Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация и нормирование труда (индивидуальный проект, исследование, пути улучшения использования раб.врем)
Создан заказ №10012275
14 августа 2023

Организация и нормирование труда (индивидуальный проект, исследование, пути улучшения использования раб.врем)

Как заказчик описал требования к работе:
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА на основе файла Расписание дня HR (масс.найм)- метод фотографии рабочего времени-это важно. • основа трех недельные затраты рабочего времени HR специалиста в процессе выполнения возложенных на него должностных обязанностей, • в процессе наблюдения за затратами рабочего и личного в ремени в рамках периода наблюдений продолжительностью три недели. 1. Введение 1 стр. 2. Методологические аспекты рациональной организации труда руководителя (специалиста) 5 стр. 3. Современное состояние проблем 5 стр. 4. Аналитическая часть 4.1. Сбор практического материала. Инвентаризация затрат рабочего времени 8 стр. 4.2. Анализ затрат рабочего времени (обработка собранных данных) 10 стр. 4.3. Причины, мешающие рациональному использованию рабочего времени 5 стр. 5. Проектные предложения. Пути улучшения использования рабочего времени 5 стр. 6. Заключение 1 стр. 7. Список использованной литературы 1 с ВАЖНО- СТРОГО ПО МЕТ.УКАЗАНИЯМ+ПРИЛОЖЕНИЯ (основа ПО ФАИЛУ Расписание дня HR масс.найм
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 августа 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Организация и нормирование труда (индивидуальный проект, исследование, пути улучшения использования раб.врем).docx
2023-08-20 08:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не отправили работу в срок, и задержали работу с корректировкой, но по личным обстоятельствам. Общая оценка 4.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Бюджетная эффективность проекта"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике по ооо "ашан"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование доходов работников организации и пути их повышения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в организации ООО "Траснефть-Балтика"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание модели компетенций при отборе персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема:хорошее резюме-важный шаг деловой карьеры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Agile-технология (связав с бирюзовыми организациями)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование учебной работы: этапы, содержание и структура.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управления персоналом производства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
порядок оформления документов при приеме на работу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы кадровой политики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ результативности обучения работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Базовые и инновационные технологии рекрутинга персонала
Рекрутинг как отдельный вид предпринимательской деятельности существует с середины XX века – началась его история в США, позднее он получил развитие в Европе. Причиной появления спроса на рекрутинговые услуги стало повышение мобильности трудовых ресурсов и повышение конкуренции со стороны работодателей за высококвалифицированные кадры.
Рекрутинговые агентства ориентированы на то, чтобы повысить ко...
подробнее
Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми
Теоретические и практические знания в сфере управления людьми развиваются и эволюционируют. По мере того, как менялись общественные представления о потребностях и ценностях людей, трансформировалась и система взглядов, методы и способы управления. Исторически первой концепцией кадрового менеджмента была концепция управления кадрами. Еще в начале XX века вопросами экономики труда занималось большое...
подробнее
Системность кадрового регулирования
Функционирование организации должно опираться на финансовую, производственную, кадровую и другие виды политик.
Кадровая политика обеспечивает обоснование для практического использования конкретных методов набора, расстановки и использования персонала. В кадровой политике не детализируются содержание и специфика осуществления кадровой работы. Поэтому кадровую политику некорректно отождествлять с упр...
подробнее
Контроль как инструмент обеспечения кадровой безопасности
В целом контроль предназначен для того, чтобы обеспечить безопасность организации, ликвидировать возможности причинения ущерба. Как правило, он является функцией как службы безопасности, так и ряда других подразделений.
В процессе функционирования трудовых коллективов кадровую безопасность обеспечивают по четырем основным направлениям:
Прием на работу нового сотрудника всегда сопряжен с высоким рис...
подробнее
Базовые и инновационные технологии рекрутинга персонала
Рекрутинг как отдельный вид предпринимательской деятельности существует с середины XX века – началась его история в США, позднее он получил развитие в Европе. Причиной появления спроса на рекрутинговые услуги стало повышение мобильности трудовых ресурсов и повышение конкуренции со стороны работодателей за высококвалифицированные кадры.
Рекрутинговые агентства ориентированы на то, чтобы повысить ко...
подробнее
Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми
Теоретические и практические знания в сфере управления людьми развиваются и эволюционируют. По мере того, как менялись общественные представления о потребностях и ценностях людей, трансформировалась и система взглядов, методы и способы управления. Исторически первой концепцией кадрового менеджмента была концепция управления кадрами. Еще в начале XX века вопросами экономики труда занималось большое...
подробнее
Системность кадрового регулирования
Функционирование организации должно опираться на финансовую, производственную, кадровую и другие виды политик.
Кадровая политика обеспечивает обоснование для практического использования конкретных методов набора, расстановки и использования персонала. В кадровой политике не детализируются содержание и специфика осуществления кадровой работы. Поэтому кадровую политику некорректно отождествлять с упр...
подробнее
Контроль как инструмент обеспечения кадровой безопасности
В целом контроль предназначен для того, чтобы обеспечить безопасность организации, ликвидировать возможности причинения ущерба. Как правило, он является функцией как службы безопасности, так и ряда других подразделений.
В процессе функционирования трудовых коллективов кадровую безопасность обеспечивают по четырем основным направлениям:
Прием на работу нового сотрудника всегда сопряжен с высоким рис...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы