персонала 8
5.Мотивация персонала и формирование системы заработной платы 9
6.Развитие персонала 10
7.Работа команд в организациях и управление командами 11
8.Безопасная и здоровая рабочая среда 12
9.Внутренние трудовые отношения 13
10.Приверженность персонала организации. Корпоративный патриотизм 14
11.Виды перемен в организации и управление ими 15
Заключение 17
Список литературы 19
...
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1 СРУКТУРА И ВИДЫ ФОРМАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ 5
1.1 ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 5
1.2 КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОЧИХ ГРУПП 5
1.2.1 ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА 6
1.2.2 АВТОНОМНАЯ ГРУППА 6
1.2.3 ТРАДИЦИОННАЯ ГРУППА 7
1.2.4 БИЗНЕС-ГРУППА 8
1.2.5 ПРОБЛЕМНО-ЦЕЛЕВАЯ И ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВАЯ ГРУППЫ 8
2 НЕФОРМАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ 9
2.1 ПРИЧИНЫ ФОРМИРОВАНИЯ НЕФОРМАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 11
2.2 ВОЗМОЖНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПОЛЬЗА В НЕФОРМАЛЬНЫХ ГРУППАХ 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
Список литературы 15
...
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ СОДЕРЖАНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ 4
1.1 ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 6
1.2 СТАНДАРТЫ ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ТОЧКИ СОПРИКОСНОВЕНИЯ И РАЗЛИЧИЯ 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11
...
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. LEAN ТЕХНОЛОГИИ 5
1.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ИСТОРИЯ ЗАРОЖДЕНИЯ И СУТЬ LEAN-ТЕХНОЛОГИЙ 5
1.2 БЕРЕЖЛИВОЕ МЫШЛЕНИЕ НА ПРАКТИКЕ 7
2. ГИБКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ В LEAN-ТЕХНОЛОГИЯХ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РФ 8
2.1 ОБЩИЙ ПОДХОД ЛОКАЛЬНОГО ВНЕДРЕНИЯ LEAN-ТЕХНОЛОГИЙ В РФ 8
2.2 ОТЕЧЕСТВЕННАЯ ПРАКТИКА ВНЕДРЕНИЯ LEAN ТЕХНОЛОГИЙ 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14...
