Создан заказ №1380789
10 октября 2016
Целью курсового исследования является разработка рекомендаций по эффективному использованию кадрового потенциала на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность 60-70%, объем работы 30-35 страниц. 1 глава из теоретической части,2 из практической
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сегодня кадры рассматриваются как главный ресурс, определяющий эффективность работы всей организации. Новая роль человека в организации и качественные изменения в экономике по-новому поставили задачу эффективного использования кадров.
Систему управления кадрами образует кадровая политика предприятия в комплексе с функциями ее руководителей и работников подразделений по созданию производительного и сплоченного коллектива, умеющего в нужное время реагировать на часто меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом одна из ключевых проблем формирования кадровой политики организации заключается в том, что ее кадровый потенциал используется не в полной мере, что, в первую очередь, определяется незначительным вниманием, уделяемым анализу сложившейся кадровой ситуации и эффективности использования кадрового потенциала.
Актуальность исследования поставленной в курсовой работе проблемы обусловлена тем, что успешную деятельность любого предприятия обеспечивают квалифицированные кадры, прошедшие предварительную профессиональную подготовку и имеющие образование, трудовые навыки, опыт работы в избранной сфере деятельности. Только те кадры, которые понимают смысл своей деятельности, стремятся к достижению целей организации, могут показать высокие результаты.
Эффективное использование кадрового потенциала предприятия можно считать важным резервом повышения эффективности деятельности организации. При этом оптимальным использованием кадрового потенциала является успешная результативность производства, полная социальная защищенность, создание хорошего морально-психологического климата, благоприятных условий труда, а также создание возможностей для самореализации человека. В связи с этим анализ кадрового потенциала и исследование возможностей коллектива приобретают особую важность. Помимо анализа большую значительность имеет анализ кадрового потенциала, направленный на интенсификацию труда персонала.
Анализ кадрового потенциала позволяет устанавливать знания, навыки и умения, необходимые для выполнения конкретного задания на рабочем месте.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты и разработанные рекомендации могут быть использованы в организациях в процессе формирования, управления и использования кадрового потенциала.
Анализ литературы по теме исследования свидетельствует о том, что вопросы формирования кадровой политики, управления и анализа кадрового потенциала организации находятся в центре внимания и менеджеров-практиков, и ученых. Данный вопрос нашел свое отражение в трудах таких исследователей, как: Балынская Н.Р., Беспалова О.В., Гармидер Л.Д., Жугин А.В., Коротких Л.В., Кузьмин М.А., Максимова Л.В., Чичерин Ю.А. и других. В работах перечисленных авторов рассмотрены следующие проблемы:
формирование кадровой политики и кадрового потенциала предприятия;
понятие и структура кадрового потенциала организации;
методы оценки кадрового потенциала организации;
управление развитием кадрового потенциала и др.
Актуальность работ перечисленных авторов не вызывают сомнения. Однако некоторые аспекты управления персоналом в компании пока не нашли должного отражения в исследованиях ученых. В частности, по сих пор остаются слабо освещенными в литературе, но представляющими особый интерес такие вопросы, как: профессионально-квалификационный потенциал и карьерный потенциал работника и его структура; технологии, используемые при планировании, оценке и развитии кадрового потенциала и др.
В целом, вопросы, освещенные в трудах исследователей, помогли сформировать объект и предмет, а также цель и задачи исследования.
Объект исследования – ООО «ПроектСтрой».
Предмет исследования – процессы формирования и развития кадрового потенциала ООО «ПроектСтрой».
Целью курсового исследования является разработка рекомендаций по эффективному использованию кадрового потенциала на предприятии.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1) исследовать сущность и методы оценки кадрового потенциала организации;
2) определить принципы и методы развития кадрового потенциала организации;
3) провести анализ состояния кадрового потенциала ООО «ПроектСтрой»;
4) разработать конкретные предложения по эффективному использованию кадрового потенциала ООО «ПроектСтрой».
Теоретическая часть работы основана на изучении, сравнении и обобщении мнений ученых и практиков, представленных в различной литературе. При написании практической части работы использовались методы системного подхода, сравнительного анализа, экспертный подход.
Эмпирическую базу исследования составили: материалы профессиональной периодической печати, ресурсов Internet, внутренние (отчетные) документы ООО «ПроектСтрой».
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: введение, две главы, заключение, список литературы и приложения.
Во введении дается обоснование и актуальность выбранной темы, объект, предмет, цель, задачи исследования, характеристика литературы.
В первой главе рассматриваются теоретико-методологические подходы к изучению кадрового потенциала организации. Вторая глава посвящена анализу кадровой политики и кадрового потенциала ООО «ПроектСтрой», выявлению основных проблем в данной сфере и разработке предложений по их решению.
В заключении приведены основные результаты работы, исходя из поставленных задач исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсового исследования является разработка рекомендаций по эффективному использованию кадрового потенциала на предприятии..docx
2016-10-16 15:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана в срок. Отдельное спасибо за своевременные ответы автора. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
