Создан заказ №1540783
2 декабря 2016
Целью работы является исследование современных эффективных методов оценки персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Успешная деятельность любой организации во многом зависит от эффективного управления человеческими ресурсами. В современном мире роль человеческих ресурсов и управление ими приобретает все большую значимость.
Человеческий капитал является одной из структурных составляющих интеллектуального капитала, к которому также относятся капитал отношений (потребительский, клиентский, брендовый, рыночный) и структурный (организационный) капитал.
Целью работы является исследование современных эффективных методов оценки персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для успешного разрешения данной цели поставлен ряд задач:
- раскрыта сущность процедуры оценки персонала,
- выявлены ее цели и задачи,
- перечислены этапы проведения,
- изучены методы проведения,
- исследована организация процедуры на примере организации, предложены мероприятия по совершенствованию.
Предметом работы является оценка персонала, а ее объектом – конкретная организация: администрация Муниципального округа Невский г. Санкт-Петербурга.
Таким образом, будет исследована оценка госслужащих.
На сегодняшний день происходящие в системе государственной власти и управления Российской Федерации изменения привели к значительным переменам в организации и содержании деятельности государственных органов, увеличению объемов работы, к количественным и качественным изменениям в структуре персонала. Усложнились кадровые технологии.
Тем не менее, российская государственная система управления очень далека от совершенства, и прежде всего это относится к ее кадровому обеспечению. Сегодня необходимо говорить не столько об отдельных мерах, направленных на улучшение кадрового обеспечения государственных органов России в интересах более качественного выполнения стоящих перед ними задач, сколько о постоянном совершенствовании управленческих механизмов, в первую очередь социальных, систематическом применении современных кадровых технологий в управлении персоналом государственной гражданской службы.
Продуманная и высокоэффективная система оценки персонала государственной гражданской службы выполняет ряд важных социальных функций. Она позволяет снижать конфликты в коллективах, способствовать созданию благоприятных социально-психологических отношений между сотрудниками, руководителем и подчиненными; стимулировать работу персонала, рационально использовать силы и возможности сотрудников; устанавливать справедливое соотношение между количеством и качеством труда и денежным содержанием государственного служащего; получать информацию об уровне профессионального развития персонала государственной гражданской службы; наблюдать динамику изменения оцениваемых показателей и производить сравнение по группам должностей, структурным подразделениям.
Умение правильно подобрать квалифицированный, отвечающим всем заявленным требованиям персонал для своей организации является довольно сложной задачей. В этой связи, еще более важным становится вопрос оценки персонала, поскольку возникает потребность в наличии объективной информации, о состоянии и перспективах развития персонала.
Данный аспект указывает на актуальность выбранной темы работы.
Общий объем работы составил 29 страниц, при ее написании использовано 18 литературных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование современных эффективных методов оценки персонала..docx
2018-12-17 17:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа была выполнена позже срока, не все требуемые условия были соблюдены. Автор не идет на контакт, редко отвечает на сообщения и тянет время. Не рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
