Создан заказ №1477827
15 ноября 2016
Цель работы заключается в исследовании особенностей управления персоналом в малом бизнесе.
Как заказчик описал требования к работе:
Срок сдачи 29 ноября. Страницы 25-30.
Самое главное около 10 стр теории и 20 страниц практики
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадры решают все. Это утверждение со временем не теряет своей актуальности, а, наоборот, приобретает все больший смысл. Руководители малых предприятий постепенно приходят к осознанию того, что управление персоналом как часть системы управления предприятием в целом играет очень важную роль. Неэффективное управление персоналом: неверная расстановка кадров, недостаточное стимулирование, неправильно организованная адаптация и проч. (работа была выполнена специалистами Автор 24) – может стать причиной неудовлетворенности сотрудников своей работой, появления конфликтов в организации, снижения производительности труда, и как следствие – падения эффективности деятельности организации, а значит и сокращения прибыли.
Предприятие малого бизнеса – прежде всего, это люди. Каждый сотрудник – неотъемлемая часть предприятия, имеющая свои интересы, потребности и возможности. Деятельность компании будет эффективной только тогда, когда все они удовлетворены и реализованы, естественно без ущерба интересов самой компании. Именно в необходимости учета целей предприятия и потребностей сотрудников заключается основная сложность повышения эффективности управления персоналом в малом бизнесе. Этим объясняется актуальность и важность темы настоящей работы.
Предмет исследования – система управления персоналом малого предприятия.
Цель работы заключается в исследовании особенностей управления персоналом в малом бизнесе.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
•познакомиться с понятием «персонал», изучить признаки и типы;
•изучить особенности системы управления персоналом на малом предприятии.
Теоретической базой и методической базой настоящего исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам управления персоналом и организацией, исследования ученых-социологов и психологов, статистические материалы, публикации в СМИ, нормативно-правовая документация РФ.
В качестве инструментов исследования были использованы методы сбора информации: опрос (анкетирование и личное интервью), наблюдение, Изучение документов; традиционные методы обработки полученной информации: сравнение, группировка, метод относительных и сравнительных величин, графический метод, а также методы системного и предметно-логического анализаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в исследовании особенностей управления персоналом в малом бизнесе..docx
2016-11-21 18:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа сделана, своевременно. С моей стороны никаких предреканий. Спасибо автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
