Создан заказ №1454811
8 ноября 2016
Цель данной работы – на основе анализа методов нематериальной мотивации и стимулирования труда персонала построить эффективную систему нематериальной мотивации в ООО «Реминдустрия».
Как заказчик описал требования к работе:
Тема полностью "Особенности и возможности использования нематериальных методов мотивации и стимулирования труда для повышения эффективности деятельности персонала"
Требования к написанию курсовой на примере "Маркетинга"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основным двигателем прогресса в современном мире является человеческий потенциал. Люди создают новые технологии, развивают общество, двигая его вперед. Человеческий разум постоянно совершенствуется, растут потребности людей, меняются взгляды на мир в целом. В связи с развитием и «взрослением» общества возникает множество вопросов. Как управлять новым поколением? Каким образом раскрыть потенциал современного работника и мотивировать его на успех? Является ли материальная мотивация достаточным условием эффективной работы персонала? Какие иные способы мотивации целесообразно применять в рамках современной системы мотивации? Поиску ответов на данные вопросы посвящены работы и исследования многих зарубежных и отечественных ученых. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако благодаря постоянному движению вперед, возникают новые неизведанные области в управлении персоналом, его мотивации и стимулирования к труду.
Изучению и анализу нематериальных методов мотивации и стимулирования труда посвящена данная работа. Ее актуальность обусловлена тем, что долгое время роль нематериальных стимулов мало учитывалась при построении системы мотивации. Проблема мотивации персонала достаточно глубоко изучена и освещена в научной и публицистической литературе. Однако растущее значение нематериальной мотивации требует новых подходов и взглядов на существующие системы мотивации. Известно, что «человеческий ресурс – это один из наиболее сложных в управлении, а также самый эффективный» 8, с. 284.
По мере развития общества, роль мероприятий нематериальной мотивации усложняется и повышается, что вызывает потребность в их более глубоком исследовании. Управленческому эшелону 21 века нужно овладеть техникой нематериальной мотивации, чему посвящена данная работа.
Гипотеза исследования состоит в том, что нематериальные методы мотивации и стимулирования труда, используемые в ООО «Реминдустрия», несовершенны и не соответствует современным условиям.
Практическая значимость работы заключается в возможности применения ее результатов в компании ООО «Реминдустрия». На основе исследования системы нематериальной мотивации и стимулирования труда, которое предусматривает данная курсовая, компания сможет применить рекомендации для совершенствования и построения эффективной системы нематериальной мотивации на практике.
Исследованию процессов нематериальной мотивации и стимулирования персонала посвящены труды не только отечественных и зарубежные исследователей, но и практиков. Среди авторов можно выделить таких, как: Большакова И.А., Вдовиченко Д.В., Дворников А., Иванова С., Кибанов А.Я., Петрова Ю.А., Пугачев В.П., Солодянкина Е.В., Шекшня С.В. и др. В работах авторов особый акцент делается на раскрытии таких проблем как:
– содержание нематериальной мотивации и стимулирования;
– методы и способы формирования позитивной трудовой мотивации;
– механизм формирования нематериальной мотивации и др.
Исследования, проведённые данными авторами, характеризуют специфику нематериальной мотивации наряду с материальным стимулированием к труду в качестве современного инструмента управления персоналом организации. В данных работах заложены основы общего понимания сущности нематериальной мотивации как составной части системы управления человеческими ресурсами компании. Однако анализ вышеуказанных источников показал, что, по мнению автора, большинство работ, посвященных мотивации, носят общий характер. Их применение на практике требует серьезной конкретизации, что и будет сделано в данной работе применительно к ООО «Реминдустрия».
Объектом исследования является ООО «Реминдустрия».
Предмет исследования – методы мотивации и стимулирования труда и способы их совершенствования и эффективного использования.
Цель данной работы – на основе анализа методов нематериальной мотивации и стимулирования труда персонала построить эффективную систему нематериальной мотивации в ООО «Реминдустрия».
В соответствии с поставленной целью исследования предусматривается решение следующих задач:
изучить теоретические подходы к нематериальной мотивации;
рассмотреть особенности нематериальных методов мотивации и стимулирования труда;
проанализировать опыт использования нематериальных методов мотивации и стимулирования труда в ООО «Реминдустрия»;
разработать мероприятия по совершенствованию системы нематериальной мотивации и стимулирования в ООО «Реминдустрия».
В работе использованы следующие методы исследования: сбор, обобщение и систематизация информации использовались в 1 главе, где были выявлены теоретические основы нематериальной мотивации. Методы анализа документов, анкетирования и опроса позволили выявить недостатки используемых в ООО «Реминдустрия» методов нематериальной мотивации и стимулирования труда, и на базе этого выработать меры по их совершенствованию.
Структура работы построена в соответствии с целью и задачами исследования и включает: введение, основную часть – две главы, заключение, список использованных источников и литературы, а также приложения.
В первой главе раскрыты теоретические основы использования нематериальных методов мотивации и стимулирования труда. Вторая глава посвящена анализу системы нематериальной мотивации и стимулирования труда в ООО «Реминдустрия», а также разработке направлений по совершенствованию нематериальных методов мотивации и стимулирования труда в исследуемой организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – на основе анализа методов нематериальной мотивации и стимулирования труда персонала построить эффективную систему нематериальной мотивации в ООО «Реминдустрия»..docx
2016-11-14 18:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Уважаемый автор, спасибо огромное за работу! Курсовая работа написана достаточно грамотно, выполнена в срок! Все отлично! Спасибо Вам!!! Удачи!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
