Студенческая работа на тему:

Кейс «Оценка экономической эффективности системы обучения персоналом»

Создан заказ №10200258

23 октября 2023

Кейс «Оценка экономической эффективности системы обучения персоналом»

Как заказчик описал требования к работе:

1. Нужно рассчитать объективную экономическую эффективность обучения всех сотрудников службы управления персоналом (т.е. отдела) компании «БигХолдинг». 2. Предложить варианты (минимум два) решения проблемы так, чтобы отдача от инвестиций в обучения сотрудников службы управления персоналом стала поло жительной. Предложения изложить в виде эссе с описанием ограничений и возможностей предложенных вариантов, а также их экономическим обоснование

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

24 октября 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

nikolay1989

Кейс «Оценка экономической эффективности системы обучения персоналом».jpg

2023-10-27 00:53

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.9

Положительно

Очень довольна работой автора! Оперативно, четко и со всеми пояснениями выполнила работу! Рекомендую данного автора как надежного и хорошего исполнителя!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Сравнительная характеристика методов управления межгрупповыми конфликтами в современной организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Политика доходов и заработной платы. Ключевые функции заработной платы в рыночных условиях

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

нормативная база управленческого консультирования

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление качеством

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Лизинг персонала: опыт и проблемы использования

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование процесса найма персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы управления персоналом организации в компании Petronas Carigali Turkmenistan Sdn Bhd

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Теория и практика кадровой политики гос. и организации

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Документационное обеспечение управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования персонала

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Виды режимов рабочего времени. Преимущества и недостатки рассредоточенных и гибких графиков

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение задач по охране труда

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задания по компетенциям по модулю Правовое регулирование управления персоналом.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение Задач по предмету "управление человеческими ресурсами

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

управление персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задание по предмету "Технологии управления персоналом"

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Определить эффективность принятого решения о приеме на работу двух сотрудников.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задачи (3 шт) по предмету "управление человеческими ресурсами"

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

экономическая оценка инвестиций

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Управление коммуникациями в организации

Коммуникации, как и другие упроизводственные процессы, должны контролироваться руководителем. Это значит, что они должны быть управляемы и спланированы.
Управлению коммуникациями часто уделяется недостаточное внимание. Это связано с тем, что коммуникация как таковая воспринимается как естественная для человека функция, осваиваемая в раннем детстве.
Однако коммуникация - это не то же самое, что и ес...

подробнее

Диагностика социальной сферы организации

Диагностика социальной сферы организации – это процесс оценки состояния и изменений совокупности факторов, которые определяют качество трудовой жизни сотрудников, а именно:
В связи с этим важно определить ряд значимых понятий.
На характеристики производственного процесса влияет применяемое оборудование, предметы и продукты труда, технология, система обслуживания рабочих мест.
Среди характеристик прои...

подробнее

Метод кейсов в деловой оценке персонала

Для понимания соответствия предполагаемой кандидатуры на определенную ключевую должность и составления действительных прогнозов, необходимо корректно выбирать предполагаемые решения.
Метод кейсов разработан в Гарвардской школе бизнеса в 1924 году, постепенно он распространялся и набирал популярность и сегодня считается эффективнейшим способом обучения управленцев навыкам принятия решения в типовых ...

подробнее

Построение системы мотивации топ-менеджеров

Американская ассоциация специалистов по оплате труда («World at Work») выделяет в системе мотивации персонала (система мотивации топ-менеджмента не является исключением) следующие компоненты:
На каждом предприятии определяют уникальное соотношение этих частей в зависимости от:
Постоянная заработная плата – наименее гибкий инструмент. Как для рядовых сотрудников, так и для высшего руководства просто ...

подробнее

Управление коммуникациями в организации

подробнее

Диагностика социальной сферы организации

подробнее

Метод кейсов в деловой оценке персонала

подробнее

Построение системы мотивации топ-менеджеров

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Кейс «Оценка экономической эффективности системы обучения персоналом»