Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация приема, отбора и увольнения работников
Реферат Управление персоналом
Создан заказ №10415765
18 декабря 2023

Организация приема, отбора и увольнения работников

Как заказчик описал требования к работе:
Простой реферат по Теме 19 - Организация приема, отбора и увольнения работников. Объем работы от 19 стр. оригинальность 65 процентов в стандартном антиплагиате. Более подробно по структуре реферата и пр. В прикрепленном файле.
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 декабря 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Организация приема, отбора и увольнения работников.docx
2023-12-22 09:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все супер, получил максимальный балл, работа сделана отлично и в кратчайшие сроки

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Аудит процессов найма и трудовой адаптации персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по корпоративной культуре Опишите подробно любой вид корпоративной культуры из предложенн
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по "Современные технологии личностного развития и межкультурного взаимодействия".
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация моральной мотивации персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оплата труда в компании (возможно другая тема, относящаяся к кадровому менеджменту)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми: прогресс или регресс в постиндустриальном о
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование методов прогнозирования при принятии управленческих решений в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Итоговое практическое задание на выполнение трудовых функций
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Определение вида сдельной формы оплаты труда работника
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Составьте описание профессии (в виде текста) и психограмму
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сокращение/увеличение объема затрат на персонал
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рынок консультационных услуг и его динамика.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление социальным развитием организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нормативно-правовое регулирование деятельности субъектов общественных отношениях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальное партнерство в сфере труда и его значение для УЧР общества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды режимов рабочего времени. Преимущества и недостатки рассредоточенных и гибких графиков
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат на тему "Возможные варианты внедрения контроллинга в систему управления персоналом"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональный отбор и командообразование.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по дисц.- Методы принятия управленческих решений. Тема на выбор
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы взаимодействия руководителя с подчиненными
Прежде чем говорить о принципах взаимодействия руководителя и подчиненного, необходимо четко определить разницу их ролей. Руководитель является лицом, которое направляет, координирует и контролирует деятельность исполнителей. Исполнители должны ему подчиняться в рамках должностных полномочий, в обязательном порядке выполнять его требования, связанные с рабочими процессами. В некоторых ситуациях ру...
подробнее
Сущность системного подхода в регламентации труда
По мере развития организации возникает потребность в формализации требований к сотрудникам и процессу их труда. Эту задачу решает регламентация труда.
В основе регламентации лежит совокупность правил и положений, которые определяют порядок деятельности и внутреннюю организацию компании.
Становление новых экономических отношений, обусловленное развитием частной собственности, инвестиционными и струк...
подробнее
Особенности анализа резюме соискателя
В процессе поиска персонала анализ резюме играет важную роль. Кадровая служба может получить десятки или даже сотни резюме на одну вакансию. Необходимо выбрать из этого потока только подходящих соискателей, чтобы не тратить впустую время на бессмысленные собеседования, но в то же время не упустить идеального кандидата.
Анализ резюме должен опираться на заявку на вакансию. Для разных должностей при...
подробнее
Ротация персонала
Ключевым фактором для ротации является смена должности, например:
Инициатива по ротации может исходить как от самого сотрудника (если он ощущает необходимость изменения в работе), так и от работодателя (если он считает, что там можно оптимизировать рабочий процесс).
Причины, побуждающие сотрудника инициировать ротацию:
Работодатель может выступить инициатором ротации по следующим причинам:
Какой бы в...
подробнее
Принципы взаимодействия руководителя с подчиненными
Прежде чем говорить о принципах взаимодействия руководителя и подчиненного, необходимо четко определить разницу их ролей. Руководитель является лицом, которое направляет, координирует и контролирует деятельность исполнителей. Исполнители должны ему подчиняться в рамках должностных полномочий, в обязательном порядке выполнять его требования, связанные с рабочими процессами. В некоторых ситуациях ру...
подробнее
Сущность системного подхода в регламентации труда
По мере развития организации возникает потребность в формализации требований к сотрудникам и процессу их труда. Эту задачу решает регламентация труда.
В основе регламентации лежит совокупность правил и положений, которые определяют порядок деятельности и внутреннюю организацию компании.
Становление новых экономических отношений, обусловленное развитием частной собственности, инвестиционными и струк...
подробнее
Особенности анализа резюме соискателя
В процессе поиска персонала анализ резюме играет важную роль. Кадровая служба может получить десятки или даже сотни резюме на одну вакансию. Необходимо выбрать из этого потока только подходящих соискателей, чтобы не тратить впустую время на бессмысленные собеседования, но в то же время не упустить идеального кандидата.
Анализ резюме должен опираться на заявку на вакансию. Для разных должностей при...
подробнее
Ротация персонала
Ключевым фактором для ротации является смена должности, например:
Инициатива по ротации может исходить как от самого сотрудника (если он ощущает необходимость изменения в работе), так и от работодателя (если он считает, что там можно оптимизировать рабочий процесс).
Причины, побуждающие сотрудника инициировать ротацию:
Работодатель может выступить инициатором ротации по следующим причинам:
Какой бы в...
подробнее
Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Организация приема, отбора и увольнения работников
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы