Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка программы адаптации персонала на примере АО "Атомэнергопроект"
Создан заказ №1146327
29 апреля 2016

Разработка программы адаптации персонала на примере АО "Атомэнергопроект"

Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность от 85%. Сдача по частям( вторая и третья часть строго до 19.05-20.05, остальное можно до 24.05-25.05) Данные по компании, так же программу по адаптации, и возможно анкеты для проверки адаптации сотрудника скину. Прошу каждого желающего мне помочь адекватно оценить свои силы, ибо врем ени очень ограничено. Методические указания к работе прикреплены ниже.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования. В настоящее время персонал рассматривается как основное богатство любой организации, важнейший потенциал хозяйственной системы. От его качества и полноты реализации в значительной степени зависит успех в достижении поставленных перед организацией целей. Приобретению и закреплению интереса сотрудника компании к работе, налаживанию деловых и личных контактов с коллективом способствует система адаптации персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Обычно адаптационным мерам в компаниях уделяется незаслуженно мало внимания. Однако именно от успешности этого процесса зависит, приживется ли новый сотрудник в компании и сможет ли он быстро приступить к выполнению профессиональных обязанностей. В современных условиях деятельности различных компаний реальными проблемами адаптации молодых специалистов являются: отсутствие формализованных критически важных знаний (нет четкой систематизации знаний для применения на практике); резкий переход от подготовки (преимущественно теоретической) к выполнению конкретных функциональных обязанностей; слабая мотивация обмена опытом опытных сотрудников с молодыми специалистами. во многих отечественных компаниях применяется авторитарный стиль управления, что подавляет инициативу молодых специалистов и приводит к торможению процесса адаптации. Анализ научной литературы и состояния практической деятельности по данной проблеме позволил выявить ряд противоречий между: потребностью российских компаний в квалифицированном персонале и несовершенством системы адаптации молодых специалистов; необходимостью модернизации системы адаптации персонала и отсутствием у руководителей компаний понимания необходимости данных мер. Выявленное противоречие позволило сформулировать проблему данной работы: каковы содержание, формы и методы адаптации молодых специалистов в российских компаниях. Степень научной разработанности проблемы. С одной стороны, проблемы менеджмента исследуются зарубежными специалистами и управленцами и представлены в работах И.Ансоффа, У.Бреддика, Д.Грейсона, Дж.Гэлбрейта, П.Друкера, К.Исикавы, Д.Лафта, М.Мескон, В .Оучи, З.Ру-мянцевои, Т.Санталайнена, П.Самуэльсона, Е.Хуберта и др. Современное состояние исследования проблем адаптации персонала представлено в работах западных ученных: А.Ослунд, К.Замфира, И.Калайкова, Селье, Р.Штольберга, Б.Швальбе и др., а также в работах российских ученых: В.Г. Афанасьева, Ф.Б. Березина, Т.Н. Вершининой, Л.П. Гримака, В.Т. Жигалова, А.Г. Здравомыслова, З.П. Румянцевой, Э.А. Уткина, В.А. Ядова и др. Объектом исследования является система адаптации персонала в АО «Атомэнергопроект». Предметом исследования является содержание системы адаптации персонала в АО «Атомэнергопроект». Цель исследования разработать предложения по совершенствованию системы адаптации персонала в АО «Атомэнергопроект». Для достижения цели ставились следующие задачи: Изучить теоретичесᴋᴎе аспекты адаптации персонала в организации. Дать социально-эконoᴍическую характеристику АО «Атомэнергопроект». Проанализировать систему управления персоналом и существующую систему адаптации специалистов и выявить ее недостатки. Предложить мероприятия по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов в АО «Атомэнергопроект». Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Разработка программы адаптации персонала на примере АО "Атомэнергопроект".docx
2021-03-24 10:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Очень благодарна автору за быструю и качественную работу. Учтены все пожелания и оперативно проводила доработки. Вежливая и компетентная девушка. Оставила только приятные впечатления от процедуры написания диплома.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Современное состояние социальной сферы страны в области занятости.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферирование статьи в области управление персоналом
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе. Управление персоналом на государственной службе.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
оценка и оплата труда консультантов по кадровому консалтингу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разновидности бестарифных моделей оплаты труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптация персонала ООО>: проблемы и пути их решения.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы оценки персонала на предприятии (на примере ОАО "РЖД")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы оплаты труда с применением грейдов на примере компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы управления персоналом в международной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Психологические методики выявления лидерского потенциала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
«Управление кадровым потенциалом в организации на примере ООО «Рубикон»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы