Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность этики и этикета в деловом общении связана с тем, что в настоящее время существует потребность в подготовке высококвалифицированных специалистов, способных дать зарождающейся рыночной экономике грамотный характер.
Создан заказ №1518383
27 ноября 2016

Актуальность этики и этикета в деловом общении связана с тем, что в настоящее время существует потребность в подготовке высококвалифицированных специалистов, способных дать зарождающейся рыночной экономике грамотный характер.

Как заказчик описал требования к работе:
Объем 2700-3000 слов. Все требования указанны в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность этики и этикета в деловом общении связана с тем, что в настоящее время существует потребность в подготовке высококвалифицированных специалистов, способных дать зарождающейся рыночной экономике грамотный характер. Деловая этика уже давно является предметом изучения. Аристотель приравнял прибыль ростовщичества, а бизнес рассматривал, как одну из сфер человеческой деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Во все времена, сосредоточены были на ключевом элементе бизнеса - предприниматель, этические основы, на которых он основывает свое дело [1, с. 56]. Умение вести диалог с людьми - это наука и искусство [4,5]. Существуют важные и природные способности, и образование. Поэтому тот, кто хочет добиться успеха в сотрудничестве с другими, должны научиться этому. В зарубежных учебных заведениях проблеме общения уделяется большое внимание. В программу обучения должна быть включена этика и этикет в деловом общении, которая пользуется большим успехом социальных и психологических принципов в общении, исследует множество преимуществ, которые способствуют развитию и применению психологических приемов делового общения. Этика - это набор правил, норм, установок, принципов на основе общечеловеческих ценностей и регулирующих отношения между людьми. Этикет является производной этики. Таким образом, умение строить отношения с людьми, находить подход к ним, расположить их к каждому их потребности. Этот навык является основой жизни и профессионального успеха. Данная работа состоит из двух параграфов. В первом рассматривается природа и типы этики , во втором раскрывается структура этикета в деловом мире, принципы, правила и т.д. Цель написания работы - это выявить теоретические аспекты этики и этикета в бизнесе, и их практическое применение в деловом мире. Для этого необходимо решить такие задачи : 1) Рассмотреть природу и типы этики в бизнесе; 2) Разобраться в сруктуре делового этикета. Методологической основой для написания реферата послужили труды следующих отечественных авторов : Бороздиной Г.В., Опаева А.В., Соколова М.И. и др. А также использовались учебные пособия зарубежных авторов, к ним относятся : Ягер Дж., Ниренберг Дж. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
Актуальность этики и этикета в деловом общении связана с тем, что в настоящее время существует потребность в подготовке высококвалифицированных специалистов, способных дать зарождающейся рыночной экономике грамотный характер..docx
2016-12-18 15:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору! Были небольшие недочеты по работе, но в целом все выполнено хорошо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Премирование труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационные методы оценки персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии и регламентации управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адаптация персонала в организации на примере АЗС
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние маркетинга персонала на эффективность функционирования организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Бренд работодателя как условие привлечения и удержания персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роли СУП на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы трудовой мотивации на предприятии.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Договорная документация
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Образование
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Процесс обучения персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
.Система управления социальным развитием организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы