Создан заказ №1337906
14 сентября 2016
Исследование влияния групповой приверженности на организационное поведение
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту организации за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Организация эффективного управления в современных условиях предусматривает необходимость оптимизации взаимодействия людей на промышленных предприятиях, планирования и регулирования их действий с учетом последствий поведения персонала. Все чаще управленцы сталкиваются со сложностями в функционировании предприятий, вызванными влиянием организационного поведения индивидов, групп, функциональных структур на эффективность и результативность работы.
Современные отечественные исследования посвящены изучению взаимосвязи групповой приверженности с типом организации (Е. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Чернякевич); ценностями, установками и мотивами деятельности (В. И. Доминяк, И. Магура, С. Липатов, В. Агейкина, Е. Чернякевич и др.); количеством времени пребывания индивида в организации (И. Магура), созданию модели, выделению компонентов (В. И. Доминяк, Е. Чернякевич), а также подтверждению фактов, выявленных ранее зарубежными учеными (П. Мучински, Дж. Мейер, Н. Алхен, Л. Зандер, Ч. О’Рейлли, Дж. Салянчик, Р. Мауфен и др.), таких, как личностные и объективные условия, и факторов приверженности организации, видов приверженности, компонентов и др. Данные исследования проводились в определенных профессиональных средах: на промышленных предприятиях, в медицине, торговле. Однако нет исследований, посвященных влияния групповой приверженности на организационное поведение, поэтому автор и выбрал эту область для изучения.
Целью курсовой работы является освещение основных аспектов влияния групповой приверженности на организационное поведение.
Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:
- определить понятие и особенности организационного поведения, факторы его формирования;
- изучить технологии управления персоналом в контексте формирования организационного поведения;
- рассмотреть сущность и черты групповой сплоченности;
- выделить этапы процесса планирования персонала на ООО «СП-Компьютер»;
- разработать классификацию подходов к определению групповой лояльности и её взаимосвязь с групповой приверженностью;
- определить современные тенденции влияния групповой приверженности на организационное поведение сотрудников.
Объектом исследования является система групповой приверженности и организационное поведение сотрудников.
Предметом избраны теоретические аспекты влияния групповой приверженности на организационное поведение сотрудников
Для решения поставленных задач в курсовой использовались следующие основные методы: общенаучные методы познания (анализ, синтез, метод теоретического обобщения, метод группировки).
Методологической основой исследования являются законодательные и нормативные материалы, научные труды российских и зарубежных ученых по вопросам исследования, периодическая печать.
Структура и объем работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование влияния групповой приверженности на организационное поведение.docx
2021-01-08 20:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Все сделано в срок, любые пожелания научного руководителя были учтены и подправлены быстро.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
