Создан заказ №1122062
19 апреля 2016
Цель работы заключается в разработке системы грейдирования как современного инструмента мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Компания Клевер».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В настоящее время инструменты, позволяющие эффективно управлять персоналом, приобретают всё большую значимость. В современных условиях эффективная профессиональная деятельность сотрудников различных сфер предъявляет соответствующие деятельности требования к мотивационным особенностям личности. Для того чтобы преуспеть в мире современного бизнеса, предприятиям требуются инновационные средства и методы управления, ориентированные на постановку целей и определение персональной ответственности сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Одним из них является система грейдирования. Предлагаемый метод позволяет оценить роль должностей в рамках организационной структуры и увязать заработную плату сотрудников с их ценностью для компании.
Практическая значимость работы состоит в том, что основные выводы и результаты, полученные при ее написании, могут быть применены для совершенствования мотивации персонала ООО «Компания Клевер».
Гипотеза исследования заключается в том, что эффективным путем решения проблем мотивации и оплаты труда работников может стать применение грейдирования как наиболее эффективной системы оплаты труда.
Исследованию процессов мотивации и стимулирования персонала, а также проблемам построения системы грейдирования в организации посвящены труды многих исследователей и практиков, в частности: Алиев И.М., Андикаева К.А., Бодрова О.А., Герасимова М.П., Гнедых Н.Н., В.Я. Горфинкель, Истомина Н.Н., Кожанов Н.Т., Литвинюк А.А., Чекмарев О.П. и др. Исследования, проведённые данными авторами, характеризуют специфику мотивации в качестве современного инструмента управления персоналом. В данных работах заложены основы общего понимания сущности мотивации как составной части системы управления человеческими ресурсами компании.
Объект исследования – система мотивации труда персонала.
Предмет исследования – грейдирование как инструмент мотивации персонала.
Цель работы заключается в разработке системы грейдирования как современного инструмента мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Компания Клевер».
Достижение цели предусматривает постановку следующих задач:
1) рассмотреть опыт внедрения системы грейдирования в российских компаниях;
2) проанализировать систему мотивации труда в ООО «Компания Клевер»;
3) изучить теоретические основы построения системы грейдирования;
4) разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала ООО «Компания Клевер» на основе грейдирования.
Методы исследования: сбор, обобщение, систематизация информации.
Структура работы построена на основании поставленных цели и задач исследования и включает: введение, основную часть – три главы, разделенные на параграфы, заключение, список литературы и приложения.
Во введении определены цель, объект, предмет и задачи исследования, дано обоснование и актуальность выбранной темы, характеристика литературы.
В первой главе работы раскрыты сущность и содержание и методология построения системы грейдирования на предприятии. Вторая глава посвящена анализу системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Компания Клевер». В третьей главе работы приводятся меры по совершенствованию стимулирования и мотивации персонала ООО «Компания Клевер» на основе системы грейдирования.
В заключении приведены основные результаты работы исходя из поставленных целей и задач исследования.
Список литературы включает 27 позиций.
В приложениях приведены материалы и документы, разработанные с целью пояснения теоретических и практических основ построения системы грейдирования в компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в разработке системы грейдирования как современного инструмента мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Компания Клевер»..docx
2019-02-10 15:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору!!! Работа выполнена в срок (даже раньше), полностью соответствует теме.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
