Создан заказ №1062320
29 марта 2016
Актуальность темы заключается в том, что благодаря своевременному решению, а еще лучше предотвращению конфликтных ситуаций, любая организация сможет с легкостью достичь плановых финансово-экономичных целей за счет сплоченной и плодотворной работы коллектива.
Как заказчик описал требования к работе:
Есть курсовая работа, которая будет составлять часть диплома, чем работа облегчается.
Комментарии по плану:1.1. орг конфликт: определения, типология, орг конфликтология
1.2. причины, источники орг конфликтов в современной организации
Методический инструментарий по диагностике и управлению орг конф
ликтов
стратегии конструктивного поведения в процессе орг конфликта (медиаторство, переговоры....)
Работа должна проходить антиплагиат РФНХиГС(не менее 75%, но лучше больше)
Автору будет предоставлена курсовая и документ, из которого можно брать литературу
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы заключается в том, что благодаря своевременному решению, а еще лучше предотвращению конфликтных ситуаций, любая организация сможет с легкостью достичь плановых финансово-экономичных целей за счет сплоченной и плодотворной работы коллектива.
Проблемы исследования. Практика предпринимательства подтверждает, что в условиях развивающихся организационных структур, особое место в любом коллективе занимает конфликт. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это связано с тем, что конфликт является неотъемлемой частью жизнедеятельности каждой организации,
Анализ деятельности современных организаций показывает, что конфликт – важная форма взаимодействия между людьми, это средство решения тех или иных деловых проблем и самоутверждения личности в коллективе. Доказательством этому служат проведенные социологами исследования, результаты которых показали, что порядка 70-80% своего рабочего времени представители руководящих должностей находятся под воздействием скрытых и явных противоречий, игнорирование которых, в конечном результате, может привести к конфликтам, а само участие в конфликтных ситуациях занимает до 20% рабочего дня рядового сотрудника.
Сложная система внутри организационных отношений потенциально таит в себе возможность возникновения конфликтов разных уровней под воздействием множества причин.
Следует отметить, что успешное функционирование предприятия невозможно без эффективного управления им. Составной частью такого управления является управление конфликтами, которое может способствовать не только достижению целей этого управления, но и целей управления предприятием в целом.
Управление конфликтом – это целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той системы, к которой имеет отношение данный конфликт.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ теоретических основ организационного конфликта, особенностей управления им, анализ деятельности хостела «Pioneer» и указаниерекомендаций относительно стратегии поведения сотрудников хостела при возникновении конфликтов
Исходя из цели выпускной квалификационной работы, были сформулированы следующие задачи:
Проанализировать подходы к определению и типологии организационных конфликтов;
Охарактеризовать основные источники и причины возникновения конфликтов;
Проанализировать способы предупреждения и предотвращения появления конфликтов;
Проанализировать деятельность хостела «Pioneer»;
Описать практические аспекты управления организационными конфликтами;
Навести рекомендации относительно стратегии поведения сотрудников хостела «Pioneer» при возникновении конфликтов.
Объектом исследования является хостел «Pioneer»;
Предметом исследования являются причины возникновения организационного конфликта и стратегии поведения.
Методы для проведения анализа и оценки:
Экономические;
Графические;
Статистические.
Теоретической и методологической основой исследования являются периодические издания, учебная литература и фактические материалы организации, а именно организационные документы, бухгалтерская отчетность, штатное расписание.
Практическая значимость: развитие подходов решению организационных конфликтов, время от времени, набирает обороты в нашей стране. Соответственно, проблемы, рассматриваемые в данной ВКР, характерны для малого бизнеса, независимо от сферы деятельности. Таким образом, их решение в данной работе, позволит использовать эти материалы в практике подобных организаций.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы заключается в том, что благодаря своевременному решению, а еще лучше предотвращению конфликтных ситуаций, любая организация сможет с легкостью достичь плановых финансово-экономичных целей за счет сплоченной и плодотворной работы коллектива..docx
2016-04-08 11:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору! За короткий срок очень качественная работа. Защитилась на "отлично"!!! Удачи :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
