Создан заказ №1337906
14 сентября 2016
Исследование влияния групповой приверженности на организационное поведение
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Организация эффективного управления в современных условиях предусматривает необходимость оптимизации взаимодействия людей на промышленных предприятиях, планирования и регулирования их действий с учетом последствий поведения персонала. Все чаще управленцы сталкиваются со сложностями в функционировании предприятий, вызванными влиянием организационного поведения индивидов, групп, функциональных структур на эффективность и результативность работы.
Современные отечественные исследования посвящены изучению взаимосвязи групповой приверженности с типом организации (Е. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Чернякевич); ценностями, установками и мотивами деятельности (В. И. Доминяк, И. Магура, С. Липатов, В. Агейкина, Е. Чернякевич и др.); количеством времени пребывания индивида в организации (И. Магура), созданию модели, выделению компонентов (В. И. Доминяк, Е. Чернякевич), а также подтверждению фактов, выявленных ранее зарубежными учеными (П. Мучински, Дж. Мейер, Н. Алхен, Л. Зандер, Ч. О’Рейлли, Дж. Салянчик, Р. Мауфен и др.), таких, как личностные и объективные условия, и факторов приверженности организации, видов приверженности, компонентов и др. Данные исследования проводились в определенных профессиональных средах: на промышленных предприятиях, в медицине, торговле. Однако нет исследований, посвященных влияния групповой приверженности на организационное поведение, поэтому автор и выбрал эту область для изучения.
Целью курсовой работы является освещение основных аспектов влияния групповой приверженности на организационное поведение.
Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:
- определить понятие и особенности организационного поведения, факторы его формирования;
- изучить технологии управления персоналом в контексте формирования организационного поведения;
- рассмотреть сущность и черты групповой сплоченности;
- выделить этапы процесса планирования персонала на ООО «СП-Компьютер»;
- разработать классификацию подходов к определению групповой лояльности и её взаимосвязь с групповой приверженностью;
- определить современные тенденции влияния групповой приверженности на организационное поведение сотрудников.
Объектом исследования является система групповой приверженности и организационное поведение сотрудников.
Предметом избраны теоретические аспекты влияния групповой приверженности на организационное поведение сотрудников
Для решения поставленных задач в курсовой использовались следующие основные методы: общенаучные методы познания (анализ, синтез, метод теоретического обобщения, метод группировки).
Методологической основой исследования являются законодательные и нормативные материалы, научные труды российских и зарубежных ученых по вопросам исследования, периодическая печать.
Структура и объем работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование влияния групповой приверженности на организационное поведение.docx
2021-01-08 20:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Все сделано в срок, любые пожелания научного руководителя были учтены и подправлены быстро.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
