Создан заказ №1122062
19 апреля 2016
Цель работы заключается в разработке системы грейдирования как современного инструмента мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Компания Клевер».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В настоящее время инструменты, позволяющие эффективно управлять персоналом, приобретают всё большую значимость. В современных условиях эффективная профессиональная деятельность сотрудников различных сфер предъявляет соответствующие деятельности требования к мотивационным особенностям личности. Для того чтобы преуспеть в мире современного бизнеса, предприятиям требуются инновационные средства и методы управления, ориентированные на постановку целей и определение персональной ответственности сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одним из них является система грейдирования. Предлагаемый метод позволяет оценить роль должностей в рамках организационной структуры и увязать заработную плату сотрудников с их ценностью для компании.
Практическая значимость работы состоит в том, что основные выводы и результаты, полученные при ее написании, могут быть применены для совершенствования мотивации персонала ООО «Компания Клевер».
Гипотеза исследования заключается в том, что эффективным путем решения проблем мотивации и оплаты труда работников может стать применение грейдирования как наиболее эффективной системы оплаты труда.
Исследованию процессов мотивации и стимулирования персонала, а также проблемам построения системы грейдирования в организации посвящены труды многих исследователей и практиков, в частности: Алиев И.М., Андикаева К.А., Бодрова О.А., Герасимова М.П., Гнедых Н.Н., В.Я. Горфинкель, Истомина Н.Н., Кожанов Н.Т., Литвинюк А.А., Чекмарев О.П. и др. Исследования, проведённые данными авторами, характеризуют специфику мотивации в качестве современного инструмента управления персоналом. В данных работах заложены основы общего понимания сущности мотивации как составной части системы управления человеческими ресурсами компании.
Объект исследования – система мотивации труда персонала.
Предмет исследования – грейдирование как инструмент мотивации персонала.
Цель работы заключается в разработке системы грейдирования как современного инструмента мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Компания Клевер».
Достижение цели предусматривает постановку следующих задач:
1) рассмотреть опыт внедрения системы грейдирования в российских компаниях;
2) проанализировать систему мотивации труда в ООО «Компания Клевер»;
3) изучить теоретические основы построения системы грейдирования;
4) разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала ООО «Компания Клевер» на основе грейдирования.
Методы исследования: сбор, обобщение, систематизация информации.
Структура работы построена на основании поставленных цели и задач исследования и включает: введение, основную часть – три главы, разделенные на параграфы, заключение, список литературы и приложения.
Во введении определены цель, объект, предмет и задачи исследования, дано обоснование и актуальность выбранной темы, характеристика литературы.
В первой главе работы раскрыты сущность и содержание и методология построения системы грейдирования на предприятии. Вторая глава посвящена анализу системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Компания Клевер». В третьей главе работы приводятся меры по совершенствованию стимулирования и мотивации персонала ООО «Компания Клевер» на основе системы грейдирования.
В заключении приведены основные результаты работы исходя из поставленных целей и задач исследования.
Список литературы включает 27 позиций.
В приложениях приведены материалы и документы, разработанные с целью пояснения теоретических и практических основ построения системы грейдирования в компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в разработке системы грейдирования как современного инструмента мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Компания Клевер»..docx
2019-02-10 15:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору!!! Работа выполнена в срок (даже раньше), полностью соответствует теме.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
